Jacob Lund/Adobe Stock
Tá sé ró-éasca a mhíniú cén fáth go ndealraíonn sé go ndéanann lucht saothair an lae inniu neamhaird den luach a bhaineann le rud éigin níos mó a chomhcheangal agus íobairtí pearsanta a dhéanamh ar mhaithe le leas an phobail. Tar éis an tsaoil, "Údarás Ceist!" tá sé ina cliché hackneyed ar feadh níos faide ná mar a bhí sé ina catchphrase fíor.
Ach níl ceist na hoibre foirne ag imeacht san ionad oibre. Tá ceithre chúis ann go bhfuil sé chomh deacair tógáil.
1. Ceapann daoine sa lá atá inniu ann níos mó cosúil le custaiméirí ná le himreoirí.
Tá a fhios acu gurb é an fostóir a íocann iad. Ach fós féin, féachann siad ar a gcaidreamh le haon institiúid bhunaithe, is cuma cé chomh beag nó mór, agus ceapann siad, “Cad atá agat domsa? Agus cén airgeadra is gá dom a úsáid chun an méid a theastaíonn uaim nó a theastaíonn uaim a fháil uait?
Tá formhór na n-oibrithe buíoch go bhfuil foinse ioncaim acu agus b'fhéidir roinnt sochar. Tá siad buíoch as a bheith glactha, bailíochtaithe, agus grá. Tá siad buíoch as rochtain a bheith acu ar ionad acmhainní ónar féidir taithí, oiliúint agus líonrú a fháil, áit le bheith ann ina bhfuil ríomhairí, fóin agus seomraí folctha, agus b’fhéidir cistin, giomnáisiam, agus roinnt soláthairtí oifige. Tá siad buíoch as na doirse amach anseo a d’fhéadfadh an post reatha seo a oscailt dóibh. Ach ná déanaimis éirí as. Ní dócha go mbeidh siad anseo le fada, mar sin féin.
Tuigeann formhór na ndaoine sa lá atá inniu ann gur lú an seans go mbeidh gairmeacha fadtéarmacha, gan bhriseadh ag na glúine aosta in eagraíocht. Is lú an seans go mbeidh siad fostaithe go heisiach ag eagraíocht amháin ag aon am ar leith, ag obair go lánaimseartha nó ag obair ar an láthair. Is lú an seans freisin go mbeidh muinín acu as an “gcóras” nó as an eagraíocht chun aire a thabhairt dóibh, agus mar sin is lú an seans go léireodh siad an rud is dealraitheach mar dhílseacht: fonn muintearas, urraim don údarás, toilteanas íobairtí gearrthéarmacha a dhéanamh ar mhaithe le leas an duine. daoine eile. iomlán, agus fonn chun ranníocaíocht a dhéanamh beag beann ar chreidmheas nó luaíochtaí.
2. Tá sé ag athrú an dóigh a smaoiníonn oibrithe ar a gcaidreamh le comhoibrithe cliathánach.
Tugann na caidrimh seo le tuiscint go bhfuil leibhéal ard idirspleáchais agus cuspóirí nithiúla á n-aimsiú ag gach céim den bhealach, agus tá na gealltanais ard. Tá daoine fásta san ionad oibre chun slí bheatha a thuilleamh. Tá go leor deiseanna ann chun díomá agus/nó díomá a bheith ort.
3. Tá sé ag athrú an chaoi a mbreathnaíonn daoine ar dhaoine i bpoist údaráis.
Arís, is dóigh leo cosúil le custaiméirí, sa chás seo, go sonrach, a gcustaiméir. De ghnáth ní bhreathnaíonn oibrithe ar dhaoine eile san ionad oibre ag iarraidh “a n-áit cheart” a dhéanamh amach i gcomhthéacs, is é sin, conas is féidir leo dul i dtaithí ar “oiriúnach” le daoine eile ar léir go bhfuil caidreamh fadtéarmach agus dea-chaidrimh acu. cúrsa chothaithe. Ina áit sin, féachann siad ort féin agus ar gach duine eile sa seomra agus smaoineamh, "N'fheadar cén ról a d'fhéadfá a imirt sa chaibidil seo de mo scéal saoil."
4. Níl aon duine ag súil le slí bheatha na sean-aimseartha a leanúint níos mó.
Cén fáth ar chóir d'oibrithe dul i dtrioblóid dul i dtaithí ar chur chuige cuideachta maidir leis an gcaoi ar cheart dóibh oibriú nuair nach mbeidh siad ann chomh fada sin? Ceapann siad, “Go dáiríre, cad atá le déanamh agam? Mo sceideal, nósanna oibre, stíl agus meon a oiriúnú do gach post nua? Fiú dá bhféadfaí a chur ina luí orthu dul i dtaithí ar fhostóir ar deireadh thiar, is beag seans go mbeidís réidh é sin a dhéanamh ón tús; cinnte ní luath sa chéad nó sa dara post fíor.
Tuairimí le déanaí