Ynlieding
Wurkferslaving is in siel-ferneatigjende ferslaving dy't de persoanlikheden fan minsken feroaret en de wearden wêrfan se libje. It fersteurt de realiteit fan elk famyljelid, bedriget de feiligens fan 'e famylje, en liedt faak ta famyljeferdieling. Tragysk, workaholics einigje mei it ferlies fan har persoanlike en profesjonele yntegriteit.
De kaai foar it begripen fan workaholisme is om folslein te wurdearjen wat der bart mei it gedrach fan in yndividu en, letter, it karakter as it gefoel net langer it oardiel ynformearret. Te faak wurdt de klam lein op de tefolle wurktiden fan dizze minsken, mar dit is mar ien fan de protte symptomen.
As pionier op dit mêd sawat 20 jier lyn, definieare ik in workaholic as in wurk-obsedearre yndividu dy't stadichoan emosjoneel lam en ferslave wurdt oan macht en kontrôle yn in twangmjittige driuw om publike goedkarring en erkenning te krijen. Dizze motivearre manlju en froulju libje in gerbil tsjil en adrenaline-fol bestean, racing fan Plan A nei Plan B, stevich fêst op guon hege doel of prestaasje. Uteinlik makket neat en nimmen oars echt út.
Wurk is essinsjeel foar ús wolwêzen en is in yntegraal ûnderdiel fan ús identiteit. Wy lije oan djippe emosjonele need as wy in baan ferlieze of om ien of oare reden ús wurk net kinne dwaan. It alarmearjende oantal meiwurkers mei lang stressferlof is in bewiis dat fysike en psychologyske sûnens minder wurdt, benammen yn dizze tiden fan resesje as bazen of workaholic organisaasjes ûnferstannige easken stelle oan har personiel. Jo moatte gjin betelle baan hawwe. In protte perfeksjonistyske húsfroulju en studinten lije oan dizze serieuze sykte.
"Wat is it ferskil tusken in arbeider en in workaholic? It is in faak stelde fraach. In arbeider dy't emosjoneel oanwêzich is foar alle famyljeleden, kollega's en freonen, en dy't it slagget om in sûn lykwicht te hâlden tusken wurk en persoanlike ferantwurdlikens, is gjin workaholic. Elke periodike oerwurking om in wichtige deadline of needsituaasje te foldwaan moat frijwillich folge wurde troch in redusearre skema of frije dagen om útputte boarnen te herstellen. Beslút om op syn minst fiifentweintich prosint fan jo enerzjy te besparjen om elke nacht nei hûs te nimmen en "in hek te setten" om jo wykeinen om josels te beskermjen tsjin ferlieding binne twa geweldige ideeën!
Workaholics, oan 'e oare kant, misse dizze wiisheid. Se binne obsedearre mei harren prestaasjes op it wurk en ferslave oan adrenaline. Benammen foar selsferhearliking berikke dizze ego-motivearre minsken ien doel en sette fuortendaliks in mear ambisjeus. Bliuwend op itselde nivo fan prestaasjes wurdt beskôge as mislearring.
Workaholics rinne fluch, prate fluch, ite fluch, en gean oer har skema. Hoewol't se noch relatyf sûn binne, kinne se multitasken, mar har ôfliedingstaktiken en mooglik gebrek oan konsintraasje jouwe faaks prestaasjesangst oan, om't de groeiende ynterne gaos har triuwt om te besykjen om alles, aksje en elkenien om har hinne te kontrolearjen. Se moatte dingen dwaan op har koartsichtige, koartsichtige manier en wegerje te delegearjen, om't "oaren net sa goed in wurk sille dwaan." As it flauwjen foarútgiet, feroarsake sawol bewuste as ûnbewuste stress dat se panike oanfallen, klaustrofoby, depresje en akute sliepsteuringen lije.
In protte workaholics wurde te fluch twongen om ferantwurdlikens foar folwoeksenen te nimmen troch omstannichheden lykas de sykte fan in âlder, dea yn 'e famylje, of âlderlike skieding. Oaren komme út famyljes dêr't der in wearde systeem basearre op aksje en prestaasjes dêr't betingst leafde wurdt jûn as it bern boppe ferwachtings en makket de famylje grutsk. Se binne faak it "goede bern" dat it goed docht op skoalle, útblinkt yn sport en net in protte problemen feroarsaket. Wylst workaholics komselden erkenne harren eigen lilke útbarstings, doe't djippe lilkens ûntstiet yn bewustwêzen, ien boarne wurdt sein dat dizze al te ferantwurdlik folwoeksenen nea hie in soargeleaze bernetiid.
