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En marzo pasado, la friolera de 4,5 millones de trabajadores dejaron sus trabajos, superando el máximo de la serie anterior de 4,51 millones en noviembre de 2021. El año pasado, aproximadamente 47 millones de personas renunciaron, muchas en comercio minorista y hotelería.

Fuente: Producciones Syda/Dreamstime

Las cosas han sido color de rosa últimamente para el lado de los empleados de la ecuación, y el desempleo es bajo por ahora. Pero el péndulo podría oscilar a finales de este año o el próximo. Con el riesgo de una desaceleración económica mundial y el continuo aumento de las tasas de interés, es posible que los empleadores pronto tengan más influencia en la contratación. Si ha considerado unirse a la Gran Renuncia, ahora puede ser el momento de tomar algunas decisiones difíciles.

Aquí hay 11 cosas a considerar antes de hacer el cambio en el entorno actual:

1) ¿Cuál es el salario de mercado actual para su puesto? Es fácil estimar su valor. Pero antes de iniciar su búsqueda de empleo, examine cuidadosamente los salarios competitivos y prepare un análisis para ver cuál es su posición. ¿Las buenas noticias? El Instituto de Investigación ADP reportó un crecimiento salarial de EE. UU. para los trabajadores existentes en un récord del 5,9 por ciento en diciembre pasado en comparación con el año anterior. Pero aquellos que cambiaron de trabajo vieron un aumento promedio del 8 por ciento, también un récord.

2) Acérquese a su jefe si todavía hay alguna esperanza. Si le gustan la mayoría de los aspectos de su trabajo, pero los que están fuera, los salarios altos están llamando, hable con su jefe. Ten a mano datos sólidos sobre salarios. Sea diplomático y tranquilo; evite las amenazas de irse, las ofertas falsas o ser exigente. Hágale saber a su gerente lo que le gusta del trabajo. Atrévete a tener esas conversaciones difíciles sobre tus necesidades: sobre el salario, una promoción o la naturaleza del trabajo. Es posible que pueda acercarse al menos al trabajo de sus sueños que está buscando.

3) ¿Se encuentra en una situación laboral insostenible? Si se siente estancado, ignorado o frustrado y ha hecho lo que ha podido, puede que sea el momento de seguir adelante. ¿Su trabajo está afectando su salud mental o física? Pruebe la prueba de fuego de imaginar que se ha ido: ¿qué extrañaría (si es que perdería algo) o se arriesgaría a perder, en comparación con lo que puede ganar? A veces simplemente sabes que es hora de cambiar de trabajo.

4) Asegúrese de que el cambio de trabajo cumpla con sus objetivos a largo plazo. Renunciar por un cambio de escenario puede ser tentador. Pero vale la pena preparar un documento de «pros y contras», asegurándose de que el nuevo trabajo esté alineado con sus objetivos profesionales a largo plazo, y el trabajo será un desafío. Un movimiento solo por dinero podría ser problemático más adelante. En una nota positiva, muchos de los que renunciaron en 2021 vieron mejoras laborales más allá del salario, según el Centro de Investigación Pew.

5) Considere el ajuste cultural de un nuevo empleador. Un salario más alto y un título más elevado en cualquier entorno siempre son emocionantes, especialmente ahora. Pero asegúrese de sentirse cómodo con la cultura laboral; Haz tu tarea; hable con alguien que conozca o confíe en el departamento o empresa.

6) Pruebe y determine los niveles de rotación en un posible empleador. Si hay una desaceleración y los despidos comienzan a dominar el día, usted es más prescindible en un trabajo nuevo que sus compañeros de trabajo con antigüedad, en igualdad de condiciones. Vale la pena investigar un poco y determinar si hay una puerta giratoria presente o un historial de fuerte retención de personal en el departamento y la empresa.

7) Averigüe si un “trabajo remoto” se mantendrá así. El trabajo remoto ha demostrado ser una solución de trabajo productiva, especialmente en forma híbrida para muchos empleadores. Está aquí para quedarse. Sin embargo, asegúrese de estar alineado con un nuevo empleador sobre si un trabajo «remoto» de tiempo completo o parcial permanecerá como tal. Si el desempleo aumenta, ¿podría su empleador cambiar el arreglo? Las políticas pueden cambiar, ya que el empleo a voluntad sigue rigiendo. Aún así, puede ser útil buscar documentación.

8) ¿Cómo le está yendo a su industria? ¿Está usted en un campo que es fuerte, estable y viable? ¿Cómo afectaría una recesión potencial a su industria? Si el nuevo trabajo de alguna manera no durara, ¿qué tan fácil sería conseguir otro puesto más?

9) ¿Cuáles son sus impresiones viscerales de la entrevista de trabajo? Un gerente de contratación evaluará cada una de sus palabras y acciones en la entrevista, pero esa es una calle de doble sentido. Es posible que haya pasado mucho tiempo con Recursos Humanos o con los subordinados o colegas de su jefe, pero preste mucha atención a la coincidencia de suma importancia con su posible nuevo gerente. Busque señales que sean buenas, malas y feas. ¿Cuál es su intuición sobre el puesto?

10) ¿Ha considerado consultar? Encontrar un «trabajo» mejor es el estándar común en la Gran Resignación. Pero si ha acumulado una carrera impresionante, considere las posibilidades de trabajar para varias empresas a través de la consultoría de proyectos. Puede ser un camino liberador y lucrativo y ciertamente es una protección contra futuros despidos de empresas.

11) ¿Cómo vas a planificar tu partida? La forma en que maneje su renuncia tendrá un gran impacto en su capacidad para obtener referencias sólidas, sin mencionar su reputación. La red de personas calificadas en una ciudad e industria determinada es a menudo un universo pequeño. Por ejemplo, ¿con qué frecuencia se ha conectado en LinkedIn y se ha sorprendido por la cantidad de conexiones mutuas?

Traza tu enfoque; ser útil; y permanecer positivo, incluso con los compañeros de trabajo.

¿Deberías unirte ahora a las filas de la Gran Renuncia? Eso puede requerir un mayor examen de conciencia. Pero una cosa está clara: ahora es un buen momento para tomar una decisión firme.

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