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Un área de la investigación psicológica se centra en las necesidades de las personas, las cuales conducen a las motivaciones. Los resultados indican que existen necesidades universales que trascienden las culturas y la historia, motivando a los humanos en general a hacer lo necesario para satisfacerlas. Las principales en la lista son las necesidades de supervivencia, como alimentos, agua, refugio y seguridad. Sin embargo, una vez que se satisfacen estas necesidades, ¿qué se necesita para que las personas florezcan, se sientan más comprometidas y vivan su mejor vida?

Las 4 Grandes Necesidades Universales Relacionadas con el Florecimiento

Diferentes escritores pueden usar una terminología variada para describir lo que se conoce como las necesidades o motivaciones humanas universales de los «4 grandes». Me he tomado la libertad de usar pares de términos que comienzan con la letra C, con la esperanza de que hacerlo los haga más memorables. (No hay un orden particular de importancia en esta lista).

  • Al primero nos podríamos referir como Contribución o Llamado. Es decir, necesitamos sentir que nuestra vida tiene sentido o propósito. Eso no quiere decir que tenga que ser un grandioso sentido de importancia, sino más bien que lo que hacemos significa algo para los demás o para el mundo en general; que lo que hacemos es productivo y útil.
  • La segunda necesidad universal la podríamos llamar Elección o Control. Generalmente preferimos más en lugar de menos opciones y más control sobre lo que hacemos y cómo lo hacemos. De hecho, los humanos tienden a resistir activamente la usurpación de su autonomía.
  • La tercera necesidad universal podría denominarse Competencia o Capacidad. Es decir, es importante sentir que hacemos un buen trabajo en lo que es importante para nosotros, y quizás al menos tan importante es la percepción de que estamos mejorando o tenemos oportunidades para ser más efectivos.
  • El último en nuestra lista es Conexión o Comunidad. No es que necesitemos ser queridos por todos, pero es importante tener un grupo de personas que nos quieran y nos respeten; un grupo que consideramos nuestra tribu.

Estas 4 grandes necesidades o motivaciones universales se aplican a todos nosotros, pero probablemente haya una variación en su importancia relativa para cada persona. Si le pidiera que ordenara los cuatro de mayor a menor importancia, su clasificación probablemente no coincidiría perfectamente con la mía.

Cómo usar los 4 grandes usted mismo

Conocer los Big 4 nos permite usarlos como una lista de verificación para evaluar nuestro trabajo actual, una posible promoción o un nuevo trabajo potencial. No es obligatorio que nuestro trabajo satisfaga las cuatro necesidades, pero dado el tiempo que pasamos en el trabajo, sería ideal si lo hiciera. Cuanto mayor sea la medida en que las cuatro necesidades estén conectadas con su trabajo, mayor será su satisfacción laboral. Para promover la retención, la satisfacción laboral y el desarrollo profesional de las personas a las que dirige o supervisa, considere cómo se relacionan las 4 necesidades principales con los roles y tareas de cada persona y modifíquelas en consecuencia.

¿Qué sucede si su trabajo no satisface una o más de las motivaciones esenciales? ¿Hay otros aspectos de tu vida que sí, o que podrían hacerlo? ¿Hay formas en que podría modificar su trabajo a la luz de qué aspectos de los 4 grandes parecen faltar? Si no, ¿existen posibilidades de un movimiento más gratificante, ya sea dentro o fuera de su organización?

Por supuesto, es posible mantener una posición que no ofrece mucho con respecto a la satisfacción de las necesidades de las 4 grandes, y su elección de hacerlo puede tener que ver con la satisfacción de otras necesidades (como un ingreso razonable). Sin embargo, para prosperar, vale la pena preguntarse, al menos en ocasiones, cómo se relacionan los 4 grandes con su situación actual, con miras a realizar cambios de manera proactiva para maximizar su compromiso y satisfacción con la vida.

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