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Fuente: Disney

La nueva película de Pixar Inside Out explica el papel esencial que tenemos como padres y educadores en la preparación de nuestros hijos para el éxito en sus vidas y en sus futuras carreras. Los recuerdos y emociones que experimentan nuestros hijos y la forma en que les ayudamos a almacenar estos pensamientos y sentimientos desarrollan su orientación hacia el trabajo. Este enfoque está directamente relacionado con todo, desde su desempeño en sus trabajos futuros hasta su esperanza de vida.

En Inside Out de Pixar, hacemos un recorrido por la mente en una visualización de cómo se forman y cambian nuestras personalidades en función de recuerdos y emociones específicas.

El protagonista, cuya mente exploramos en la película, es Riley, de 11 años. Dentro de su cabeza hay figuras antropomorfizadas que representan sus cinco emociones: alegría, miedo, disgusto, rabia y tristeza.

Vemos cómo se formó la personalidad de Riley a lo largo de su infancia. Los acontecimientos importantes se combinan con las emociones para formar los rasgos de su personalidad, que se visualizan como islas de personalidad. A la edad de 11 años, las islas de personalidad de Riley van desde la amistad hasta el Goofball y la familia.

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La «isla de la personalidad familiar» de Riley en Inside Out de Pixar

A medida que Riley crezca, agregará nuevas islas de personalidad. En algún momento de su adolescencia, formará una isla de personalidad basada en su trabajo y carrera. Una investigación pionera de la Universidad de Michigan nos da una idea de cómo sería esta isla de «personalidad profesional» si siguiéramos a Riley hasta la edad adulta.

Si bien las islas de todos son únicas y específicas para sus propias emociones y experiencias, la forma en que enfocamos nuestro trabajo tiende a encajar en tres temas principales: tres islas principales.

Gana dinero en la isla

Repleta de hojas de tiempo, cheques de Facebook y relojes que cuentan hasta las 5 pm, Making Money Island está construida sobre interminables filas de cubículos y hay un “jefe” sobre ella. Delante hay un letrero TGIF gigante. Es la isla de la personalidad en el trabajo que se forma cuando piensas que el trabajo es algo que hacer solo por ganar dinero y los empleadores solo te ven como un recurso para usar. Hay poca o ninguna alegría en esta isla.

Isla de logros

Achievement Island está llena de cintas de premios, choca los cinco, presentaciones de PowerPoint y podios de oradores. En el medio hay una escalera de empresa para subir y subir y subir. Entiendes que el trabajo es un juego con ganadores y perdedores, para impresionar a los demás. A veces surge la alegría, pero es mucho más fácil que dominen la ira, la tristeza y el odio.

Isla de la meta

Purpose Island tiene un ecosistema diverso lleno de todo tipo de actividades y personas. Hay mentores que te guiarán y oportunidades de creatividad y de salir de tu zona de confort para crecer profesionalmente. El trabajo no se define por el puesto o título de 9 a 5, sino por las actividades que te hacen sentir conectado, eficiente y en crecimiento. Dado que la isla contiene tanto, todo tiene su lugar, permitiendo que Joy permee la experiencia, incluso en medio de otras emociones.

A medida que desarrollamos nuestra isla de personalidad en el trabajo, tomamos nuevas experiencias que fortalecen nuestra visión del trabajo y las agregamos a la isla para fortalecerla en nuestra mente. Tal como nos enseña la historia de Riley, una vez que se forman estas islas, se necesita un gran evento para que colapsen y se reforman. Se rechazan las emociones y los recuerdos que no concuerdan con la temática de la isla.

Este predominio de ciertos recuerdos y emociones es la razón por la que alguien con una isla de hacer dinero recordará cada caso en el que fue despedido o frustrado en el trabajo. Si pueden hacer algo significativo, no es suficiente con impactar su personalidad en el trabajo.

Amy Wrzesniewski de la Universidad de Michigan y sus colegas han descubierto que las personas con una personalidad de Objective Work Island tienen una mayor satisfacción en el trabajo y la vida que las personas con otras islas de trabajo. También tienden a desempeñarse mejor y a desempeñarse mejor, en gran parte porque son más leales y mejores colaboradores.

Ayude a los niños a construir islas de gol

Como padres y educadores, debemos desempeñar un papel más intencional para ayudar a los niños a desarrollar una isla de personalidad en el trabajo que los preparará para una vida larga y una carrera increíble.

Aquí hay cuatro formas de ayudar a los niños en su vida a construir una Isla Goal:

1) Describe tu isla

Lecturas de personalidad esenciales

Si está leyendo esto y está motivado para ayudar a los niños a construir una isla de personalidad en el trabajo, probablemente tenga una. Habla con ellos y comparte cómo construiste tu isla de trabajo.

Reflexiona: ¿Cuándo creaste tu isla de personalidad en el trabajo? ¿Cómo lo describirías? ¿Qué recuerdos y emociones están vinculadas a la isla? ¿Qué papel jugaron tus padres y otras personas en su creación?

2) Déjalos en tu isla

Es poderoso para los niños verlo en el trabajo y descubrir el papel del trabajo en su vida. Invite a los niños a su lugar de trabajo y demuéstreles por qué se preocupa por su trabajo y sus compañeros de trabajo. Hazlo real.

Reflexione: ¿Quiénes son las personas en su trabajo que son importantes para usted? ¿Cuándo siente que tiene un impacto en la vida de los demás? ¿Cómo te ayuda el trabajo a crecer?

3) Ayúdalos a construir su isla

Todos los días, los niños crean nuevos recuerdos y los asocian con emociones que construyen islas de personalidad. Cuando empiecen a participar en actividades laborales (quehaceres domésticos, puestos de limonada), interactúen con las personas que trabajan (sus profesores, su barista), o lo escuchen hablar sobre el trabajo, ayúdelos a canalizar sus recuerdos y emociones. Para construir una isla de personalidad funcional.

4) Ayúdalos a ver la complejidad de las emociones en acción.

No siempre volverás a casa de un trabajo radiante. Tendrás días difíciles y fracasos. Ayude a los niños a comprender que el significado del trabajo proviene de la inversión y el cuidado. Con eso viene todo tipo de emociones y eso es parte de lo que lo hace maravilloso y gratificante.

Diseña tu isla de objetivos

Purpose Island no es igual para todos. Nuestra investigación identificó 24 diseños diferentes para Purpose Island para adaptarse a la variedad de formas en que derivamos un propósito de nuestro trabajo. Visite Imperative para descubrir qué hace que su trabajo sea significativo para guiar su carrera y compartirlo con los niños en su vida.

Imperative es un defensor de las personas motivadas en la fuerza laboral. Ofrecemos a las personas la primera evaluación psicológica en línea para descubrir qué les da un propósito en su trabajo. También trabajamos con los empleadores para evaluar su eficacia en la contratación y el empoderamiento de los empleados motivados. Haga clic aquí para tomarlo (¡es gratis!).

Aaron Hurst es el director ejecutivo de Imperative. También es el fundador de la Fundación Taproot y autor de The Purpose Economy. Síguelo en Twitter: @Aaron_Hurst.

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