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Analizamos un problema social omnipresente y preocupante que he llamado «síndrome del hombre malo». En todas las áreas que se prestan al talento y la ambición individual (deportes, entretenimiento, religión, política, negocios) ha surgido una marca de líder que no se detendrá ante nada para obtener lo que quiere. Este hombre es violento con sus compañeros y con las mujeres; puede ser encantador cuando quiere algo y despiadado al superar los obstáculos en su camino para conseguirlo. Camina sin piedad sobre las mujeres y seres queridos de su vida; es constitucionalmente incapaz de disculparse o asumir responsabilidad alguna por las cosas que salen mal, lo que a menudo hacen. Nuestra reacción es quizás la más preocupante: los estadounidenses lo encontramos fascinante e intrigante. Le damos nuestra atención y nuestros votos, cerramos los ojos ante su comportamiento atroz y atroz, le damos un pase, le seguimos dando la bienvenida.

En esta serie, hemos discutido la historia de estos hombres y la base científica de este trastorno de la personalidad. Hemos descrito las principales características que definen a los pioneros difíciles, atribulados y en ocasiones engañados que las presentan. En este artículo final de nuestra serie, echaremos un vistazo a las personas más vulnerables a los hombres malvados y discutiremos qué podemos hacer todos para solucionar el problema.

¿Quién es más vulnerable a los hombres malvados? En mis observaciones, los que más sufren a causa de sus manos son personas que, como los mismos hombres malvados, tienen una gran necesidad de aprobación. Para las víctimas, sin embargo, esto conlleva un alto nivel de duda. Estas personas, a menudo, pero no siempre mujeres, tienen una menor tolerancia al conflicto, un fuerte deseo de mantener la paz y un miedo a la ira y las rabietas; y tienden a responsabilizarse por la vida de los demás. Esta combinación de rasgos crea un contraste perfecto para el matón, agresor, matón. Aunque he conocido y entrevistado a muchas mujeres que han sufrido en el silencio cómplice de sus hombres malvados, solo hay que buscar a Georgina Chapman, ex esposa de Harvey Weinstein, o Annette Roque, ex esposa de Matt Lauer.

Nuestra discusión sobre este tema estaría vacía sin ofrecer algunas ideas para combatirlo. Creo que el problema es social, la solución también. La conciencia es el primer paso, y para eso, debemos dejar de dejar pasar a estos hombres y dejar de lado la idea de que es el precio del éxito. En lugar de mitificar a los hombres malos y continuar creando íconos de emprendedores arbitrariamente, podemos ver ejemplos de la vida real que muestran que lo que puede parecer un éxito para los hombres malos suele ser a corto plazo y siempre destructivo. Un estudio de 2012 que interrogó a 800 directivos de 17 sectores de actividad mostró que la gestión media tenía efectos muy negativos sobre los empleados: el 48% reducía intencionadamente su esfuerzo laboral, mientras que el 47% reducía su tiempo de trabajo; El 80 por ciento perdió el tiempo preocupándose por el incidente, mientras que el 63 por ciento perdió el tiempo evitando al delincuente; y el 12 por ciento dijo que renunció a su trabajo debido a un trato descortés.

¿Cómo podemos cambiar nuestras mentes y acciones sobre estas personas? Tenemos una oportunidad perfecta para marcar la diferencia en nuestro nuevo rol como consumidores. Imagínese, cuando Travis Kalanick, fundador y director ejecutivo de Uber, respondió de manera irresponsable a la huelga de la NY Taxi Workers Alliance, que fue en sí misma una respuesta a la primera orden de inmigración de Trump el invierno pasado, estábamos observando el comportamiento de la marca. Si bien parecía estar tratando de romper la huelga de estos taxistas predominantemente musulmanes, miles de personas eliminaron la aplicación Uber y la mayoría de ellos nunca regresó. El propio Kalanick, destituido de su cargo, nunca se recuperó de lo que sería uno de sus últimos movimientos impulsivos y sordos.

El movimiento contra estos criminales maquiavélicos ya está germinando. En otra parte, he descrito estas cinco acciones clave que se pueden tomar:

1. Considere el mandato de crear una mejor cultura organizacional

2. Deja de dar un pase a los «hacedores de lluvia»

3. Repensar el papel de los recursos humanos

4. Cuestionar el poder de brindar asesoramiento legal externo cuando surgen problemas.

5. Encuentre formas de hacer que los hombres comiencen a hablar sobre el comportamiento descortés de otros hombres y de disuadirlos de permanecer en silencio.

Ahora debemos plantear la discusión sobre los hombres malvados y tomar las medidas disponibles para cada uno de nosotros. Si eres Deana Holmes, como antigua congregación de la mega iglesia de Mark Driscoll, conocerás los hechos sobre él y otros como él, y protestarás en las calles. Cuando Driscoll fue expulsado de Seattle y permitió que toda la mala publicidad y el daño a la reputación se apoderaran, sigilosamente comenzó a fundar otra iglesia en Scottsdale, Az. Deana Holmes estaba allí para hacer piquetes en la iglesia todos los domingos, un gran tablero de sándwich con advertencias delanteras y traseras sobre Driscoll. Si solo es un observador entusiasta, puede asociarse con organizaciones dirigidas por personas civiles y empáticas que creen que hacer el bien es parte de cualquier empresa social. Como dijo Paul Graham, cofundador de la incubadora de startups digitales Y-Combinator, “Puedes ser amable y tener éxito. Es más probable que las personas buenas tengan una perspectiva auténtica, en lugar de estar impulsadas únicamente por el dinero o el poder.

Paul Graham no invertirá en hombres malvados. Tampoco deberíamos nosotros, con nuestros votos, con nuestros dólares, con nuestra participación tácita en su abominable comportamiento. Exigamos un nuevo modelo de liderazgo, que renuncie a la maldad y se base en la confianza, la colaboración y la responsabilidad.

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