El concepto de inteligencia social se está volviendo cada vez más familiar hoy en día, para personas formadas y profesionales de carrera en muchos campos de actividad. Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de evaluar y desarrollar la SI como una habilidad profesional primaria y un factor básico del desempeño laboral.
Sin embargo, muchas personas a las que les gusta la idea general y la terminología de la IS parecen tener dificultades para entrar en detalles, cuando se trata de describir comportamientos específicos de las personas que encuentran abrasivos u ofensivos.
Y, por supuesto, una autoevaluación honesta es casi siempre un esfuerzo sabio.
Aquí hay algunas definiciones clave: La inteligencia social es la capacidad de llevarse bien con los demás y hacer que cooperen contigo. Uno de los conceptos más fundamentales de la IS es la diferencia entre el comportamiento «tóxico» y el comportamiento «nutritivo».
Podemos pensar en las personas tóxicas como aquellas que constantemente se comportan de una manera que hace que los demás se sientan inútiles, inadecuados, enojados, frustrados o culpables.
Por el contrario, los cuidadores se comportan sistemáticamente de tal manera que los demás se sienten valorados, capaces, amados, respetados y apreciados.
El cuestionario de inteligencia social es una herramienta de evaluación interactiva en línea, diseñada para resaltar rápidamente comportamientos problemáticos específicos (comportamientos tóxicos, como se describió anteriormente) y también para resaltar comportamientos de crianza consistentes, como lo exhibe una persona específica que está tratando de comprender.
Como ejercicio de observación, primero puede intentar evaluar a una persona conocida, como el presidente Trump, para calentar sus habilidades de observación y descripción. Luego, use la herramienta nuevamente para hacer una evaluación honesta de sus propios hábitos de interacción con los demás.
Nota para los entrenadores, asesores y asesores: siéntase libre de utilizar esta herramienta, si la encuentra útil, con sus clientes para ayudarlos a entenderse mejor. Puede proporcionarles el enlace al cuestionario para que puedan usar la herramienta en privado, o si las circunstancias favorecen una evaluación más explícita, puede guiarlos a través del cuestionario en línea un elemento a la vez, posiblemente discutiendo los detalles de varios aspectos particulares. comportamientos. Tenga en cuenta también que el SI Quiz no es un instrumento psicométrico, ni se representa como tal; es una herramienta educativa, que debe usarse solo por su valor de desarrollo.
Comentarios recientes