Psicología y Recursos Humanos

Psicología y Recursos Humanos

La gran mayoría de las empresas cuentan con un psicólogo como parte de su personal del departamento de recursos humanos, encargándose principalmente de llevar a cabo funciones relacionadas con el reclutamiento y selección de personal, si bien tiene otras muchas funciones.

El profesional de psicología recursos humanos debe encargarse de seleccionar al personal nuevo de la empresa siguiendo una serie de pasos, comenzando por realizar un análisis del puesto de trabajo que se debe cubrir, verificando la plaza vacante y que en un primer momento se establezcan claramente todas las informaciones referentes al reclutamiento de trabajadores. Además, si es un puesto de trabajo que se debe cubrir por primera vez, se debe realizar un análisis del puesto a cubrir tras investigar las necesidades de dicho puesto, recurriendo para ello a la consulta con otros expertos del sector.

En una segunda etapa, el encargado de psicología recursos humanos debe construir una tabla que le ayude a la evaluación de los futuros candidatos. Esta tabla es una herramienta muy importante para tener claro los rasgos de las personas que son candidatas a ocupar un puesto de trabajo, debiendo puntuar de forma escalable las características de cada candidato. En la tercera etapa se deben decidir los instrumentos que se emplearán para la evaluación de candidatos, como es el caso de realizar pruebas escritas de conocimientos, pruebas psicológicas, etcétera, además de determinar los diferentes formatos para la solicitud formal del puesto por parte del candidato.

En un cuarto paso se confecciona la convocatoria y se difunde por diferentes medios. Posteriormente se comenzarán las entrevistas, donde el profesional de psicología recursos humanos tendrá que tener una gran capacidad de percepción y visión para elegir los candidatos adecuados para un puesto de trabajo, debiendo realizar preguntas adecuadas para conocer más acerca de cada candidato.

Sin embargo, el papel de un psicólogo dentro de un departamento de recursos humanos va más allá de la selección de personal y de reclutamiento, ya que tiene otras funciones para para buscar una óptima relación entre los trabajadores y la organización, buscando que la interacción entre ambas partes sea dinámica y todos los empleados se encuentren alejados de posibles situaciones de conflicto, buscando una armonía que irá en beneficio de la propia empresa y la productividad de sus empleados.

La figura del psicólogo dentro del ámbito laboral debe tener la motivación como motor y herramienta para hacer que sus empleados se encuentren con el máximo ánimo posible dentro de su puesto de trabajo, lo que favorecerá a mejorar su rendimiento y productividad. Para lograr una mayor motivación por parte de sus empleados, el psicólogo podrá recurrir a diferentes técnicas y actividades grupales, lo que ayudará a fortalecer las relaciones internas. Se recomienda hacerlas al menos una vez al año.

En definitiva, la figura del psicólogo es fundamental dentro de toda empresa, ya que desempeña diferentes funciones que pueden ser claves para el buen devenir de la empresa, desde la selección de los nuevos trabajadores como para la mejora de las relaciones y de la productividad de los empleados.

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