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Fuente: Ben White/Unsplash

La sabiduría tradicional sobre el crecimiento profesional elogia tener un mapa de carrera grabado en piedra. Sin embargo, una nueva investigación revela que este puede no ser el mejor consejo para los profesionales de hoy.

El mercado laboral es mucho más fluido hoy que hace una década. El rápido avance de la tecnología ha dado lugar a un mundo en el que es posible trabajar desde cualquier lugar, con cualquier persona, e incluso en campos en los que es posible que no tenga formación académica.

Para mantenerse al día y aprovechar esta fluidez, un profesional debe mantener la mente abierta y romper con los silos profesionales del pasado.

Aquí hay dos razones por las que ya no es prudente planificar su carrera a la perfección:

1. Conduce a un estrés indebido.

Tener tu carrera trazada de principio a fin viene con el territorio de ser un perfeccionista.

Si bien el perfeccionismo puede parecer una receta para el éxito profesional, la ciencia ofrece evidencia convincente de que no todo el perfeccionismo es igual y que un tipo de perfeccionismo puede, de hecho, dañar su salud mental.

Según un estudio publicado en Frontiers in Psychology, los perfeccionistas pueden ser «esforzados» o «evaluativos».

  • Los perfeccionistas que se esfuerzan son aquellos que se identifican con un deseo interno, independiente y optimista de ser los mejores en lo que hacen.
  • Los perfeccionistas evaluativos se centran en establecer objetivos rígidos y poco realistas y se juzgan a sí mismos con dureza cuando no los alcanzan. Como tal, los perfeccionistas evaluativos son más propensos a desarrollar condiciones de salud mental como depresión y ansiedad.

Entonces, aunque es bueno tener una idea sobre cómo puede aprovechar sus fortalezas individuales en su carrera, deshágase del perfeccionismo evaluativo que viene con un plan de carrera rígido. Esto solo lo detendrá y posiblemente lo lleve al agotamiento.

En el mercado laboral actual, una carrera profesional rara vez es predecible. Es probable que sus metas cambien con los cambios en la industria y el clima económico. Mantén tus opciones abiertas, muestra entusiasmo por adquirir nuevas habilidades y mantente al tanto de los últimos desarrollos en áreas que te interesen.

2. Te pierdes nuevas oportunidades y fuentes de inspiración.

Comenzar una carrera con un plan rígido ya largo plazo es como ser un caballo de carreras con las anteojeras puestas. El problema con este enfoque es que tu carrera no es un sprint en solitario. Es un maratón de colaboración.

Cuando se enfoca en alcanzar sus propios objetivos profesionales (independientemente de los objetivos de su organización), a menudo pierde de vista cómo está contribuyendo al éxito general de su organización. Es importante entender que, dondequiera que trabaje, usted es parte de un equipo. Los empleados que tienen más éxito suelen ser los que perciben lo que el equipo necesita y se ofrecen a ayudar con su conjunto de habilidades único.

De hecho, la investigación muestra que el desempeño de los empleados mejora significativamente cuando los objetivos de un empleado están alineados con los de la organización. Esta alineación de objetivos también aumenta su compromiso con el éxito de la organización, lo que, en última instancia, acelera su éxito.

Por lo tanto, el hecho de que no esté atado a una meta a largo plazo puede ser una ventaja si es lo suficientemente inteligente como para elegir nuevas metas que la organización necesita ayuda para alcanzar.

Conclusión

Nuestras carreras son un viaje en constante evolución lleno de altibajos. En lugar de tratar de predecir lo que sucederá a continuación, es importante ser consciente de dónde se encuentra en este momento y aceptar lo que se le presente con entusiasmo y apertura. La planificación excesiva de su trayectoria profesional podría limitar las oportunidades de crecimiento o provocar un estrés innecesario.

Concéntrese en establecer metas realistas mientras mantiene la mente abierta sobre otras posibilidades que pueden presentarse en el camino.

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