是什么导致了合作与竞争？

资料来源：Peter T. Coleman

Morton Deutsch，著名心理学家、哥伦比亚大学教授、杰出导师、冲突解决领域的创始人之一，于今年 97 月去世，享年 XNUMX 岁。 Deutsch 在他辉煌的职业生涯中创造性地、系统地探索使世界更公平、更和平的方法。 . 他是一位头脑冷静、心地善良的科学家，致力于发展与人类重要关切相关的心理学知识。 换句话说，它具有深刻的理论性和真正的实用性。 他相信伟大思想的力量可以改善世界，并且相信科学在完善这些思想方面的重要作用。

为了纪念他的逝世，我选择了 Deutsch 为促进更加公正、和平和可持续发展的世界所做的一系列十项重要科学贡献。 这些绝不是他唯一的贡献，还有更多。 然而，这些是我发现最符合我自己的研究和实践的，在我看来，它们最有可能对我们的未来产生最大的影响。 每个贡献的简要快照将在一系列每周 10 篇博客文章中呈现，按照他一生中研究的主题的粗略时间顺序排列。

2. 社会关系的残酷法则：首先是什么导致了合作与竞争？

在他的论文研究中确定了不同类型的相互依赖对群体和国家结果的影响后，多伊奇开始质疑这些类型的相互依赖会产生的条件。 换句话说，在表明合作比竞争带来更具建设性的群体过程和结果之后，他问自己，什么条件会使群体合作而不是首先竞争。 在这里，多伊奇将全部注意力集中在对冲突的研究上，因为他认为它为研究具有“混合动机”（合作和竞争）的情况提供了理想的条件，这些情况有可能朝着一个方向发展，合作或竞争。

在他的哥伦比亚实验室对大约十年的冲突研究进行了大量研究后，多伊奇确定了数据中的一般模式，他将其称为粗略的社会关系法则。 他说：“特定类型的社会关系所带来的特征过程和效果，也往往会产生这种类型的社会关系。 本质上，多伊奇发现合作往往会在未来引发更多的合作，而竞争会引发更多的竞争。 换言之，群体合作（如更多的开放、友好和信任）和竞争（如沟通不畅、更多的胁迫和怀疑）的影响实际上是最初产生它们的条件。 这就是我们今天所说的强化反馈循环，其中某事的影响增加了它以自我维持的方式发生的机会。 因此，竞争性的输赢方式往往会使冲突恶化并强化立场，导致破坏性的过程和结果以及对未来互动的负面预期。 互惠互利的合作方法往往会引发冲突，以探索问题的根本原因，并导致更具建设性和持久的解决方案以及对未来相遇的更积极的期望（参见 Deutsch，1973 年）。

尽管从技术上讲，社会科学中没有确定的“定律”（例如物理学中的万有引力定律），但 Deutsch 称该定律为“粗略的”，因为尽管预期效果并不总是始终如一地明显，但这项研究的结果非常健壮。 总体分布动态后来被其他研究和数学模型验证（参见 Nowak 等人，2010 年），如今已成为心理学研究中社会自我强化动态的首批案例研究之一。更普遍。 今天随着计算机模拟建模的出现。

Mort Deutsch 是一位拥有真正道德指南针的知识巨人，如今和平、冲突和社会正义领域的许多参与者都站在他的肩膀上。 你们为我们的工作奠定了坚实、持久、最终充满希望和乐观的基础。 他的洞察力、他的热情和他的承诺活在今天的我们每个人身上。