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He trabajado en educación superior durante cinco décadas y sé lo que buscan muchos jóvenes graduados que ingresan al mercado laboral: un trabajo bien remunerado que les permita suficiente tiempo libre para la recreación y la familia. Sin embargo, el atractivo de los salarios altos a menudo los impulsa a dedicarse a profesiones que son lucrativas pero que requieren mucho tiempo. Como resultado, reciben una buena compensación, pero su vida personal y familiar sufre, así como, en muchos casos, su trayectoria profesional.

Los trabajos mejor pagados para los jóvenes profesionales incluyen trabajos en finanzas, empresas de alta tecnología, ventas y atención médica. Todos estos trabajos tienden a tener salarios iniciales de seis cifras, pero las demandas de tiempo son excesivas, al igual que la presión por el desempeño. Estas son carreras estresantes para seguir.

Una mejor manera de pensar en su carrera

Una persona que busca trabajo debe mirar más allá del salario y considerar los factores que los psicólogos industriales y organizacionales han determinado como elementos importantes de un gran trabajo:

  • Equilibrio trabajo-vida. En mi universidad, muchos estudiantes se enfocan en carreras bien pagadas, como banca de inversión o consultoría. Aunque estas profesiones pagan bien, son de alta presión, con largas horas de trabajo y una jerarquía elevada donde el avance puede ser difícil. Las mayores quejas que escucho: Prácticamente no hay tiempo para la familia y los amigos, y las largas jornadas de trabajo generan estrés y malos hábitos de salud (dietas de comida rápida y poco ejercicio). Sin embargo, al salir de la pandemia del trabajo en el hogar, los trabajadores de hoy han aprendido el valor de tener un buen equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo de juego. Haga estas preguntas:
    • ¿Estoy dispuesto a cambiar mi vida social y familiar, por largas horas de trabajo con mayor salario?
    • ¿Qué me perdería si acepto un trabajo exigente que monopoliza mi tiempo?
  • Oportunidad de progresar. Muchos trabajos bien remunerados le dan a la persona pocas posibilidades de ascender en la empresa. Al considerar un trabajo, es importante tener una visión de «lente larga» de su carrera.
    • ¿Adónde quieres ir en el futuro? ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales para cinco, 10 o 20 años? ¿Este trabajo le permite progresar?
    • ¿Su trabajo le ofrecerá la oportunidad de ampliar y mejorar su conjunto de habilidades? ¿Su empleador lo alentará a obtener una educación avanzada y, tal vez, a pagar por su desarrollo personal?
  • Autonomía. La investigación sugiere que tener control sobre su trabajo y su carrera es muy importante para el compromiso y la satisfacción laboral.
    • ¿Tiene la flexibilidad de tomarse un tiempo libre por motivos personales (emergencia familiar, enfermedad personal o estrés), o el tiempo libre pone en peligro su empleo y su éxito laboral?
    • ¿Tiene control sobre cómo realiza su trabajo, qué hace y cuándo o está microgestionado?
  • Cultura laboral positiva. Muchos trabajos bien remunerados (y muchos trabajos, en general) tienen culturas competitivas de «perro contra perro» en las que los empleados se enfrentan entre sí para tener éxito. Además, puede haber poco apoyo de la gerencia. Una cultura de trabajo positiva y de apoyo, donde los empleados son verdaderamente valorados, puede ser tan importante, o más importante, como un salario alto.
    • ¿Los compañeros se apoyan unos a otros? ¿Hay un sentido de colaboración? ¿La organización demuestra que se preocupa por los empleados?
    • ¿Los gerentes apoyan y asesoran al personal, o solo se enfocan en el resultado final?
    • ¿Es la cultura inclusiva, donde los empleados son valorados por sus diferencias y las personas son tratadas de manera justa?
    • ¿La empresa tiene buena reputación? ¿Son valorados por los productos y servicios que ofrecen? ¿Tienen un historial ético? ¿Son conocidos por hacer lo correcto o la empresa es conocida por cometer violaciones éticas?
  • ¿Estoy dispuesto a cambiar mi vida social y familiar, por largas horas de trabajo con mayor salario?
  • ¿Qué me perdería si acepto un trabajo exigente que monopoliza mi tiempo?
  • ¿Adónde quieres ir en el futuro? ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales para cinco, 10 o 20 años? ¿Este trabajo le permite progresar?
  • ¿Su trabajo le ofrecerá la oportunidad de ampliar y mejorar su conjunto de habilidades? ¿Su empleador lo alentará a obtener una educación avanzada y, tal vez, a pagar por su desarrollo personal?
  • ¿Tiene la flexibilidad de tomarse un tiempo libre por motivos personales (emergencia familiar, enfermedad personal o estrés), o el tiempo libre pone en peligro su empleo y su éxito laboral?
  • ¿Tiene control sobre cómo realiza su trabajo, qué hace y cuándo o está microgestionado?
  • ¿Los compañeros se apoyan unos a otros? ¿Hay un sentido de colaboración? ¿La organización demuestra que se preocupa por los empleados?
  • ¿Los gerentes apoyan y asesoran al personal, o solo se enfocan en el resultado final?
  • ¿Es la cultura inclusiva, donde los empleados son valorados por sus diferencias y las personas son tratadas de manera justa?
  • ¿La empresa tiene buena reputación? ¿Son valorados por los productos y servicios que ofrecen? ¿Tienen un historial ético? ¿Son conocidos por hacer lo correcto o la empresa es conocida por cometer violaciones éticas?

Como muchos buscadores de empleo se dan cuenta demasiado tarde, elegir un trabajo principalmente por su alto salario o prestigio no es suficiente. Debe tener en cuenta la cultura de la empresa, la calidad de la gestión y la reputación general de la organización como un excelente lugar para trabajar.

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