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El coach laboral se encarga de ofrecerte un apoyo a la hora de buscar trabajo, las herramientas aplicadas para maximizar las oportunidades de aceptación en un empleo, trabajando el area emocional para que el aspirante aprenda a manejar los retos que se le presenten.

Las entrevistas de trabajo suelen estar cargadas de tensiones para los aspirantes, pero con la asesoría de un coach laboral se puede salir con buen pie de una entrevista, el trabajo del coaching en la busqueda de empleo se enfoca en mejorar las habilidades del cliente en el entorno laboral.

El coaching tiene como objetivo reforzar las destrezas de un profesional mediante el uso de tecnicas que desarrollen su potencial, para mejorar su desempeño laboral haciéndolo el candidato perfecto elegible de su competencia.

El coach como asesor para la busqueda de empleo se enfoca en las habilidades comunicativas, relaciones interpersonales y estructuración del CV, para que el aspirante a un empleo pueda destacarse de la competencia.

La intervencion de un coach en la busqueda de empleo es útil, ya que, permite enfoocar al aspirante en un camino profesional adecuado que se orienta a maximizar las oportunidades de empleo sacando provecho de sus conocimientos para alcanzar el objetivo propuesto.

¿Qué ventaja ofrece un coaching en la busqueda de empleo?

Un coaching laboral influye positivamente en la busqueda de empleo al trabajar en la potenciación y desarrollode las habilidades natas del aspirante a un empleo, con el fin de lograr mejorar la versión de sí mismo.

Haciendo enfasis en el perfil profesional, curriculum, y comunicación personal para obtener el éxito en la entrevista de trabajo, al manejar las herramientas claves para enfrentar con éxito el entorno laboral actual.

El rol de coach laboral en la busqueda de un empleo es el de ayudar al profesional desempleado para mejorar sus capacidades laborales y descubrir su potencial mediante tecnicas o herramientas que permitan la consecución de los objetivos.

Merece la pena acotar que el coach no influye en la toma de decisiones o en las emociones del cliente, su trabajo es enseñarlo a potenciar su talento para que desarrolle sus habilidades y refuerce sus competencias para mejorar a nivel profesional.

Las herramientas aplicadas se basan en:

  • Determinar el objetivo delcliente
  • El tipo de trabajo que quiere encontrar
  • Caracteristicas del trabajo
  • Perfil del aspirante para el trabajo

Un coach laboral no garantiza la aceptación a un cargo, pero si la mejora de las habilidades de un aspirante a un empleo, lo que permite diferenciar al profesional de la competencia que aspira al mismo cargo.

El cliente comprende las oportunidades laborales gracias a los recursos que le ofrece el coach laboral, respondiendo de forma positiva a las demandas del mercado laboral, en relación a la seguridad en una entrevista el coach enseña a controlar el miedo e inseguridades.

Este factor es relevante a la hora de la selección del personal, la principal ventaja de buscar un trabajo bajo la orientación de coach laboral es que el cliente aprende a maximizar las habilidades que se exigen en los procesos de selección de los trabajos en la actualidad.

 

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