Jokūbas Lundas / „Adobe Stock“.
Labai lengva paaiškinti, kodėl šiandienos darbo jėga, atrodo, nepaiso vertės prisijungti prie kažko didesnio ir aukoti asmenines aukas dėl didesnio gėrio. Juk "Klauskite valdžios!" tai buvo nulaužta klišė ilgiau nei buvo tikra posakis.
Tačiau komandinio darbo klausimas darbo vietoje neišnyksta. Yra keturios priežastys, kodėl taip sunku statyti.
1. Šiandien žmonės labiau mąsto kaip klientai nei žaidėjai.
Taip, jie žino, kad jiems moka darbdavys. Bet vis tiek jie žiūri į savo santykius su bet kokia įsteigta institucija, nesvarbu, maža ar didele, ir galvoja: „Ką tu man turi? O kokią valiutą turiu naudoti, kad gaučiau tai, ko noriu ar ko man reikia?
Dauguma darbuotojų yra dėkingi už tai, kad turi pajamų šaltinį ir galbūt tam tikras išmokas. Jie yra dėkingi, kad yra priimti, patvirtinti ir mylimi. Jie yra dėkingi, kad turi prieigą prie išteklių centro, kuriame galima įgyti patirties, mokytis ir užmegzti ryšius – vietą, kurioje yra kompiuteriai, telefonai ir vonios kambariai, o galbūt virtuvė, sporto salė ir kai kurie biuro reikmenys. Jie dėkoja už ateities duris, kurias jiems gali atverti šis dabartinis darbas. Bet nenusivilkime. Tikėtina, kad jie čia ilgai neužtruks.
Dauguma žmonių šiandien supranta, kad vyresnio amžiaus kartos atstovai daug rečiau turi ilgalaikę, nenutrūkstamą karjerą organizacijoje. Mažiau tikėtina, kad jie bet kuriuo metu bus įdarbinti tik vienoje organizacijoje, dirbs visą darbo dieną arba dirbs vietoje. Jie taip pat mažiau linkę pasitikėti „sistema“ ar organizacija, kuri jais rūpinsis, todėl mažiau linkę parodyti tai, kas atrodo kaip lojalumas: noras priklausyti, pagarba valdžiai, noras trumpalaikiai aukotis. kiti. iš viso ir noras prisidėti, nepaisant kredito ar atlygio.
2. Tai keičia darbuotojų mąstymą apie savo santykius su bendradarbiais.
Šie santykiai reiškia didelę tarpusavio priklausomybę siekiant konkrečių tikslų kiekviename žingsnyje, o statymas yra didelis. Suaugusieji dirba darbo vietoje tam, kad užsidirbtų pragyvenimui. Yra daug galimybių nusivilti ir (arba) nusivilti.
3. Tai keičia žmonių požiūrį į valdžią užimančius žmones.
Vėlgi, jie galvoja kaip klientai, šiuo atveju, konkrečiai, jų klientas. Darbuotojai paprastai nežiūri į kitus žmones darbo vietoje, bandydami išsiaiškinti „savo tinkamą vietą“ kontekste, tai yra, kaip jie gali prisitaikyti, kad „pritaptų“ prie kitų žmonių, kurie aiškiai turi ilgalaikius santykius ir gerai... šeriamas kursas.įsteigtas. Vietoj to, jie žiūri į tave ir visus kitus kambaryje ir galvoja: „Įdomu, kokį vaidmenį galėtum atlikti šiame mano gyvenimo istorijos skyriuje“.
4. Niekas nebesitiki eiti senamadišku karjeros keliu.
Kodėl darbuotojai turėtų stengtis prisitaikyti prie įmonės požiūrio į tai, kaip jie turėtų veikti, kai net tiek ilgai ten nebus? Jie galvoja: „Rimtai, ką aš turėčiau daryti? Pritaikyti savo tvarkaraštį, darbo įpročius, stilių ir požiūrį į kiekvieną naują darbą? Net jei jie galėtų būti įtikinti, kad galiausiai prisitaikys prie darbdavio, mažai tikėtina, kad jie būtų pasirengę tai padaryti nuo pat pradžių; tikrai ne anksti pradedi savo pirmąjį ar antrąjį tikrąjį darbą.
naujausi komentarai