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Magdalena Danaj / flickr

Millones de nosotros somos muy conscientes de que hemos estado lanzando hamburguesas corporativas para elitistas que anteponen las ganancias a las personas o al planeta. Tal vez le guste su trabajo solo un poco más de lo que le gusta estar sin trabajo.

«No sé qué es el mesotelioma, pero desearía tenerlo para poder jubilarme».

El año pasado, renuncié a mi trabajo junto con más de 47 millones de estadounidenses sin tener respaldo. Vivo en California, donde se inventó la inflación y un salario entregable es una fantasía. Pero el miedo y la ansiedad de la calamidad financiera eran menores que el odio que sentía por mi jefe, su jefe y su jefe. Golpear «snooze» y bourbon lattes era todo lo que esperaba cada mañana. Los primeros cinco días después de cada fin de semana son los más difíciles.

Un estudio de Stanford de 2015 encontró que el estrés en el lugar de trabajo, como las jornadas largas, la inseguridad laboral y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida, contribuye a por lo menos 120 000 muertes cada año y representa hasta $190 000 millones en costos de atención médica.1 salario y una falsa sensación de seguridad.

¿O es eso?

A pesar de la exageración, no hubo una «Gran Resignación» repentina. Pero hay un “Gran Descontento”.

Oficina de estadísticas laborales

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales

Como se ilustra en el gráfico, no hubo una anomalía a corto plazo provocada por una pandemia de personas que renunciaron (el eslogan «Gran Resignación» muy usado en exceso). Fue un escenario de largo plazo que comenzó hace más de una década, con una pausa en el éxodo laboral en 2020 por la zozobra laboral relacionada con la pandemia del COVID.

En 2021, los cheques de estímulo llevaron a una disminución de la incertidumbre y un número récord de trabajadores renunciaron a sus trabajos, creando la percepción de un éxodo laboral masivo. Pero esto fue simplemente una continuación de una tendencia a largo plazo. 2

Las razones de nuestras salidas individuales son variadas, pero se reducen a una reevaluación de «negocios como siempre» y dónde, cómo y para quién la gente quiere trabajar mientras el mundo aparentemente arde. Una encuesta del Pew Research Center de 2021 encontró que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y sentirse irrespetado en el trabajo son las principales razones por las que los estadounidenses están renunciando a sus trabajos.3

La palabra de recursos humanos del día es «prescindible»… como en «usted es».

Hemos estado viviendo la ilusión de que hay una certeza en la vida, que todos viviremos más de 85 años y que los departamentos de recursos humanos de los empleados siempre considerarán formas de aumentar nuestra alegría y bienestar. Es por eso que envían correos electrónicos masivos para decirnos que les importa, con un enlace para descargar una aplicación de meditación. Se preocupan tanto.

¿Han perdido los empleados su condición de «trabajar desde casa para siempre en pijamas» cuando se avecina una posible recesión? Depende de a quien le preguntes. A pesar de los informes recientes de despidos generalizados, a algunas industrias les sigue yendo bastante bien.

Según una encuesta de Indeed de 2021 de trabajadores estadounidenses que habían cambiado de trabajo al menos dos veces desde el comienzo de la pandemia, el 92 por ciento dijo que la pandemia les hizo sentir que la vida es demasiado corta para permanecer en un trabajo que no les apasionaba. Ahora, un estudio de 2023 realizado por el sitio de trabajo Monster encontró que el 96 por ciento de los trabajadores buscan un nuevo puesto este año, la mayoría en busca de una mejor paga debido a la inflación y el aumento de los gastos.

Sin embargo, no debería hacer falta un marco de 2022 del Cirujano General de los EE. UU. para recordarnos que debemos priorizar nuestra salud mental y nuestro bienestar, siendo el principio número uno la Protección contra daños en el trabajo: “Crear las condiciones para el bienestar físico y psicológico”. La seguridad es una base fundamental para garantizar la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Este Esencial se basa en dos necesidades humanas: seguridad y protección.”4 Predicar, Dr. Murthy.

“Debería haber robado más suministros de oficina”.

Tienes un propósito innato que cumplir que no tiene nada que ver con una tarjeta de tiempo, una insignia, un cubículo o estar tan aburrido en el trabajo que realmente trabajas. Sin embargo, depende de usted identificarlo y perseguirlo, lo que puede o no incluir la viabilidad financiera para dejar un trabajo y asistir a la escuela de arte o convertirse en una e-girl que gana millones vendiendo calcetines sucios y fotos de pies.

Cosas como el cambio climático, las pandemias, los dictadores maníacos en el extranjero o los gerentes tóxicos pueden brindar perspectiva e iluminación que conduzcan al inventario personal. De repente somos mucho más sensibles a la tiranía del trabajo ya los miedos dominicales. El resultado es un enfoque renovado en nuestra mortalidad y salud mental. Y eso es una gran cosa.

Cualquier cosa que nos lleve a cuestionar colectivamente nuestra felicidad y propósito es una ventaja frente a los aspectos negativos. Somos seres complicados con alma. No podemos estar satisfechos por medios externos, ni nacimos para pagar cuentas y morir. Bueno, no solo eso. Pero la mayoría de la gente está atrapada vendiendo mano de obra a otra persona con más dinero que nosotros y por menos dinero del que genera nuestro trabajo.

Si su currículum es una lista de cosas que nunca quiere volver a hacer, considere un cambio hacia una mayor satisfacción y menos ansiedad y depresión. Ya sea que 2023 esté marcado por más renuncias o una recesión, o ambas cosas, no debe definirse por el arrepentimiento de no perseguir su propósito.

No espere hasta que no tenga miedo de hacer lo que quiere hacer. Haz la cosa. Hazlo con miedo.

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