Jacob Lund/Adobe Stock
Aad bay u fududahay in la sharaxo sababta ay maanta xoog shaqaaleyaashu u muuqdaan inay iska indhatiraan qiimaha ku biirista shay ka weyn oo ay u huraan shaqsi ahaan wanaagga weyn. Ka dib oo dhan, "Maamulka su'aasha!" waxay ahayd halqabsi la jabsaday in ka badan intii ay ahayd odhaah run ah.
Laakiin su'aasha ah wada shaqayntu kama baxayso goobta shaqada. Waxaa jira afar sababood oo ay u adag tahay in la dhiso.
1. Dadku maanta waxay aad uga fikiraan sida macaamiisha marka loo eego ciyaartoyda.
Haa. Way ogyihiin in loo shaqeeyaha uu yahay kan mushaharka siiya. Hase yeeshee, waxay eegaan xiriirka ay la leeyihiin hay'ad kasta oo la aasaasay, ha yaraato ama ha weynaato, waxayna u maleynayaan, "Maxaad ii haysaa? Iyo lacag noocee ah ayaan u baahanahay inaan isticmaalo si aan kaaga helo waxaan kaa rabo ama aan uga baahanahay?
Shaqaalaha intooda badan way ku mahadsan yihiin inay haystaan ilo dakhli iyo laga yaabee faa'iidooyinka qaar. Way ku mahadsan yihiin in la aqbalay, la ansixiyay, oo la jeclaaday. Way ku mahadsan yihiin inay helaan xarun kheyraad oo ay ka helaan khibrad, tababar, iyo isku xirnaan, meel ay joogaan oo leh kombuyuutar, taleefanno, iyo suuliyo, iyo laga yaabee jiko, jimicsi, iyo qalab xafiiseed. Waxay uga mahadcelinayaan albaabada mustaqbalka shaqadan hadda ay u furi karto iyaga. Laakin yeynaan iska qaadin. Uma badna inay halkan joogaan muddo dheer, si kastaba.
Dadka intiisa badan maanta waxay garwaaqsan yihiin in jiilalka waaweyni ay aad ugu yar yihiin inay mustaqbalka fog ku yeeshaan shaqooyin aan kala go' lahayn oo urur ah. Waxay u badan tahay in ay si gaar ah ugu shaqeeyaan hal hay'ad wakhti kasta, shaqeeyaan waqti buuxa, ama ka shaqeeyaan goobta. Waxa kale oo ay u badan tahay inay ku kalsoonaadaan "nidaamka" ama ururka si ay u daryeelaan, sidaas darteedna ay yar tahay inay muujiyaan waxa u muuqda daacadnimo: rabitaan ka mid ahaanshaha, u hoggaansanaanta maamulka, rabitaanka inay bixiyaan allabaryo waqti gaaban ah. kuwa kale. wadarta, iyo rabitaanka wax ku biirinta iyada oo aan loo eegin credit ama abaal-marin.
2. Waxa ay bedeshaa habka ay shaqaaluhu uga fikiraan cilaaqaadka ay la leeyihiin dadka ay wada shaqeeyaan.
Cilaaqaadyadani waxay muujinayaan isku-tiirsanaan heer sare ah oo ku saabsan raadinta ujeedooyinka la taaban karo ee tallaabo kasta oo jidka ah, iyo saamiyadu waa sarreeyaan. Dadka waaweyn waxay u joogaan goobta shaqada si ay u helaan nolol maalmeedkooda. Waxaa jira fursado badan oo lagu niyad jabiyo iyo/ama lagu hungoobo.
3. Waxa ay bedeshaa sida ay dadku u eegaan dadka xilalka haya.
Mar labaad, waxay u maleynayaan sida macaamiisha, kiiskan, gaar ahaan, macaamiishooda. Shaqaaluhu sida caadiga ah ma eegaan dadka kale ee goobta shaqada isku dayaya in ay ogaadaan "meeshooda saxda ah" macnaha guud, taas oo ah, sida ay ula qabsan karaan si ay "ku habboonaato" dadka kale ee si cad u leh cilaaqaad soo jireen ah iyo wanaag- koorsada quudin. la aasaasay. Taa beddelkeeda, waxay eegaan adiga iyo dhammaan dadka kale ee qolka ku jira oo ay ku fekeraan, "Waxaan la yaabanahay doorka aad ka ciyaari karto cutubkan sheeko nololeed."
4. Qofna ma filayo inuu mar dambe raaco dariiqii hore ee xirfadda.
Waa maxay sababta ay shaqaaluhu u aadayaan dhibka la qabsiga habka shirkadu sida ay tahay inay u shaqeeyaan markay xitaa halkaas joogi doonaan muddo dheer? Waxay u maleynayaan, "Xaqiiqdii, maxaa layga rabaa inaan sameeyo? La jaanqaadi jadwalkayga, caadooyinka shaqada, qaabka iyo hab-dhaqanka shaqo kasta oo cusub? Xataa haddii ay ku qanci karaan in ay ugu dambeyntii la qabsadaan loo-shaqeeyaha, aad bay u adag tahay in ay diyaar u yihiin inay sidaas sameeyaan tan iyo bilawga; hubaal maaha inaad bilawdo shaqadaada koowaad ama labaad.
Faallooyinkii ugu dambeeyay