Вовед
Зависноста од работа е зависност што ја уништува душата која ги менува личностите на луѓето и вредностите според кои живеат. Ја искривува реалноста на секој член на семејството, ја загрозува семејната безбедност и често води до распаѓање на семејството. Трагично, работохоличарите завршуваат со губење на нивниот личен и професионален интегритет.
Клучот за разбирање на зависноста од работа е целосно да го цениме она што се случува со однесувањето на поединецот и последователно со карактерот кога чувството повеќе не го поттикнува расудувањето. Премногу често се нагласува прекумерното работно време на овие луѓе, но ова е само еден од многуте симптоми.
Како пионер во оваа област пред околу 20 години, јас го дефинирав работохоликот како поединец опседнат со работа, кој постепено станува емоционално парализиран и зависник од моќ и контрола во компулсивен порив да добие одобрување од јавноста и признание за вашиот успех. Овие мотивирани мажи и жени живеат гербилно тркало и егзистенција полна со адреналин, брзајќи од планот А до планот Б, цврсто фиксирани на некоја возвишена цел или достигнување. На крајот, ништо и никој друг не е навистина важен.
Работата е од суштинско значење за нашата благосостојба и е составен дел од нашиот идентитет. Страдаме од длабока емоционална вознемиреност кога ќе изгубиме работа или кога не можеме да ја работиме нашата работа поради некоја причина. Алармантната бројка на вработени на долгорочно стресно отсуство е доказ дека физичкото и психолошкото здравје се влошува, особено во овие рецесиски времиња кога газдите или организациите кои се посветени на работа поставуваат неразумни барања од својот персонал. Не треба да имате платена работа. Многу домаќинки и студенти-перфекционисти страдаат од оваа тешка болест.
„Која е разликата помеѓу работник и работохолик? Тоа е често поставувано прашање. Работник кој е емотивно присутен на сите членови на семејството, колеги и пријатели и кој успева да одржи здрава рамнотежа помеѓу работата и личната одговорност, не е работохолик. Секоја периодична прекумерна работа за исполнување на важен рок или итна ситуација мора доброволно да биде проследена со намалени часови или слободни денови за да се вратат исцрпените ресурси. Решението да заштедите најмалку XNUMX проценти од вашата енергија за да ја носите дома секоја вечер и да ги „оградите“ околу викендите за да се заштитите од искушението се две одлични идеи!
На работохоличарите, од друга страна, им недостасува оваа мудрост. Тие се опседнати со нивната работа и зависни од адреналин. Склони кон самославење, овие его-мотивирани луѓе постигнуваат цел и веднаш си поставуваат поамбициозна цел. Останувањето на исто ниво на достигнувања се смета за неуспех.
Работохоличарите одат брзо, брзо зборуваат, брзо јадат и ги надминуваат своите часови. Иако сè уште се релативно здрави, тие можат да извршуваат повеќе задачи, но нивната тактика за одвраќање и евентуалниот недостаток на концентрација често укажуваат на анксиозност при изведбата, бидејќи зголемениот внатрешен хаос ги турка да се обидат да контролираат се што, акција и сè што прават. Тие мораат да ги прават работите на нивен миописки и кратковидски начин и одбиваат да делегираат затоа што „другите нема да завршат толку добра работа“. Како што напредува несвестицата, и свесниот и несвесниот стрес предизвикуваат напади на паника, клаустрофобија, депресија и акутни нарушувања на спиењето.
Многу работохоличари се принудени пребрзо да ги преземат одговорностите за возрасни поради околности како што се болест на родител, смрт на член на семејството или разделување на родителите. Други потекнуваат од семејства каде што постои систем на вредности заснован на акција и изведба каде што се дава условна љубов доколку детето ги надмине очекувањата и го прави семејството гордо. Тие често се „доброто дете“ кое одлично се снаоѓа во училиште, се истакнува во спортот и не предизвикува многу проблеми. Додека работохоличарите ретко ги признаваат сопствените изливи на гнев, кога длабокиот гнев се појавува во свеста, се вели дека еден извор е дека овие премногу одговорни возрасни никогаш немале безгрижно детство.
