የሥራ ሱስ ተለዋዋጭነትን ይረዱ

መግቢያ

የስራ ሱስ የሰዎችን ስብዕና እና የሚመሩበትን እሴት የሚቀይር ነፍስን የሚያጠፋ ሱስ ነው። የእያንዳንዱን የቤተሰብ አባል እውነታ ያዛባል, የቤተሰብ ደህንነትን ያስፈራል, እና ብዙ ጊዜ ወደ ቤተሰብ መፈራረስ ያመራል. በሚያሳዝን ሁኔታ፣ ስራ ፈጣሪዎች በመጨረሻ የግል እና ሙያዊ ታማኝነታቸውን በማጣት ይሰቃያሉ።

የስራ ሱስን ለመረዳት ቁልፉ በአንድ ግለሰብ ባህሪ እና ከዚያም በኋላ ፍርዱን የማያሳውቅ ስሜት ሲሰማ በባህሪው ላይ የሚሆነውን ሙሉ በሙሉ ማድነቅ ነው። ብዙ ጊዜ እነዚህ ሰዎች ከመጠን ያለፈ የስራ ሰዓታቸው አጽንዖት ተሰጥቶታል፣ ነገር ግን ይህ ከብዙ ምልክቶች አንዱ ነው።

በዚህ ዘርፍ ፈር ቀዳጅ እንደመሆኔ የዛሬ 20 አመት ገደማ የስራ ፈላጊ ስራ የተጠናወተው ግለሰብ ቀስ በቀስ ስሜታዊ ሽባ ሆኖ የስልጣን እና የቁጥጥር ሱስ እየሆነ በህዝብ ዘንድ ተቀባይነትን ለማግኘት እና ለስኬታማችሁ እውቅና ለማግኘት በሚል የግዴታ ፍላጎት ገልጬዋለሁ። እነዚህ ተነሳሽ ወንዶች እና ሴቶች ከፕላን ሀ ወደ ፕላን B እየተጣደፉ በጀርቢል ጎማ እና በአድሬናሊን ነዳጅ የተሞላ ህይወት ይኖራሉ፣ ይህም በሆነ ከፍ ያለ ግብ ወይም ስኬት ላይ በጥብቅ ተወስኗል። በመጨረሻም, ምንም እና ማንም ሌላ ሰው በእውነት አስፈላጊ አይደለም.

ስራ ለደህንነታችን አስፈላጊ እና የማንነታችን ዋና አካል ነው። ሥራ ስናጣ ወይም በሆነ ምክንያት ሥራችንን መሥራት ካልቻልን በከፍተኛ የስሜት ጭንቀት እንሠቃያለን። የረዥም ጊዜ የጭንቀት እረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞች አሳሳቢ ቁጥር አካላዊ እና ስነ ልቦናዊ ጤና እያሽቆለቆለ መምጣቱን የሚያረጋግጥ ነው፣በተለይ በዚህ የውድቀት ወቅት አለቆቹ ወይም የስራ አጥ ድርጅቶች በሰራተኞቻቸው ላይ ምክንያታዊ ያልሆኑ ጥያቄዎችን እያቀረቡ ነው። የሚከፈልበት ሥራ እንዲኖርዎ አያስፈልግም. ብዙ ፍጽምና የሚጠብቁ የቤት እመቤቶች እና ተማሪዎች በዚህ ከባድ በሽታ ይሰቃያሉ.

"በሠራተኛ እና በሥራ አጥቂ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? በተደጋጋሚ የሚነሳ ጥያቄ ነው። ለሁሉም የቤተሰብ አባላት፣ የስራ ባልደረቦች እና ጓደኞች በስሜታዊነት የሚገኝ ሰራተኛ፣ እና በስራ እና በግል ሃላፊነት መካከል ጤናማ ሚዛን ለመጠበቅ የሚተዳደር ሰራተኛ፣ ስራ አጥፊ አይደለም። አስፈላጊ የሆነ የጊዜ ገደብ ወይም የአደጋ ጊዜ ሁኔታን ለማሟላት ማንኛውም ወቅታዊ ከመጠን በላይ ስራ የተሟጠጡ ሀብቶችን ለመመለስ በፈቃደኝነት በሰአታት ወይም በቀናት እረፍት መከተል አለበት። በየምሽቱ ወደ ቤት ለመውሰድ ቢያንስ XNUMX በመቶ የሚሆነውን ጉልበትዎን ለመቆጠብ እና እራስዎን ከፈተና ለመጠበቅ ቅዳሜና እሁድን "አጥር" መፍታት ሁለት ጥሩ ሀሳቦች ናቸው!

