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Un estudio reciente de mujeres fundadoras de empresas emergentes, The State of Women in Tech and Start-ups: Top Findings for 2020, informó que el 44 por ciento de ellas habían sido acosadas sexualmente, y el 40 por ciento de esas mujeres dijeron que habían sido acosadas por un inversor. La mayoría de ellos afirmó que les habían propuesto sexo explícitamente a cambio de financiación.

Katrina Lake, la fundadora de Stitch Fix, que se lanzó en 2011, alegó que un nuevo inversionista la acosó sexualmente enviándole mensajes de texto inapropiados. El inversionista masculino también fue acusado de manosear a otras mujeres. Más tarde, Lake firmó un acuerdo de no menosprecio cuando la junta decidió eliminar al infractor de la junta.

En medio de la expansión, Stitch Fix se hizo pública en noviembre de 2018. Lake fue la única mujer en liderar una OPI ese año y la mujer más joven en hacerlo antes de que la directora ejecutiva de Bumble, Whitney Wolfe Herd, tomara ese título en 2021. Lake logró hacer crecer su negocio mientras tiene que abordar una situación incómoda con un inversor importante. Ese no es siempre el resultado para las empresas emergentes dirigidas por mujeres.

Las entrevistas con mujeres revelan que la situación de acoso es muy real hoy en día y, a menudo, deja al fundador sin otra opción que alejarse del inversor potencial.

A las mujeres fundadoras de nuevas empresas a menudo se les hacen preguntas diferentes a las de los hombres.

Historia de la vida real: Kristin, ingeniera química y empresaria de Radical Plastics:

Cuando recaudó una ronda de financiación inicial para su puesta en marcha de alta tecnología, Kristin tuvo la oportunidad de presentarse ante un gran grupo de ángeles con unas 150 personas. Respondió varias preguntas perspicaces y desafiantes sobre la tecnología, el plan comercial y el entorno comercial general. Luego, un señor mayor se puso de pie y dijo: “Esto suena genial. Realmente emocionante. Pero, ¿cómo se siente su esposo acerca de que usted inicie una empresa? Ciertamente tomará mucho de su tiempo”.

Kristin dijo que estaba un poco estupefacta. No vio por qué esto era relevante y estaba bastante segura de que un hombre empresario no se habría enfrentado a una pregunta similar. Dijo algo así: “Bueno, tengo una maestría en ingeniería química y 25 años en la industria. Esta solución podría ser un cambio de juego total en el mercado. Entonces, al igual que yo, mi esposo está muy entusiasmado con eso”. En retrospectiva, Kristin pensó en miles de respuestas que podría haberle dado y que podrían haberlo puesto en su lugar, pero esta respuesta pareció satisfacer su curiosidad sin avergonzarlo. El resultado final fue que la empresa tuvo un aumento muy exitoso, aunque sin la ayuda de este grupo de ángeles en particular.

El entorno de puesta en marcha es desafiante y 2022 fue uno de los años más difíciles para obtener financiación. Pero dado que las mujeres abandonan trabajos corporativos en números récord, según una encuesta reciente de Lean In y McKinsey 2022 realizada con 300 empresas y 40,000 empleados, un impulso para apoyar a las mujeres empresarias beneficiaría a la economía.

  • 1 de cada 4 líderes de la suite C es una mujer, y solo 1 de cada 20 es una mujer de color.
  • Solo 87 mujeres de nivel de entrada ascienden a nivel de gerente frente a 100 hombres.
  • Los hombres superan significativamente a las mujeres en el nivel de gerente.
  • Las mujeres líderes tienen el doble de probabilidades que los líderes masculinos de ser confundidas con alguien más joven.
  • Los puestos de C-suite en las empresas estadounidenses están ocupados en un 61 % por hombres blancos, un 19 % por hombres de color, un 21 % por mujeres blancas y un 9 % por mujeres de color.

Las mujeres líderes que salen de las empresas crean un nuevo problema de tubería: una gran brecha en las mujeres líderes. Por cada mujer en el nivel de directora que asciende al siguiente nivel, dos directoras eligen dejar su empresa.

Las mujeres dejan sus trabajos por muchas razones. A menudo, experimentan microagresiones que socavan su autoridad y señalan que les será más difícil avanzar.

El mundo de las empresas emergentes está maduro para que las mujeres lideren la innovación en muchas industrias.

La buena noticia es que, según el Foro Económico Mundial, las mujeres iniciaron el 49 % de los nuevos negocios en los EE. UU. en 2021, frente al 28 % en 2019.

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