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Las relaciones son uno de los factores más importantes en nuestras carreras. Sin embargo, también son una de las cosas en las que menos podemos invertir. Es comprensible: estamos ocupados haciendo nuestro trabajo, pasando el día y alcanzando nuestras metas, y las relaciones pueden ser lo que lograremos siempre y cuando tengamos el ancho de banda (y, seamos honestos, rara vez lo tenemos) .

Pero cuando hacemos el tiempo y el esfuerzo para invertir en las relaciones, pueden marcar una de las diferencias más significativas para el éxito de nuestra carrera y la felicidad en el trabajo.

Dos de las relaciones clave que pueden brindar un apoyo significativo en su carrera son los mentores y los patrocinadores. Estos dos roles tienen diferentes propósitos, pero su objetivo final es el mismo: ayudarlo a lograr sus objetivos.

Para sentar las bases, cubramos lo que hace cada función y las diferencias para que pueda comenzar a pensar en la aplicabilidad para su carrera en este momento y hacia dónde se dirige.

La diferencia entre mentores y patrocinadores

Una de las cosas que siempre me sorprende son los comentarios de mujeres dentro del programa Women Rising que no conocen estos dos roles, y especialmente desconocen que los patrocinadores están disponibles para ellas en sus carreras. A medida que aclaramos cada rol, es como si se abriera un mundo de posibilidades a medida que las mujeres se dan cuenta del increíble apoyo que está disponible para ellas en su trayectoria profesional.

Este diagrama es una gran representación de lo que hace cada rol y la diferencia entre los dos:

Fuente: Megan Dalla-Camina

Me gusta resumir los roles y las diferencias de la siguiente manera:

Los mentores lo asesoran y los patrocinadores lo defienden

Un mentor es una función de asesoramiento y puede proporcionar información y comentarios a partir de su propia experiencia. Pueden ayudar a desarrollar su confianza y ser ese espacio seguro, una persona de confianza a la que acudir como caja de resonancia.

Pueden ser una buena persona para ayudar con orientación objetiva y también brindar apoyo cuando realmente lo necesite. Esto es particularmente relevante quizás en aquellas situaciones en las que no desea hablar con su gerente sobre un tema delicado. Los mentores también son una relación generosa, y un mentor espera muy poco a cambio de usted.

Un patrocinador es una relación de defensa y es alguien que invierte en
y defensores de usted. Es la persona que habla de ti cuando no estás en la sala y propone tu nombre para proyectos especiales o para la próxima promoción.

Nos ganamos el derecho a ser patrocinados a través de nuestro desempeño y, por lo general, un patrocinador espera lealtad a cambio. No siempre reconocerá a un patrocinador hasta que haya actuado en su nombre. Por lo tanto, no siempre sabrá quiénes son sus defensores, pero una vez que actúen, se identificarán. Un patrocinador tendrá poder posicional para poder influir en su rol o en su próximo rol. Y pueden abrir puertas activamente para su carrera profesional.

Ambos roles pueden desempeñar un papel fundamental en el crecimiento de su carrera, apoyándolo o abriéndole oportunidades.

Piensa sobre esto:

  • ¿En qué necesita tutoría en este momento y quién podría brindársela?
  • ¿Quiénes son sus patrocinadores actuales y dónde necesita patrocinio a corto plazo?
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