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Fuente: ESB Professional/Shutterstock

Hacerlo bien en su carrera requiere una cierta cantidad de toma de riesgos. Eso puede significar pedir un ascenso o ser voluntario para liderar un proyecto. A veces implica apuestas más importantes como cambiar de empleador o mudarse a una nueva ciudad (o ambos). El mercado laboral ha cambiado significativamente en los últimos años para ofrecer a los trabajadores más control sobre sus carreras, pero eso aún requiere un acto de fe. ¿Cómo haces eso? ¿Cómo tomas más riesgos en tiempos tan inciertos?

La asunción de riesgos es relativa. En este momento, algunas personas se sentirán (con razón) incómodas al hacer cambios importantes en su vida profesional. El panorama financiero por sí solo es preocupante: se espera que la inflación continúe al menos hasta 2023. Quienes invirtieron en los mercados han visto cómo gran parte de la bonanza de los últimos dos años se vio socavada en gran medida por los últimos seis meses de caídas de los precios de las acciones.

Es natural resistirse a añadir más incertidumbre a nuestras vidas. Pero uno puede tomar diferentes tipos de riesgos sin alterar toda su existencia. Por ejemplo, durante la pandemia, algunas personas cambiaron de trabajo o incluso iniciaron sus propios emprendimientos. Eso podría ser más cambio de lo que algunos de nosotros podemos soportar. Por otro lado, pedir arreglos de trabajo remoto o híbrido es una idea mucho menos radical que en el pasado.

Conozca sus propios límites con respecto a su perfil de riesgo: un artículo del Journal of Economic Psychology señaló que el apetito por el riesgo de las personas varía ampliamente según el género, la edad y el entorno. Por lo tanto, solicitar un nuevo arreglo de trabajo podría ser una gran ventaja para algunos. Para otros, es solo otro correo electrónico. Lo importante es tomar la decisión correcta para usted.

Se trata de tiempo. Todos los riesgos están inherentemente comprometidos con la posibilidad de fallar, eso es lo que los asusta para la mayoría de nosotros, pero algunos elementos de los riesgos se pueden reducir. El tiempo es uno de esos factores. Pregúntate, ¿qué esperas obtener de esto? ¿Y es ahora el momento adecuado para hacerlo? A medida que avanzamos hacia un estado de cosas posterior a la pandemia, muchos de nosotros hemos hecho esto con cosas tan simples como nuestra socialización. Algunas personas se sienten cómodas con las reuniones pequeñas, pero aún no están listas para las audiencias en los estadios. Es lo mismo con el trabajo.

Quizás ahora sea el momento de pedir un ascenso, pero no un aumento. Si le gusta su empleador y disfruta de grandes beneficios pero quiere avanzar en su carrera, puede pensar en lo que tiene sentido en este momento. Quizás en un año, la economía será más estable después de un buen desempeño en un nuevo rol. En este momento, un aumento puede parecer sordo e innecesariamente arriesgado. Aproveche las oportunidades que tienen sentido por el momento.

Leer la habitación. Piense en el apetito por el riesgo en su organización. Parte de esto es una cuestión de cultura laboral. Históricamente, ciertas industrias, como la tecnología, se han sentido más cómodas tomando riesgos que las organizaciones tradicionales como las empresas de servicios públicos. Las empresas emergentes tienden a estar más abiertas al cambio que las empresas establecidas desde hace mucho tiempo.

Eso significa que proponer una idea para renovar un producto o cambiar el organigrama debe alinearse con la apertura al cambio de su empresa. A veces se trata de individuos: si a su gerente le encanta cambiar el status quo, su toma de riesgos probablemente será recompensada, o al menos sus esfuerzos para hacerlo. Por otro lado, si trabaja para alguien tan predecible como el amanecer, es posible que deba «marcar» una propuesta arriesgada de una manera que minimice la inquietud.

Pero muchos empleadores están más abiertos a la toma de riesgos de lo que podría imaginar, como explica este artículo de Forbes, recompensar a los que toman riesgos puede ser bueno para los negocios.

Usando el estrés para el éxito. Sin duda, tomar riesgos puede dar como resultado un mayor éxito en el trabajo con el tiempo. Pero a corto plazo, el riesgo casi invariablemente genera algo de estrés y ansiedad. Sin embargo, puede manejar ese estrés anticipándolo y aprovechándolo. Si sabe que pedirá un aumento y que será estresante, es más probable que sea más productivo en el trabajo en las semanas y meses previos para demostrar su valía. Si decide correr más riesgos en las reuniones hablando más, es probable que llegue a esas reuniones mejor preparado para que se valoren sus contribuciones.

Un estudio sobre los beneficios del estrés publicado en el Journal of Personality and Social Psychology señaló que, a pesar de nuestra creencia generalizada de que el estrés es universalmente malo, “cuando el cuerpo se enfrenta a la adversidad… la atención se reduce, lo que lleva a concentrar los recursos en hacer frente a la adversidad”. la tarea a mano.»

En otras palabras, el estrés que siente al tomar un riesgo puede ayudarlo a tomar las medidas necesarias para un resultado exitoso. Por lo tanto, a veces la preparación para el riesgo puede ser una recompensa en sí misma, razón suficiente para arriesgarse.

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