जेकब लंड/अडोब स्टॉक
आजचे कर्मचारी मोठ्या गोष्टीत सामील होण्याच्या आणि मोठ्या चांगल्यासाठी वैयक्तिक त्याग करण्याच्या मूल्याकडे दुर्लक्ष का करतात हे स्पष्ट करणे खूप सोपे आहे. शेवटी, "प्रश्न अधिकार!" तो खरा कॅचफ्रेज आहे त्यापेक्षा जास्त काळ हा एक खळबळजनक क्लिच आहे.
पण कामाच्या ठिकाणी टीमवर्कचा प्रश्न सुटत नाही. ते बांधणे इतके अवघड का आहे याची चार कारणे आहेत.
1. आज लोक खेळाडूंपेक्षा ग्राहकांसारखे अधिक विचार करतात.
होय. त्यांना माहित आहे की त्यांचा नियोक्ता त्यांना पैसे देतो. पण तरीही, ते कोणत्याही प्रस्थापित संस्थेशी त्यांचे संबंध पाहतात, मग ते कितीही लहान असो वा मोठे, आणि ते विचार करतात, “तुमच्याकडे माझ्यासाठी काय आहे? आणि मला तुमच्याकडून जे हवे किंवा हवे आहे ते मिळवण्यासाठी मला कोणते चलन वापरावे लागेल?
उत्पन्नाचा स्रोत आणि कदाचित काही फायदे मिळाल्याबद्दल बहुतेक कामगार कृतज्ञ आहेत. ते स्वीकारल्याबद्दल, प्रमाणित केल्याबद्दल आणि प्रेम केल्याबद्दल कृतज्ञ आहेत. अनुभव, प्रशिक्षण आणि नेटवर्किंग मिळवण्यासाठी, संगणक, फोन आणि स्नानगृहे आणि कदाचित स्वयंपाकघर, व्यायामशाळा आणि काही कार्यालयीन साहित्य असलेल्या संसाधन केंद्रात प्रवेश मिळाल्याबद्दल ते कृतज्ञ आहेत. ही वर्तमान नोकरी त्यांच्यासाठी भविष्यातील दारे उघडू शकते त्याबद्दल ते कृतज्ञ आहेत. पण वाहून जाऊ नका. तरीही ते इथे जास्त काळ असण्याची शक्यता नाही.
आज बहुतेक लोकांना हे समजले आहे की जुन्या पिढ्यांमध्ये दीर्घकालीन, अखंडित कारकीर्द संस्थेत असण्याची शक्यता खूपच कमी आहे. त्यांना कोणत्याही वेळी एका संस्थेद्वारे विशेषत: नियुक्त केले जाण्याची, पूर्णवेळ काम करण्याची किंवा साइटवर काम करण्याची शक्यता कमी असते. त्यांची काळजी घेण्यासाठी "प्रणाली" किंवा संस्थेवर विश्वास ठेवण्याचीही त्यांची शक्यता कमी असते आणि त्यामुळे निष्ठा असल्याचे दिसून येण्याची शक्यता कमी असते: मालकीची इच्छा, अधिकाराचा आदर, अल्पकालीन त्याग करण्याची इच्छा. इतर. एकूण, आणि क्रेडिट किंवा बक्षिसे विचारात न घेता योगदान देण्याची उत्सुकता.
2. पार्श्व सहकर्मचाऱ्यांसोबतच्या त्यांच्या नातेसंबंधांबद्दल कामगारांची विचार करण्याची पद्धत बदलत आहे.
हे संबंध मार्गाच्या प्रत्येक पायरीवर ठोस उद्दिष्टांचा पाठपुरावा करण्यासाठी उच्च प्रमाणात परस्परावलंबन सूचित करतात आणि दावे जास्त आहेत. प्रौढ लोक उपजीविकेसाठी कामाच्या ठिकाणी असतात. निराश आणि/किंवा निराश होण्याच्या अनेक संधी आहेत.
3. अधिकारपदावरील लोकांकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन बदलत आहे.
पुन्हा, ते ग्राहकांसारखे विचार करतात, या प्रकरणात, विशेषतः, त्यांचे ग्राहक. कामगार सामान्यत: कामाच्या ठिकाणी इतर लोकांकडे पाहत नाहीत जे संदर्भात "त्यांचे योग्य स्थान" शोधण्याचा प्रयत्न करतात, म्हणजेच ते स्पष्टपणे दीर्घकालीन संबंध असलेल्या आणि चांगले- फीड कोर्स. स्थापित. त्याऐवजी, ते तुमच्याकडे आणि खोलीतील इतर प्रत्येकाकडे पाहतात आणि विचार करतात, "माझ्या जीवन कथेच्या या अध्यायात तुम्ही कोणती भूमिका बजावू शकता याबद्दल मला आश्चर्य वाटते."
4. यापुढे कोणीही जुन्या पद्धतीच्या करिअरच्या मार्गावर जाण्याची अपेक्षा करत नाही.
कामगारांना कंपनीच्या दृष्टिकोनाशी जुळवून घेण्याचा त्रास का करावा लागतो जेव्हा ते इतके दिवस तिथे नसतील तेव्हा ते कसे चालवायचे? ते विचार करतात, “गंभीरपणे, मी काय करावे? प्रत्येक नवीन कामासाठी माझे वेळापत्रक, कामाच्या सवयी, शैली आणि वृत्ती जुळवून घ्या? जरी त्यांना अखेरीस नियोक्त्याशी जुळवून घेण्यास खात्री पटली असली तरी, ते सुरुवातीपासूनच तसे करण्यास तयार होतील अशी शक्यता फारच कमी आहे; तुमची पहिली किंवा दुसरी खरी नोकरी नक्कीच लवकर नाही.
अलीकडील टिप्पण्या