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Fuente: Pixabay, dominio público CC0

Muchos clientes vienen a mí pensando que tendrían éxito si tuvieran una idea para una carrera más emocionante.

De hecho, la falta de éxito puede deberse con mayor frecuencia a lo que llamo síndrome de Peter Pan: no crecerán más.

Estas son las manifestaciones más comunes del síndrome de Peter Pan:

Renuencia a trabajar o permanecer en el trabajo cuando no está motivado. Si solo está dispuesto a trabajar duro cuando lo desee, no lo tendrá con la suficiente frecuencia. Trabajar duro debe ser algo que hagas; no es una decisión que deba tomarse. Es fundamental: creer que ser productivo está en el corazón de una vida bien vivida.

Dabbling: no querer permanecer concentrado para volverse lo suficientemente experto en nada. Hay muchas áreas en las que las personas brillantes pueden alcanzar la excelencia, pero la mayoría de las personas no.

Aversión a las redes. No haberme tomado el tiempo para desarrollar los lazos profundos con las personas adecuadas que, lamentablemente, a menudo son necesarios para salir adelante y tener éxito en un buen trabajo.

Apuesta por sueños a largo plazo: convertirte en actor, artista, documentalista, comercializador deportivo, activista medioambiental, ejecutivo de moda, etc. conexiones), sus posibilidades son bajas. Aún así, algunas personas se aferran a su sueño de larga data, a veces como una excusa para no hacer el trabajo necesario para lanzar una carrera más realista.

Abuso de alcohol o drogas.

Culpa de tu fracaso a algo que te hayan hecho tus padres, tu cónyuge o tu antiguo empleador. A muchas personas que han sido terriblemente maltratadas, incluidos, por ejemplo, muchos supervivientes del Holocausto o campos de internamiento japoneses, les ha ido muy bien. Probablemente hayas sufrido mucho menos. A menos que tenga una enfermedad mental grave de origen fisiológico, es probable que usted también pueda superar su pasado.

Haz una búsqueda de trabajo insuficientemente exhaustiva. Así es como se ve una búsqueda de trabajo en profundidad: Identifique a 50 personas que no están anunciando un trabajo específico, pero que tienen el poder de contratarlo para su trabajo objetivo o crear uno para usted, no solo usted se presenta a ellos, sino haces el esfuerzo de construir una relación con ellos durante meses. También debe comunicarse regularmente con su extensa red personal para obtener clientes potenciales y construir la relación, tener un buen perfil de LinkedIn, crear muchas aplicaciones de alta gama, incluidos materiales colaterales como un documento técnico, una cartera y un seguimiento. -upresiones después de las entrevistas de trabajo, por ejemplo, un mini plan de negocios que describa lo que haría si lo contrataran.

Sacar

¿Alguno de estos comportamientos del síndrome de Peter Pan podría aplicarse a usted? Si es así, ¿es un avivamiento? ¿O quiere aceptar que simplemente no le importa lo suficiente el éxito profesional como para hacer el esfuerzo que ahora normalmente se requiere? Lamentablemente, hoy, más que nunca en mis 30 años como consejero vocacional, encuentro que, a menos que tenga suerte o sea brillante, conseguir y mantener un buen trabajo realmente requiere ser un adulto.

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