በአንጻሩ ደግሞ ሥራ ፈጣሪዎች ይህ ጥበብ ይጎድላቸዋል። በስራ አፈጻጸማቸው እና በአድሬናሊን ሱስ ተጠምደዋል። እራስን ለማወደስ ​​የተጋለጠ፣ እነዚህ ኢጎ-ተነሳሽ ሰዎች ግብ ላይ ደርሰዋል እና ወዲያውኑ የበለጠ ታላቅ ምኞት ያዘጋጃሉ። በተመሳሳይ የስኬት ደረጃ ላይ መቆየት እንደ ውድቀት ይቆጠራል።

የስራ አጥፊዎች በፍጥነት ይሄዳሉ፣ በፍጥነት ያወራሉ፣ በፍጥነት ይበላሉ እና ሰዓታቸውን ያልፋሉ። ምንም እንኳን አሁንም በአንፃራዊነት ጤናማ ቢሆኑም፣ ብዙ ተግባራትን ማከናወን ይችላሉ፣ ነገር ግን የማዘናጋት ስልታቸው እና የትኩረት እጥረት ብዙውን ጊዜ የአፈፃፀም ጭንቀትን ያመለክታሉ ፣ ምክንያቱም የውስጥ ትርምስ መጨመር ሁሉንም ነገር ፣ ድርጊት እና የሚያደርጉትን ሁሉ ለመቆጣጠር እንዲሞክሩ ስለሚገፋፋ ። ‹ሌሎች እንደዚህ አይነት ጥሩ ስራ አይሰሩም› በሚል በነሱ ምናብ እና አእምሮአዊ መንገድ ነገሮችን ማድረግ እና በውክልና ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን አለባቸው። ራስን መሳት እየገፋ ሲሄድ፣ ሁለቱም የንቃተ ህሊና እና የማያውቁ ጭንቀቶች በድንጋጤ፣ በክላስትሮፎቢያ፣ በድብርት እና በከባድ የእንቅልፍ መዛባት ይሰቃያሉ።

እንደ ወላጅ መታመም፣ የቤተሰብ አባል መሞት ወይም የወላጆች መለያየት ባሉ ሁኔታዎች ብዙ የሥራ አጥፊዎች የአዋቂዎችን ኃላፊነት ለመሸከም በፍጥነት ይገደዳሉ። ሌሎች ደግሞ በድርጊት እና በአፈፃፀም ላይ የተመሰረተ የእሴት ስርዓት ካለባቸው ቤተሰቦች የመጡ ሲሆን ይህም ልጅ ከሚጠበቀው በላይ ከሆነ እና ቤተሰቡን የሚያኮራ ከሆነ ሁኔታዊ ፍቅር ይሰጣል. ብዙ ጊዜ በትምህርት ቤት ጥሩ የሚሰሩ፣ በስፖርት የላቀ እና ብዙ ችግር የማይፈጥሩ “ጥሩ ልጅ” ናቸው። የሥራ አጥፊዎች የራሳቸውን ቁጣ ሲፈነዳ እምብዛም ባይገነዘቡም, ጥልቅ ቁጣ በንቃተ ህሊና ውስጥ ሲወጣ, አንድ ምንጭ እነዚህ ከመጠን በላይ ኃላፊነት የሚሰማቸው አዋቂዎች ግድ የለሽ የልጅነት ጊዜ እንዳልነበራቸው ይነገራል.

አንዳንዶች ወደ ሚስተር ኒስ ጋይ ወይም ጋል ተለውጠዋል፣ አይደለም ማለት የማይችለው፣ ለመደነቅ እና ለመወደድ አጥብቆ የሚፈልግ፣ እና ከአለቃው እና ከስራ ባልደረቦቹ ዘንድ ምስጋናን ለማግኘት ማንኛውንም ነገር ያደርጋል። ማንነትህ፣ ሌሎች እንዲያዩህ የምትፈልገው መንገድ በጥንቃቄ የተሰራ ነው። ነገር ግን፣ የኢጎ ድንበሮች ተስፋ ቢስ ናቸው ደብዝዘዋል ምክንያቱም የአንተ ስብዕና “ስሜት” ጎን የሆነው እራስህ በከፍተኛ ሁኔታ ስለተጨቆነ ነው። አወንታዊ ባህሪያቸውን ብቻ ለማስማማት በመፈለግ፣ ቸልተኞች ያልተፈለጉ ጉድለቶችን ወደ ማቀድ እና እነዚያን ተመሳሳይ ጉድለቶች በሌሎች ላይ ማየት ይቀናቸዋል።

