¿Qué es psicologia laboral?

¿Qué es psicologia laboral?

La denominada psicología laboral es una rama de especialización dentro de la psicología que tiene por finalidad el estudio de la conducta y comportamiento de las personas dentro del ámbito laboral. Dada la importancia del trabajo para los cambios en las personas, el estudio de este aspecto es mucho más relevante.

Para que las actividades laborales se desarrollen de una manera óptima es muy importante el vínculo que se logra establecer entre las diferentes personas que forman una empresa u organismo. Además, existen diferentes aspectos psicológicos que pueden tener gran relevancia para el desempeño de las tareas laborales.

De forma inapreciable, hay diferentes aspectos que pueden llegar a tener su influencia sobre los trabajadores de una manera importante. Algunos factores que pueden tener consecuencias negativas son los horarios, el volumen de trabajo o la distribución del mismo, aspectos que pueden hacer que el rendimiento no sea el adecuado.

La finalidad de la psicología laboral es la de crear un ambiente de trabajo que resulte agradable para todos los empleados de una misma empresa, para lo cual se estudia y analizan todos los elementos que forman parte del espacio laboral, llegando así a conclusiones que permitan crear un ambiente de bienestar, algo que permitirá a los trabajadores llevar a cabo su trabajo con una mayor eficiencia y productividad.

Más allá de trabajar en pro de la productividad y el bienestar de los trabajadores, esta rama de la psicología se encarga de otros aspectos, como son la salud en el entorno de trabajo y la prevención de riesgos, un aspecto fundamental para el bienestar de los trabajadores, que en algunos sectores se encuentra expuestos a situaciones y circunstancias que pueden poner en peligro su integridad física.

Por otro lado con la psicología laboral se debe centrar en los procesos relativos al trabajo, teniendo en cuenta la importancia de que cada uno de los empleados conozca qué grado de responsabilidad tiene en el momento de llevar a cabo un trabajo, si bien también deben ser tener conciencia de equipo y pensar en un proyecto final en el que la responsabilidad es de todo el grupo. También se deben establecer de la forma adecuada las normas existentes tanto dentro del puesto de trabajo como de convivencia dentro de la empresa o instalación.

La psicología laboral tiene además otras funciones como son la de encargarse de reclutar y seleccionar a nuevos trabajadores. Para ello se debe contar con un profesional con estos conocimientos en el negocio o empresa, siendo habitual que este empleado forme parte del departamento de recursos humanos. Además debe encargarse de llevar a cabo entrevistas y test psicológicos cada cierto tiempo a los trabajadores, teniendo en cuenta diferentes criterios, tales como destrezas, habilidad o herramientas. El profesional encargado debe tener la capacidad de poder formar y capacitar al personal de su empresa.

La psicología laboral es un aspecto muy importante que debe cuidar todo negocio o empresa, ya que gracias a ello se pueden obtener mejores resultados profesionales.

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