Loharano: pexels/maitree rimthong
Ahoana ny famatsiana ny tahiry fisotroan-dronono
Ao amin'ny bokiny manan-tantara Nudge, ny psikology Richard Thaler sy ny mpanao gazety Cass Sunstein dia manohana ny fampiasana ny siansa momba ny fitondran-tena mba hahasoa ny olona. Izy ireo dia mamaritra ny fomba ahafahantsika mampiasa fitsipika ara-tsaina mba handaminana toe-javatra izay handraisan'ny olona fanapahan-kevitra, ary manao izany amin'ny fomba izay "manosika" azy ireo amin'ny vokatra tsara ho azy ireo. Ohatra, mety hahatonga ny ankizy sasany hisafidy voankazo bebe kokoa ny fanosehana voankazo amin'ny maso eny amin'ny talantalana ao amin'ny trano fisotroana kafe sy vatomamy eo amin'ny talantalana ambany. Nantsoin'izy ireo hoe "paternalism benevolent" io fomba fiasa io: na dia manana fifehezana kely aza ny olona mikarakara ny tontolo iainana, dia manao izany amin'ny lalana tsy miandany na mahasoa ho an'ny lohahevitra.
Ny ohatra malaza sy matanjaka indrindra amin'ny fanosehana dia ny fametrahana ny safidy default ho an'ny mpiasa vaovao ao amin'ny toeram-piasana mba hisoratra anarana ho azy ao amin'ny drafitra 401k an'ny orinasa (miaraka amin'ny safidy hialana). Ny antony dia aleo ny olona manana tahiry toy izay tsy manana, ary satria maro ny olona mandeha amin'ny default, mpiasa maro no hiafara amin'ny tahiry 401k raha ny fisoratana anarana no tsy mety. Ny vokatra tsara dia ny mpiasa azo antoka ara-bola kokoa amin'ny fisotroan-dronono (indrindra rehefa mandray anjara amin'ny 401k ny mpampiasa azy). Ny soratra default dia nitombo ny lazany nandritra ny taona maro taorian'ny Thaler sy Sunstein's Nudge. Raha ny marina, ny fisoratana anarana default dia mety ho default.
Aiza no ametrahana ny tahiry fisoratana anarana ho an'ny fiara?
Rehefa misoratra ho azy amin'ny drafitry ny tahirim-bola 401k ny mpiasa iray ary tsy mazoto misafidy ny famatsiam-bola iombonana, dia misoratra anarana ao amin'ny tahirim-bola efa voafaritra mialoha. Ireo tsy fetezana ireo dia mety miainga avy amin'ny index funds, izay amin'ny ankapobeny dia miasa tsara na tsara kokoa noho ny karazana vola hafa ary manana sarany ambany kokoa, mba mikendry ny vola daty, izay mivadika tsikelikely amin'ny vokatra tsy dia mampidi-doza rehefa mandeha ny fotoana. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny fifidianana fampiasam-bola mandeha ho azy dia ahitana ny fividianana petra-bola amin'ny orinasa.*
Midika izany fa mety ho maro ny olona (firy no sarotra vinavinaina) izay manana anjara amin'ny orinasa tsy amin'ny alalan'ny famakafakana mavitrika ny safidiny, fa amin'ny alàlan'ny fandrosoana mandeha amin'ny alàlan'ny andian-dahatsary. Mety hisoratra anarana amin'ny alàlan'ny default izy ireo (miaraka amin'ny finiavana mahasoa) na mety hisoratra anarana amin'ny alàlan'ny vokatra fampiasam-bola izay misy ampahany. Amin'ny toe-javatra maro, ny mpampiasa vola dia misafidy ny anjarany manokana, saingy misy maro hafa izay mety ho faly handray fotsiny ny safidy miaraka amin'ny fiverenana avo indrindra na ny risika ambany indrindra.
Dia aiza ny olana?
Na dia mety misy antony marim-pototra aza ireo fanerena ireo (izany hoe mba hampandrosoana ny tanjon'ny fanangonam-bola ho an'ny fisotroan-dronono), ny fampiasam-bola tsy misy dikany sy voafaritra mialoha amin'ny tahirim-bola fisotroan-dronono dia mety hahatonga ny olona hanohana sy hahazo tombony amin'ny orinasa izay tsy te-hanohana.
Ity misy ohatra iray hanehoana izany: Ny ankamaroan'ny tahirim-bola mahazatra dia mety ahitana ny orinasa lehibe indrindra sy mahasoa indrindra. Nandritra ny taona maromaro, dimy amin'ireo orinasa 10 lehibe indrindra any Etazonia no orinasa teknolojia, ary maro amin'izy ireo no miasa amin'ny vokatra media sosialy. Mitombo ny fahatsiarovan-tena amin'ny siansa ara-psikolojika momba ny voka-dratsin'ny media sosialy (jereo ity boky ity ho an'ny famintinana azo idirana amin'ny porofo) ary mitombo ny ahiahy momba ny etika amin'ny fomba fanao ara-teknolojia lehibe, araka ny asehon'ireo fikambanana toy ny Center for Human Technology. .
Ny vokatra mampalahelo dia mety hisy olona tsy miombon-kevitra amin'ny fomba fandraharahana ataon'ny orinasa (toy ny media sosialy), saingy manana anjara amin'izy ireo ary mahazo tombony amin'izy ireo mihitsy aza. Ny orinasa teknolojia dia mankafy ny vola fampiasam-bola tsy tapaka amin'ny alàlan'ny (amin'ny ampahany) mampiasa ny fitsipiky ny siansa momba ny fitondran-tena. Ary maro ny mpampiasa vola no manana tsatòka ao amin'ireo orinasa ireo, na dia mifanohitra amin'ny etika amin'ny soatoaviny sy ny fomba fanaony aza izy ireo.
Big Tech dia ohatra iray monja amin'ny mety hisian'ny tsy fifankahazoana eo amin'ny finoan'ny mpampiasa vola sy ny famatsiana 401k. Azo antoka fa misy fomba hafa mety hampifanohitra ny fitsipiky ny olona amin'ny fitondran-tenany amin'ny fampiasam-bola noho ny fanosehana.
famaranana
Jereo ireo orinasa tohanan'ny tahirim-bolanao. Raha hitanao fa manohana orinasa tsy tianao tohana ny fandraisanao anjara, dia azonao atao ny mamerina manombana ny fomba nandrafetanao ny fampiasam-bola.
Tsy mampirisika ny mpamaky hividy na hivarotra anjara amin'ny orinasa manokana izahay. Fa kosa, te-hanasongadina fotsiny ity fomba miavaka nampiharana ny siansa psikolojia ivelan'ny akademia ity izahay.
Ny fitsipiky ny Thaler & Sunstein momba ny maha-ray aman-dreny tsara fanahy dia manoro hevitra fa tokony hanampy ny olona hisafidy ny safidy izay mahasoa azy ireo ny nudges. Amin'ny ankapobeny, ny mpampiasa vola manana vola bebe kokoa amin'ny fisotroan-dronono dia tena zavatra tsara. Na izany aza, raha toa ka miteraka tsy fitovian-danja lehibe ny fanosehana, dia mety ho hitan'ny mpampiasa vola sasany fa tombontsoan'izy ireo ny mandà an'io tosika io.
*Izany no manazava ny antony mety hanentanana ny orinasam-panjakana sy ny andrim-panjakana ara-bola hanohana ny hetsika fisoratana anarana ho an'ny fiara: Izy io dia manome tsy tapaka ny volan'ny mpampiasa vola sy ny saram-pitantanana.
Fanamarihana farany