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Glenn Carstens-Peters/Unsplash

Fuente: Glenn Carstens-Peters/Unsplash

Recientemente se ha hablado mucho sobre una recesión: si estamos en una, si se avecina, si las organizaciones están a punto de despedir personal e implementar congelamientos de contratación, o si ya han comenzado. Algunos de estos movimientos no tienen absolutamente nada que ver con el estado general de la economía (ejem, Twitter), mientras que otros sienten que las empresas se están protegiendo de lo que podría venir en el futuro. Ya sea ahora o dentro de seis meses, la realidad es esta: las únicas cifras a las que vale la pena prestar atención son las que te impactan. Está muy bien decir que hay muchos trabajos disponibles cuando has solicitado cientos y no has obtenido ni un bocado. Del mismo modo, los despidos y congelamientos de empleos, aunque desafortunados, son de mayor preocupación cuando lo afectan a usted.

Pase lo que pase (y esta ciertamente no será la última vez que enfrentará la posibilidad de una recesión), su trabajo es recopilar constantemente los datos que necesita para ser dueño de su trayectoria profesional. Y eso significa no sorprenderse cuando aparecen cambios no planificados, que pueden ser fuente de un estrés enorme, y estar listo cuando sea el momento de hacer un cambio. De hecho, algunas de las principales habilidades que puede desarrollar como profesional para estar preparado para el futuro del trabajo son la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, las cuales le serán muy útiles en estos tiempos inciertos.

Son todos los datos

Todo lo que te rodea son datos para recopilar, prestar atención y hacer que funcione para ti. Cada experiencia, cada relación y cada conversación de retroalimentación son todos datos. Estás rodeado de él todo el tiempo. Pero, ¿está aprovechando al máximo para beneficiar sus próximos pasos?

Aquí hay cuatro datos clave que debe recopilar, no cuando sea el momento de hacer un cambio, sino antes de llegar allí.

  • Oportunidad Presente. Es fácil suponer que no hay oportunidades disponibles para usted en su empleador actual, simplemente porque nadie le ha hablado de ellas o se las ha presentado en bandeja de plata. Primero, tome nota de lo que le gusta y lo que no le gusta del lugar donde se encuentra. ¿Quieres quedarte? Si se hicieran cambios en su función o si hubiera una oportunidad de ascender allí, ¿estaría interesado? ¿Hay otros roles dentro de la organización que le parezcan interesantes? Pida tiempo con su gerente para determinar qué caminos están disponibles para usted antes de hacer suposiciones. Puede ser que no sepan que estás interesado. O puede que se esté desarrollando una oportunidad que aún no conoce. Siempre está bien preguntar. Y, si su gerente le dice que no ve un futuro para usted allí más allá de lo que está haciendo actualmente o si no puede responder la pregunta, también es una gran información.
  • Posibilidades Externas. Además de averiguar qué podría suceder donde se encuentra, debe estar constantemente analizando el entorno en busca de otras oportunidades. ¿Qué está pasando en otras organizaciones, otras industrias u otros lugares que le parezcan interesantes? ¿Qué bolsas de trabajo puede escanear de forma rutinaria (aún mejor, pídales que las coloquen en su bandeja de entrada de correo electrónico para que no tenga que pensar en ello) para comenzar a identificar para qué está contratando la gente y qué se alinea con sus intereses y fortalezas? ¿Hay personas a las que pueda contactar para entrevistas informativas para comenzar a aprender sobre otros roles? No tiene que esperar hasta que necesite algo nuevo para hacer este trabajo. Empezar ahora.
  • Brechas y crecimiento. Una vez que haya evaluado las opciones internas y externas, es hora de mirarse en el espejo para determinar dónde están sus brechas y crear un plan para llenarlas. Nuevamente, aquí es donde escanear esas bolsas de trabajo es un gran ejercicio continuo. Con solo prestar atención a para qué están contratando las personas, puede comenzar a tomar nota de lo que tiene y lo que no tiene en términos de habilidades, experiencias y áreas de conocimiento, y comenzar a hacer un plan para llenar los vacíos. Si puede hacer que su gerente forme parte de este proceso, excelente. De lo contrario, encuentre un mentor de confianza, un consejero sabio o un amigo que pueda ser objetivo y honesto con usted para brindarle retroalimentación y responsabilizarlo. Nuevamente, este no es un proceso que desee iniciar cuando necesite hacer un cambio. Desea haber hecho el trabajo de crear su currículum para estar listo cuando llegue ese momento.
  • Realidad personal. Por último, es importante tomar nota de sus propias realidades personales y cómo pueden influir en cualquier decisión futura. ¿Cuáles son las realidades de su presupuesto? ¿Tienes hijos que debes considerar en términos de escuela y amigos? ¿Tiene un socio cuyas propias elecciones profesionales deben tenerse en cuenta en los posibles próximos pasos? Está muy bien decir que te mudarás por todo el país en busca de una gran aventura o dejarás tu trabajo corporativo estable para comenzar tu propio negocio, pero si las necesidades de tu estilo de vida no lo respaldan, debes tenerlo en cuenta. . Tal vez signifique prepararse para un gran cambio de vida dentro de un año y usar ese año para ahorrar la mayor cantidad de dinero posible y crear un plan para abordar cualquier cambio de estilo de vida que se pueda predecir.

Pasar de la recopilación de datos a la acción intencional

Todos estamos rodeados de datos todo el tiempo, y cada uno de nosotros tiene la opción de recopilarlos y prestarles atención para tomar decisiones más informadas. Pero no basta con recogerlo. Tienes que tomar la decisión intencional de hacer algo con él una vez que lo tengas. Hazte estas preguntas:

  • ¿Qué he aprendido sobre mí mismo: mis fortalezas y áreas de brecha, mi tolerancia al riesgo y mi deseo de hacer un cambio?
  • ¿Qué he aprendido sobre mi organización y mi futuro allí?
  • ¿Qué he aprendido acerca de las posibilidades externas?
  • Con base en toda esa información, ¿cuáles son mis próximos pasos? ¿Qué es lo que puedo hacer en la próxima semana, el próximo mes y los próximos tres meses para dar pasos productivos e intencionales hacia adelante?
  • ¿Quién puede ayudarme?

El cambio puede ser difícil, aterrador y desorientador, especialmente cuando no es por elección propia. Pero eso no significa que no puedas prepararte y estar preparado para cuando inevitablemente aparezca. Porque ya sea debido a una recesión, una nueva administración o sus propias circunstancias personales, el cambio ocurrirá. Así que prepárate y mantente listo. No hay mejor momento para empezar que ahora.