ተቆጣጣሪ ወርካሆሊኮች እንዲቆጣጠሩ የሚያደርጋቸውን ዓይነት ኃይል ይፈልጋሉ። እነዚህ እራሳቸውን የቻሉ እና ኩሩ ሰዎች ብዙውን ጊዜ እብሪተኞች እና ጨካኞች ናቸው፣ ነገር ግን በጣም ቆንጆ፣ ብልህ እና አላማቸውን ሲያገለግሉ በጣም የተዋበ ሊመስሉ ይችላሉ። ትዕግሥት የሌላቸው፣ ግትር እና ጠያቂዎች ሊሆኑ ይችላሉ፣ እና በአጠቃላይ የአስተዳደር ቦታዎችን የሚይዙ ወይም በግል የሚሰሩ ጠንካራ አስተሳሰብ ያላቸው ግለሰቦች ሊሆኑ ይችላሉ። ተቆጣጣሪዎች, በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ምቾት ያላቸው ነገር ግን በማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ እምብዛም የማይመቹ, የግል ጓደኝነትን ለመጠበቅ ይቸገራሉ. ብዙዎች የንግድ ሥራ የሚያውቋቸው ናቸው፣ ግን ጥቂት የቅርብ ጓደኞች አሏቸው።

ተመሳሳይ ነገር ግን በጣም የተለዩ የናርሲሲስቲክ ተቆጣጣሪዎች ፍጹም ትክክል መሆን አለባቸው፣ ነገሮችን እንደራሳቸው ማድረግ አለባቸው እና የራሳቸውን አመለካከት ብቻ ማየት ይችላሉ። በተግባራቸው አሳማኝ እና ያለ እረፍት የራሳቸውን አጀንዳ ይመራሉ፣ ውጤቱ ምንም ይሁን ምን። ስለዚህ የሌሎችን ደህንነት አደጋ ላይ ይጥላሉ እናም ለሥነ ምግባር እና ለሥነ ምግባር ያላቸውን አክብሮት የጎደለው ድርጊት ሊያሳዩ ይችላሉ። በእውነታው ስሪትዎ ላይ በመመስረት ህጎች እና መመሪያዎች የእርስዎ ናቸው። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ የስሜታዊነት ባህሪው ፍርድን በማይገልጽበት ጊዜ ስሜታዊነት ስለጎደለው የእርስዎ ናርሲሲሲያዊ እይታዎች የእርስዎ ድርጊት በሌሎች ላይ ስለሚያደርጉት ነገር ምንም መረጃ አይሰጥም።

እነዚህ ብሩህ፣ ጉልበት ያላቸው እና ተፎካካሪ ሰዎች እምብዛም አይዝናኑም እና ትንሽ እንቅልፍ የሚያስፈልጋቸው ይመስላል። እነሱ በግዴታ በአሳሳች እና በስብዕና በሚያሳድጉ የስራ አኗኗር ጥቅማጥቅሞች ውስጥ ተጠምደዋል። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ የተጨቆነ ስሜት ተግባር ሲቆም፣ እነዚሁ ሰዎች የራሳቸውን የመቀነስ አቅማቸውን የማወቅ ግንዛቤ እና ጥበብ ያጣሉ።

በሚቀጥሉት መጣጥፎች፣ የጋራ ተጽእኖዎቻቸው እርስ በርስ የተሳሰሩ እና ስብዕናን ከዶክተር ጄኪል ወደ ሚስተር ሃይድ የሚቀይሩትን ሶስት ተፎካካሪ ለውጦችን እንመረምራለን። ፍጽምናን ወደ አባዜ እንዴት እንደሚመራ በመጀመሪያ እንመለከታለን; እና በምላሹ, አባዜ እንዴት ወደ ናርሲሲዝም ደረጃዎች እንደሚጨምር.

ፍርሀት የሁሉም አባዜ መሰረት ስለሆነ፣የሰራተኛውን የስራ አቅም የሚያበላሹትን ልዩ ፍርሃቶች እንመረምራለን። ከዚህ የሥራ አባዜ የመነጨ በጣም ሊተነበይ የሚችል የስብርት ሲንድሮም አለ። በተጨማሪም ፣ ሁለት ቁልፍ የመዞሪያ ነጥቦች አሉ ፣ ስሜትን ማጣት እና የታማኝነት መጥፋት ፣ይህም በኃይል እና በቁጥጥር ላይ ያለውን ጥገኝነት እድገትን የሚያፋጥኑ ብዙም ንቃተ ህሊና የሌላቸው የባህሪ ለውጦችን ያስገኛሉ።

በመጨረሻ፣ በዚህ ሱስ ውስጥ የሚጫወቱትን ማራኪ ሚና መካድ፣ ኃይል እና ቁጥጥር፣ እኔ ዋርካ ወጥመድ የምለውን እንመረምራለን። ይህ ጥምረት ስራ አጥቂዎች ከተከሰቱት ከፍተኛ ኪሳራ እና የባህሪ ለውጥ እራሳቸውን ማዳን ካልቻሉባቸው ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ ነው። በዛሬው ጊዜ ታዋቂ ሰዎች በሥነ ምግባር የጎደላቸው ድርጊቶች እና ብልግናዎች ንጹሕ አቋማቸውን ስላጡ ብዙ ታሪኮችን የምናነብበት ምክንያት ነው።

የቅጂ መብት 2011 ዶክተር ባርባራ ገዳይ