Guon wurde menear Nice Guy of Gal, de passyf-agressive PLEASURE dy't net nee sizze kin, dy't wanhopich bewûndere en leaf wurde wol, en hast alles dwaan sil om de lof fan 'e baas en syn meiwurkers te fertsjinjen. Har persoanlikheid, de manier wêrop se wolle dat oaren se sjogge, is soarchfâldich makke. De grinzen fan it ego binne lykwols hopeleas wazig, om't it Sels, de "fielen-wêzen" kant fan jo persoanlikheid, slim ûnderdrukt wurdt. Wollen se allinich har positive eigenskippen tapassen, binne pleasers de neiging om net winske gebreken te projektearjen en deselde gebreken yn oaren te sjen.
CONTROLLER Workaholics wolle it soarte fan macht dat hâldt se yn kontrôle. Dizze ûnôfhinklike en grutske minsken binne faak arrogant en yntinsyf, mar se kinne heul sjarmante, geastich wêze en lykje útgeande as it har doel tsjinnet. Se kinne ûngeduldich, ympulsyf en easken wêze, en tend to wêzen sterk-tinkende persoanlikheden dy't meastentiids hawwe bestjoerlike posysjes of binne selsstannich. Kontroleurs, dy't noflik binne yn spesifike aktiviteiten, mar minder yn sosjale situaasjes, hawwe muoite om persoanlike freonskippen te behâlden. In protte hawwe saaklike kunde, mar in pear nauwe freonen.
Fergelykber, mar hiel oars binne NARCISSISTISCHE CONTROLLERS dy't perfoarst gelyk moatte hawwe, dingen op har eigen manier moatte dwaan en allinich har eigen eachpunt kinne sjen. Se binne oertsjûgjend yn har manipulaasjes en liede relentlessly har eigen aginda, wat de gefolgen ek binne. Se bringe dêrom it wolwêzen fan oaren yn gefaar en kinne in alarmearjende minachting foar etyk en moraal sjen litte. De regels en regeljouwing binne fan jo, basearre op jo ferzje fan 'e realiteit. Spitigernôch jouwe har narsistyske opfettingen in bytsje oant gjin ynformaasje oer wat har aksjes oan oaren dogge, om't gefoelichheid ûntbrekt as de Sentiment-funksje gjin oardiel ynformearret.
Dizze ljochte, enerzjike en kompetitive minsken ûntspanne selden en hawwe blykber in bytsje sliep nedich. Se wurde twangmjittich fongen yn 'e ferliedlike, persoanlikheid-ferbetterjende foardielen fan' e workaholic libbensstyl. Spitigernôch, as de ûnderdrukte gefoelsfunksje ophâldt, ferlieze dizze deselde minsken it ynsjoch en de wiisheid om bewust te wêzen fan har eigen ôfnimmende mooglikheden.
Yn takomstige artikels sille wy trije konkurrearjende dynamyk ûndersykje wêrfan de kollektive ynfloeden ferweve en in persoanlikheid fan Dr Jekyll nei Mr Hyde transformearje. Earst sille wy sjen hoe't perfeksjonisme liedt ta obsesje; en op syn beurt, hoe obsesje liedt ta tanimmende nivo fan narcissism.
Om't eangst de basis is fan elke obsesje, sille wy de bysûndere eangsten ûndersykje dy't de kapasiteiten fan 'e workaholic om te funksjonearjen destabilisearje. D'r is in heul foarsisber breakupsyndroom dat komt fan dizze obsesje mei wurk. Fierder binne d'r twa wichtige kearpunten, it ferlies fan Feeling en it ferlies fan Yntegriteit, dy't foar it grutste part ûnbewuste karakterferoarings produsearje dy't de foarútgong fan dizze ôfhinklikens fan macht en kontrôle fersnelle.
Uteinlik sille wy de twingende rol ûndersykje dy't ûntkenning, macht en kontrôle - wat ik de workaholic trap neam - spylje yn dizze ferslaving. Dizze kombinaasje is ien fan de wichtichste redenen wêrom't workaholics kinne net rêde harsels út de serieuze ferliezen en karakter feroarings dy't bard. It is ek de reden wêrom't wy hjoed safolle ferhalen lêze oer emininte minsken dy't har yntegriteit ferlieze troch unethyske hannelingen en ymmoreel gedrach.
auteursrjocht 2011 Dr. Barbara Killinger
Resinte opmerkings