Fuente: pxhere, dominio público
La autoevaluación es una forma valiosa de identificar sus fortalezas y debilidades. Esto no solo te permite considerar la gama completa de experiencias pasadas en tu vida, sino que también te permite proyectarte hacia el futuro: cuáles son tus atributos latentes, cuáles la vida aún no te ha dado suficientes oportunidades para expresarte pero que te guste. Además, la autoevaluación es gratuita.
Para mantener este inventario de autoevaluación conciso y ahorrarle tiempo, no intenta ser de aplicación universal. Más bien, se centra en los lectores de BlogDePsicología, es decir, personas con una buena educación y / o una inteligencia superior a la media. Entonces, por ejemplo, no pregunta sobre la fuerza física o la capacidad para realizar tareas repetitivas.
¿Se calificaría usted mismo como excelente, bueno, regular o malo en cada uno de los siguientes puntos?
Verbal (oral y / o escrito)
Explicación: presente material complejo de una manera clara e interesante.
Persuasivo: además de su capacidad para explicar, una persona persuasiva también puede influir en las personas para que cambien su comportamiento o actitud.
No verbal
Razonamiento abstracto no verbal tal como se utiliza en programación informática y matemáticas, desde la contabilidad hasta la estadística y la criptografía.
Espacio (diseño), por ejemplo, en ingeniería, arquitectura o diseño de interiores.
Espacio (reparación), por ejemplo, equipos industriales, vehículos o cajeros automáticos.
Interpersonal
Sensibilidad a los sentimientos y motivaciones de las personas, incluidas buenas habilidades para escuchar y una intuición de lo que no se dice. Además, esta sensibilidad requiere el conocimiento de uno mismo: cómo sus palabras, señales no verbales y comportamientos afectan a los demás.
Artístico
Musical. Leer música es una habilidad mecanicista, no indicativa de habilidad musical. Más relevante, ¿sabes tocar un instrumento musical de oído? ¿O al menos se puede tocar o cantar con matices, ese talento inefable que convierte al mecanicista al movimiento? Puede ayudarlo a evaluar esto si compara uno de sus esfuerzos musicales con el siguiente. Debido a que esto es BlogDePsicología, he seleccionado la música que es emocionalmente más significativa para mí: en el piano, toco la canción favorita de mi difunta madre: Autumn Leaves.
Arte visual (creativo). ¿Otros le han pagado o al menos se han ofrecido a pagarle por su obra de arte? A menudo es una mejor prueba de sus habilidades artísticas, al menos en términos prácticos, que los elogios, especialmente de personas con prejuicios: amigos, familiares o maestros, a quienes se les paga por alentar. No cuesta nada alquilar; de hecho los hace y nos sentimos bien.
Arte visual (evaluativo.) Algunas personas carecen de arte pero tienen «ojo».
Atributos ampliamente aplicables
Inteligencia general: identificación de problemas, análisis de múltiples factores, síntesis de fluidos y generación de soluciones. Un siglo de investigación es inequívoco en cuanto a que la inteligencia general es la habilidad más poderosa en una amplia gama de tareas, profesionales y personales. La inteligencia general se puede evaluar de manera válida con evaluaciones estandarizadas como las pruebas de inteligencia y sus proxies altamente correlacionados, SAT, GRE, LSAT, etc. La noción de que las «inteligencias múltiples» son poderosas es desmentida por sus correlaciones con la inteligencia general.
Ser empleado. Sin que nadie la apresure, la persona tiene un deseo intrínseco de trabajar mucho y duro.
Eficiencia. Con suficiente calidad, la capacidad de hacer más que la mayoría de sus compañeros.
Independiente o colaborativa. Algunas personas trabajan muy bien solas, otras en equipo.
Atención a los detalles. Algunas personas son meticulosas y aprecian el perfeccionismo que se requiere en el trabajo de detalle.
Ética. Casi todo el mundo afirma ser ético, y en la mayoría de los casos lo somos. Pero cuando tiene mucho que ganar tomando atajos éticos, ¿sigue siendo ético? Estas personas están bien preparadas para trabajos en los que tienen autoridad sobre el dinero y el poder.
Función ejecutiva. Es la capacidad de tener muchas cosas en mente al mismo tiempo y de tomar decisiones acertadas sobre qué hacer.
Tranquilo bajo estrés. El requisito previo para esto es la capacidad de mantener la calma cuando se está atacando. Por lo tanto, un bombero o negociador de rehenes, que podría considerarse que necesita calma bajo estrés, es menos exigente que, por ejemplo, los representantes de servicio al cliente que pueden permanecer tranquilos en medio del interminable flujo de clientes enojados, médicos de emergencia, enfermeras y policías. .
Bajo mantenimiento. Algunas personas pueden compartimentar los problemas personales para no interferir con su desempeño laboral. Pienso en la capacidad de Bill Clinton para ser presidente de pleno derecho a pesar del escándalo de Monica Lewinsky. Además, las personas que requieren poco mantenimiento pueden recuperarse de los inevitables contratiempos de la vida y encogerse de hombros, por ejemplo, ante los errores de sus colegas. Al hablar de problemas serios que se pueden solucionar, las personas que requieren poco mantenimiento saben cuándo es prudente seguir adelante. Tener poco mantenimiento es una clave subestimada para el éxito en el trabajo y en la vida.
Sacar
Entonces, ¿cuáles son sus principales fortalezas y debilidades? ¿Sugiere esta lista la necesidad de cambios en su trabajo o en su vida personal?
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