El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es la prueba psicológica más ampliamente administrada. Con toda probabilidad, la mayoría de ustedes lo ha tomado una o más de una vez.
La tipología de Myers-Brigg se basa en la teoría de tipos psicológicos de Jung. Fue construido por el equipo de madre e hija de Katherine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. Katherine Briggs había utilizado las nociones junguianas de personalidad para analizar personajes en la literatura. Aunque el MBTI se basa en la teoría de Jung, es realmente la interpretación de Isabel Myers de esta teoría la que subyace en la construcción de la prueba.
Por ejemplo, en la teoría de Jung, no hay una dimensión de «juicio-percepción» (J contra P), fue una creación de Myers y Briggs. Por tanto, existen problemas tanto con la teoría como con la construcción del MBTI. Desafortunadamente, Myers y Briggs no eran muy buenos en la construcción de pruebas y la psicometría.
¿Alguno o ambos?
Existen serios problemas psicométricos asociados con MBTI. Por ejemplo, un problema que afecta a todas las tipologías es que las puntuaciones están categorizadas. En otras palabras, eres un extrovertido («E») o un introvertido («yo). En realidad, las dimensiones de la personalidad son continuas, siendo las personas más o menos extrovertidas o introvertidas.
Además, el MBTI tiene un formato de elección forzada que requiere que usted elija entre un elemento de Extraversión o un elemento de Introversión (o un elemento de Pensamiento versus Sentimiento, etc.). Su puntaje y su tipo se basan en el número de cada uno que elija. Entonces puede elegir 11 elementos de extraversión y 9 elementos de introversión y ser una «E», mientras que otra «E» puede tener 20 elementos de extraversión y cero introversión. Sin embargo, obtienes el mismo «puntaje».
Muchas personas que han tomado el MBTI una y otra vez se preguntan por qué sus tipos cambian con cada administración. ¿Por qué, si la personalidad es relativamente estable? La puntuación crea un problema adicional porque durante la administración de una prueba puede obtener una «E» (11 contra 9) y la próxima vez, al cambiar solo dos elementos, se convierte en una «I» (9 contra 11). Ésta es una de las razones por las que la fiabilidad test-retest es baja en el MBTI.
Problemas con el uso del MBTI
El MBTI se ha utilizado, o debería decir mal utilizado, de muchas formas. Por ejemplo, en la consejería prenupcial, el MBTI se ha utilizado para evaluar la «compatibilidad» de las parejas. Realmente no hay evidencia que respalde este uso.
También he oído hablar de empresas que utilizan el MBTI para seleccionar a sus empleados. Este es un abuso obvio, ya que no hay evidencia que respalde la precisión de los tipos de MBTI al contratar.
La mayoría de las veces, el MBTI se utiliza en la orientación profesional (por ejemplo, sugiriendo que los tipos de pensamiento optan por trabajos más estructurados; extrovertidos en «profesiones humanas», etc.). También puede ser problemático ya que hay poca evidencia que respalde los vínculos entre los tipos de MBTI y el éxito en carreras específicas.
Entonces, MBTI. ¿De qué sirve?
Quizás el mejor uso de MBTI sea para la autorreflexión. Si se utiliza como punto de partida para discutir cómo las personas varían en sus personalidades, y con énfasis en la tolerancia por las diferencias individuales y en la perspectiva de los demás, entonces puede ser una herramienta útil. Sin embargo, es importante que el administrador de la prueba advierta contra la sobreinterpretación de los resultados y la discusión de las limitaciones del instrumento.
Para obtener buenas revisiones detalladas del MBTI, consulte las Referencias.
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