Некои се претвораат во г-дин Нис Гај или Гал, пасивно-агресивниот МОДАТНИК кој не може да каже не, очајно сака да му се восхитуваат и сакаат и ќе направат речиси сè за да заработат пофалби од шефот и неговите соработници. Вашата личност, начинот на кој сакате другите да ве гледаат, е внимателно изработен. Сепак, границите на егото се безнадежно заматени бидејќи Себството, страната на „чувството“ на вашата личност, е сериозно потиснато. Сакајќи да ги присвојат само своите позитивни атрибути, самозадоволните имаат тенденција да проектираат несакани недостатоци и да ги видат истите тие недостатоци кај другите.
КОНТРОЛЕР Работохоличарите сакаат вид на моќ што ги држи под контрола. Овие независни и горди луѓе често се арогантни и интензивни, но тие можат да бидат многу шармантни, духовити и да изгледаат дружељубиви кога ја служат својата цел. Тие можат да бидат нетрпеливи, импулсивни и напорни и имаат тенденција да бидат личности со силен ум кои генерално имаат менаџерски позиции или се самовработени. Контролорите, кои се удобни во конкретни активности, но помалку удобни во социјални ситуации, имаат потешкотии да одржуваат лични пријателства. Многумина имаат деловни познаници, но малкумина блиски пријатели.
Слични, но сосема различни се НАРЦИСИСКИТЕ КОНТРОЛИЦИ кои апсолутно мора да бидат во право, тие мора да ги прават работите на свој начин и можат да видат само сопствена гледна точка. Тие се убедливи во своите манипулации и немилосрдно водат сопствена агенда, без оглед на последиците. Така, тие ја загрозуваат благосостојбата на другите и можат да покажат алармантно непочитување на етиката и моралот. Правилата и прописите се ваши, врз основа на вашата верзија на реалноста. За жал, вашите нарцисоидни гледишта даваат малку или никакви информации за тоа што вашите постапки им прават на другите, бидејќи ви недостига чувствителност кога карактеристиката Сентимент не информира за расудување.
Овие бистри, енергични и конкурентни луѓе ретко се опуштаат и очигледно им треба малку сон. Тие се компулсивно опфатени со заводливите придобивки од работохоличниот начин на живот што ја зголемуваат личноста. За жал, кога ќе престане функцијата на потиснато чувство, истите тие луѓе ја губат перцепцијата и мудроста да бидат свесни за сопствените капацитети кои се намалуваат.
Во идните статии, ќе испитаме три конкурентни динамики чии колективни влијанија се испреплетуваат и трансформираат личност од д-р Џекил во г-дин Хајд. Прво ќе видиме како перфекционизмот води до опсесија; а за возврат, како опсесијата доведува до зголемување на нивото на нарцизам.
Бидејќи стравот е основата на секоја опсесија, ќе ги истражиме посебните стравови кои ги дестабилизираат функционалните способности на работохоликот. Постои многу предвидлив синдром на дефект што произлегува од оваа опсесија со работа. Покрај тоа, постојат две клучни пресвртни точки, губење на Чувството и губење на интегритетот, кои предизвикуваат главно несвесни промени на карактерот кои го забрзуваат прогресијата на оваа зависност од моќ и контрола.
Конечно, ќе ја испитаме атрактивната улога на негирањето, моќта и контролата, она што јас го нарекувам работохоличка стапица, игра во оваа зависност. Оваа комбинација е една од главните причини поради кои работохоличарите не успеваат да се спасат од тешките загуби и промените на карактерот што се случија. Тоа е, исто така, причината зошто денес читаме толку многу приказни за еминентни луѓе кои го губат својот интегритет преку неетички дела и неморално однесување.
Авторски права 2011 д-р Барбара Килингер
Најнови коментари