Fuente: obturador
Somos una gente muy diversa
Hay muchas formas importantes de hacer que las personas sean diversas. El reconocimiento y apreciación de diversas identidades se ha centrado en varias categorías específicas, como raza, etnia, cultura, género, orientación sexual, estatus social / económico (ESS), edad, discapacidad y religión, ¡por nombrar algunas! Con tantas dimensiones de diversidad, puede parecer más fácil concentrarse en la humanidad única de cada persona. Pero los grupos a los que pertenecen las personas les dan un sentido de identidad y, por tanto, las dimensiones de la diversidad son importantes.
Estigma y discriminación
Si bien es fácil simplemente reconocer estas diferencias, no podemos comprender las experiencias de los demás sin reconocer los diversos grados de estigma o privilegio social incrustados en su identidad. Las identidades estigmatizadas tienen más probabilidades de encontrar desaprobación y exclusión, mientras que las identidades privilegiadas están vinculadas al favor y el respeto. Como resultado, la discriminación basada en las identidades mencionadas anteriormente es común y, a menudo, está prohibida por la ley. A nivel individual, las personas tienen muy poco control sobre quiénes son. Si bien es posible cierto grado de cambio, la mayoría de las personas nacen o se socializan con su raza, cultura, género, SES e identidad de género y, como tal, nadie debe ser estigmatizado o privilegiado sobre la base exclusiva de estas identidades.
Raza y etnia
La raza y la etnia se encuentran entre las identidades más estigmatizadas en la cultura estadounidense y determinan muchas características de la vida, como dónde vive, dónde va a la escuela, cuánto dinero gana, con quién se casará y si será encarcelado. Si bien nuestra cultura otorga gran importancia a la no discriminación, las personas reaccionan ante los demás en función de sus presuntas identidades raciales y étnicas. Sin duda, la mayoría de los médicos se verían a sí mismos como imparciales e incluso comprometidos con el bienestar de las personas de todos los grupos etnoraciales. Sin embargo, la investigación muestra que los terapeutas, en promedio, están sesgados y pueden difundir la discriminación y el racismo sin siquiera darse cuenta (Kugelmass, 2016).
Mientras tanto, debido a los patrones cambiantes de fertilidad, inmigración y globalización, nuestra sociedad se está volviendo cada vez más diversa. En los Estados Unidos de hoy, más de la mitad de los jóvenes son niños de color, y la mayoría de los nacimientos son bebés etnoraciales. Según el censo de EE. UU., Para 2044, los blancos no hispanos serán otro grupo minoritario. Entonces, la diversidad está sucediendo, estemos listos o no. ¿Cómo prepararse para estos cambios demográficos sísmicos? ¿Cómo combinamos nuestros valores igualitarios con nuestro comportamiento?
Dimensiones de la diversidad
Conciencia de la diversidad
La conciencia es el mejor punto de partida para comprender la diversidad. En reconocimiento de esto, la mayoría de los lugares de trabajo e instituciones educativas ofrecen seminarios y programas de concienciación sobre la diversidad. La razón es que si llegamos a conocer la diversidad, la apreciaremos más y es posible que incluso tengamos menos probabilidades de dañar u ofender a los demás. Aunque hay una intención noble, la conciencia es solo el comienzo y no es suficiente para cambiar nuestra conciencia. En particular, muchos programas de concienciación sobre la diversidad no alcanzan sus objetivos declarados.
Tolerar la diversidad
La tolerancia es el nivel de la capacidad de una persona para reconocer y respetar los valores y las diferencias de los demás. Ser tolerante es aceptar la diversidad y no expresar actitudes negativas hacia diferentes individuos. Puede que a la gente no le guste, pero puede racionalizar que al menos no dañan a los demás. Considere que la palabra «tolerar» implica que algo es doloroso y posiblemente dañino y debe ser soportado. La tolerancia refuerza la idea de que al aguantar toda esta diversidad estresante, una persona puede desarrollar inmunidad o resistencia a ella. Esta mentalidad no nos está llevando en la dirección correcta en términos de valorar a los demás.
Celebra la diversidad
En mi clase de graduación sobre diversidad étnica y cultural, al final de cada semestre tenemos una comida multicultural. Alguien trae pan de soda irlandés, otro trae empanadas, alguien más trae pastel de camote y tocamos música étnica de varias tradiciones. Celebrar es mucho mejor que simplemente tolerar, pero simplifica en exceso y subestima las culturas de las personas. Considere que en nombre de «celebrar la diversidad», las fraternidades han organizado veladas dolorosas para los rostros negros y el trampantojo ha convertido culturas enteras en disfraces de Halloween. El solo hecho de celebrar no nos lleva a donde realmente necesitamos estar.
Aprovechando la diversidad
Aprovechar la diversidad significa aprender lo que cada persona debe aportar y aprovechar activamente sus habilidades, perspectivas y capacidades específicas para ser más efectivas (Regier, 2017). Cuando lo miramos de esta manera, podemos tomar la diversidad de nuestros entornos y utilizarla para lograr objetivos importantes, como llegar a nuevos datos demográficos en nuestras comunidades, brindar servicios multilingües y mejorar la atención al cliente. Aprovechar la diversidad reconoce que las diferencias son un activo valioso: un recurso, no una desventaja. Nos enriquece la diversidad de nuestros entornos de trabajo y nuestras redes.
Aceptar la diversidad
Abrazar la diversidad no solo significa reconocer y apreciar verdaderamente las diferencias, sino que estamos dispuestos a sumergirnos en lugares marcados por esas diferencias para descubrir todo lo que tiene para ofrecer.
Abrazar la diversidad trasciende la alteridad al conocer a otros con un verdadero espíritu de conexión y afecto. Estamos encantados de que haya tanto que aprender, amar, comprender y compartir. Podemos centrarnos en las similitudes humanas y al mismo tiempo aceptar las diferencias en apariencia, cultura, valores y experiencias.
Exigir diversidad
Cuando exigimos diversidad es porque no podemos imaginar un mundo marcado por la uniformidad de cultura, pensamiento y apariencia. Quienes exigen diversidad esperan diferencias raciales, étnicas y culturales y se rebelan contra la homogeneidad. Los millennials esperan cada vez más entornos de trabajo y aprendizaje diversos. Cuando los entornos son invadidos por individuos dominantes, quienes exigen diversidad preguntan «¿Qué pasó?» Significa buscar activamente a los que son diferentes porque las diferencias se consideran esenciales. Un entorno sin varios otros es automáticamente inaceptable y exige una solución. Cuando comenzamos a exigir diversidad, el mundo realmente comienza a cambiar.
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