מניות יעקב לונד/אדובי

מניות יעקב לונד/אדובי

קל מדי להסביר מדוע כוח העבודה של היום מתעלם לכאורה מהערך של הצטרפות למשהו גדול יותר ולהקריב קורבנות אישיים לטובת הכלל. אחרי הכל, "תשאל רשות!" זו קלישאה צרורה במשך זמן רב יותר משהיה משפט קץ אמיתי.

אבל שאלת עבודת הצוות לא נעלמת במקום העבודה. יש ארבע סיבות למה זה כל כך קשה לבנות.

1. אנשים היום חושבים יותר כמו לקוחות מאשר שחקנים.

כן, הם יודעים שהמעסיק שלהם הוא זה שמשלם להם. אבל בכל זאת, הם מסתכלים על מערכת היחסים שלהם עם כל מוסד מבוסס, לא משנה כמה קטן או גדול, והם חושבים, "מה יש לך בשבילי? ובאיזה מטבע אני צריך להשתמש כדי לקבל ממך את מה שאני רוצה או צריך?

רוב העובדים אסירי תודה שיש להם מקור הכנסה ואולי כמה הטבות. הם אסירי תודה להיות מקובלים, מאושרים ואהובים. הם אסירי תודה שיש להם גישה למרכז משאבים שממנו ניתן לצבור ניסיון, הכשרה ויצירת רשתות, מקום להיות בו מחשבים, טלפונים וחדרי רחצה, ואולי מטבח, חדר כושר וציוד משרדי כלשהו. הם אסירי תודה על הדלתות העתידיות שהעבודה הנוכחית הזו יכולה לפתוח עבורם. אבל בואו לא נסחף. לא סביר שהם יהיו כאן להרבה זמן, בכל מקרה.

רוב האנשים היום מבינים שלדורות מבוגרים יש הרבה פחות סיכוי לקריירה ארוכת טווח וללא הפרעות בארגון. הם נוטים פחות להיות מועסקים באופן בלעדי על ידי ארגון אחד בכל זמן נתון, לעבוד במשרה מלאה או לעבוד באתר. הם גם נוטים פחות לסמוך על ה"מערכת" או הארגון שיטפלו בהם, ולכן פחות סביר שיפגינו מה שנראה כנאמנות: רצון להשתייך, הערכה לסמכות, נכונות להקריב קורבנות לטווח קצר. אחרים. סך הכל, ולהיטות לתרום ללא קשר לזיכוי או לתגמולים.

2. זה משנה את הדרך שבה עובדים חושבים על מערכות היחסים שלהם עם עמיתים לרוחב.

מערכות יחסים אלו מרמזות על מידה גבוהה של תלות הדדית בחתירה אחר יעדים קונקרטיים בכל שלב של הדרך, והסיכון גבוה. מבוגרים נמצאים במקום העבודה כדי להתפרנס. יש הרבה הזדמנויות לאכזב ו/או להתאכזב.

3. זה משנה את הדרך שבה אנשים מסתכלים על אנשים בעמדות סמכות.

שוב, הם חושבים כמו לקוחות, במקרה הזה, ספציפית, הלקוח שלהם. עובדים בדרך כלל לא מסתכלים על אנשים אחרים במקום העבודה שמנסים להבין את "המקום הנכון שלהם" בהקשר, כלומר, איך הם יכולים להסתגל כדי "להשתלב" עם אנשים אחרים בעלי קשרים ארוכי טווח ומצב טוב- קורס מאכיל. הוקם. במקום זאת, הם מביטים בך ובכולם בחדר וחושבים, "אני תוהה איזה תפקיד אתה יכול למלא בפרק הזה בסיפור חיי".

4. אף אחד כבר לא מצפה ללכת בדרך הקריירה המיושנת.

למה עובדים צריכים לטרוח ולהסתגל לגישה של חברה לאופן שבו הם צריכים להתנהל כשהם אפילו לא יהיו שם כל כך הרבה זמן? הם חושבים, "ברצינות, מה אני אמור לעשות? להתאים את לוח הזמנים, הרגלי העבודה, הסגנון והגישה שלי לכל עבודה חדשה? גם אם ניתן היה לשכנע אותם להסתגל בסופו של דבר למעסיק, אין זה סביר מאוד שהם יהיו מוכנים לעשות זאת מההתחלה; בהחלט לא בתחילת העבודה האמיתית הראשונה או השנייה שלך.