Un laboratorio de investigación en psicología es el término general para un equipo de estudiantes, académicos y colegas que trabajan juntos bajo el liderazgo de un investigador principal.
El período de otoño trae nuevos estudiantes de posgrado, académicos visitantes, posdoctorados y voluntarios de investigación de pregrado a los laboratorios de investigación. La integración de nuevas personas en el laboratorio y la reincorporación de estudiantes y colaboradores que regresan crea nuevos problemas. Es importante establecer una cultura rápidamente para que el trabajo se pueda hacer de manera eficiente, cooperativa y alegre.
Es fácil suponer que los miembros que regresan al laboratorio recuerdan las características clave de la cultura del laboratorio y que los nuevos miembros absorberán mágicamente los valores clave. En el ajetreo del trabajo del día a día, los valores y la cultura pueden olvidarse o perderse. Los laboratorios pueden encontrarse fácilmente a la deriva, infelices, improductivos y estancados. La diferencia entre una experiencia estudiantil positiva y una miserable es a menudo la cultura del laboratorio de investigación.
No hay nada que reemplace la modelación de valores por parte del investigador principal. Además, estos valores deben ser explícitos, implementados, evaluados y recompensados. Construir una cultura es un proceso a largo plazo. Sin embargo, una descripción general rápida del credo del laboratorio puede ser un punto de partida para establecer expectativas para todo el trabajo de laboratorio. A continuación se presentan diez valores para establecer una cultura de laboratorio productiva.
Esfuérzate por convertirte en un profesional, pero no olvides ser un ser humano.
Trabaja todos los días para convertirte en un profesional útil. Es decir, concienzudo, independiente, hábil, bien informado, ético y valiente, pero tenga en cuenta que todos se quedarán cortos algunos días. Concéntrate siempre en ser mejor mañana de lo que eras hoy. Los miembros del laboratorio nunca tendrán un problema conmigo si hacen algo todos los días para mejorar.
Necesitarás confiar en que defino mi éxito por tu éxito.
Mi trabajo es preparar a los estudiantes como profesionales. Sé lo que se necesita para ser un psicólogo exitoso, y cuanto más exitosos son los miembros, más exitoso soy yo. Doy la bienvenida a los desafíos. Una pregunta razonable que los miembros del laboratorio deberían hacerme con frecuencia es: «¿Cómo me ayudará esta tarea a lograr mis objetivos profesionales?»
Bienestar
Considere el bienestar mental y físico como una parte central de la educación de posgrado. Los miembros del laboratorio deben sentirse cómodos discutiendo problemas e inquietudes. El desarrollo a largo plazo como persona y como profesional requiere atención al bienestar físico y emocional. A la primera señal de cualquier problema, hágamelo saber y desarrollaremos un plan. Además, cuidar de los compañeros. Somos un equipo y tenemos que cuidarnos entre todos. Aunque sea obvio, el acoso, el sabotaje, la creación de un ambiente hostil o cualquier otro comportamiento perjudicial para el bienestar del equipo, nuestros clientes o individuos resultará en la expulsión del laboratorio.
Escríbalo, o no sucedió.
La escritura es un componente esencial de la escuela de posgrado. Cualquier pensamiento, idea, hallazgo, noción y otras contribuciones solo son reales si están escritos. Esta es la forma más efectiva de recordar, comunicar y crear un rastro de pensamiento que tendrá una influencia importante en la investigación abierta y la práctica clínica. Escribir en un diario de laboratorio también es un mecanismo de rendición de cuentas y de minimización de malentendidos.
A todos nos va mejor cuando a todos nos va mejor.
Hay una competencia inevitable por la autoridad, las subvenciones, las becas y el tiempo y la atención de los miembros más antiguos. Sin embargo, este laboratorio es un equipo. El éxito de cualquiera de nosotros se refleja en todos. Comparta el crédito, sea generoso con la autoría, escuche las ideas de los demás, sea genuinamente feliz por el éxito de sus compañeros y ayude en el trabajo de los demás. Cuando esto se convierte en un hábito, todos se benefician.
Hacer más. Todo lleva tres veces más de lo que esperas.
Hacer más que lo mínimo indispensable es una parte esencial del profesionalismo. Además, es casi imposible planificar el tiempo y el trabajo con precisión. No importa cuánto tiempo se dedique y planifique para una tarea específica, la cantidad de horas se puede multiplicar por tres. Solo lograr las expectativas mínimas requerirá mucho más tiempo y energía de lo esperado.
Atención a los detalles
Descarto por completo el concepto de que las «personas de ideas» son partes importantes y efectivas del laboratorio. Las ideas solo son importantes si se combinan con un hábito de trabajo intenso, un enfoque en la implementación y una atención única a los detalles. El enfoque en los detalles sin duda molestará a la mayoría de los miembros del laboratorio en algún momento. La atención al detalle es la diferencia entre una idea vaga flotando en el éter y la investigación y la práctica clínica de alta calidad.
Comportamiento ético
Con demasiada frecuencia, los estudiantes y profesionales pasan por alto la ética porque creen que son buenas personas que nunca harían nada malo o incorrecto. Las violaciones éticas no suelen deberse a malos actores. Las violaciones éticas suelen ser cometidas por buenas personas que están cansadas, emocionalmente abrumadas, estresadas, sobrecargadas de trabajo, en contra de los plazos o ignorantes de los estándares y procedimientos éticos exactos que se deben seguir. Las pautas éticas deben ser memorizadas, automatizadas y de segunda naturaleza.
Invertir en preparación
La actividad de escribir es la punta del iceberg. Por cada hora de escritura, hay al menos dos horas de planificación y cuatro horas de lectura (sin mencionar: horas aparentemente interminables de recopilación y análisis de datos). Esté preparado para cada reunión teniendo preguntas o información para presentar. La inversión en preparación permite una mejor erudición, menos estrés, un pensamiento más claro y una mayor productividad y éxito en general.
Desarrolla hábitos productivos
La inspiración va y viene, pero el hábito permanece. Para ser un trabajador eficaz en el laboratorio de investigación, una meta a la que se aspira debe ser leer 100 páginas al día y escribir 1000 palabras al día. Esto llevará tiempo, práctica y entrenamiento. Cualesquiera que sean los hábitos que desarrolle, concéntrese en ser la persona más productiva que pueda ser. Los hábitos positivos crean profesionalismo.
Desarrollar una cultura es mucho más que diez ideas simplistas y vagas. Esto sólo se convierte en una cultura cuando estos diez puntos son modelados y vividos. Sin embargo, comunicar metas y expectativas es una buena manera de comenzar.
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