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Hay uno en cada oficina. El pez gordo: el tipo que tiene una visión exaltada de sus propias opiniones y afirma que todas las grandes ideas son suyas; o la mujer que les hace saber a todos que ella es la persona a la que se debe acudir en… bueno, en todo. Persiguen el acaparamiento de tierras y superan sus límites no autorizados mientras intentan ascender en la escalera corporativa. Sin embargo, a pesar de todas sus fanfarronadas, puedes atenuar cualquier perturbación.

Signos de un colega hambriento de poder

Hay muchos signos reveladores de empleados demasiado ambiciosos. Inician proyectos con sus compañeros o incluso pueden intentar hacerlo con los de otros departamentos. Están ciegos a las reglas de enfrentamiento. En las reuniones, les dirán a sus compañeros o incluso a colegas más experimentados: “Es una gran idea, ¿por qué no se ocupan de ella? «

El trabajador del comerciante de energía puede captar la atención del jefe y, desafortunadamente, puede ser alentado por los altos directivos que ven un beneficio personal en promover el estatus de empleado. Este capturador de autoridad puede ayudar a construir la fortaleza del jefe, dejándote en el polvo. Es mortal para los compañeros de trabajo y perjudica a la organización porque ejercen un poder excesivo sin supervisión, hasta que surgen suficientes quejas.

¿Quién no quiere empleados entusiastas? Si te atrapan, terminas sintiéndote como un felpudo. La gerencia puede ver a su colega ávido de atención como el mejor emprendedor, el líder de la manada y una «persona capaz».

Las consecuencias

En realidad, este empleado es un matón de oficina en ciernes. Colegas como este amortiguan la dedicación de otros detrás de escena, aquellos que hacen el trabajo real. Si bien avanzan en la distribución del trabajo, rara vez distribuyen el crédito de manera equitativa (¡lo cual es contraproducente para su programa!).

Y dado que hoy en día muchas empresas son organizaciones matriciales, este comportamiento puede pasar desapercibido en el organigrama.

En casos extremos, estas historias de éxito en ciernes pueden intimidar a otros haciéndoles creer que necesitan cooperar en ciertos proyectos, cuando en realidad otros empleados apenas manejan sus propias cargas de trabajo. Puede sentirse eclipsado por esta estrella del programa, y ​​como es «el elegido por el jefe», puede sentir que tiene pocas opciones. Especialmente si ha presentado su caso, pero el status quo sigue siendo el mismo. Siempre que se vea que las cosas van bien, su jefe puede hacer la vista gorda ante el mal comportamiento.

Recupera tu poder

La buena noticia es que una vez que hay suficientes personas en la fachada y salen, la interrupción se vuelve más transparente para la gerencia. Este antiguo comportamiento puede desaparecer en cuestión de minutos.

A veces, los empleados intentan apaciguar al comerciante de energía para que puedan disfrutar de su éxito. Pero eventualmente descubren que solo están agregando más combustible al fuego y desperdiciando energía desperdiciada. Con el tiempo, es probable que usted y la gerencia se den cuenta de que el poder de este ciclista en solitario reside en el limo. Es un caso de «el emperador no tiene ropa». A continuación, se muestran algunas formas de restablecer el control:

1. Cuestionar diplomáticamente su autoridad.

  • No tenga miedo de confrontar al colega que sube las escaleras y preguntarle cómo y por qué recibe órdenes, o pregúntele diplomáticamente si sabe algo que usted no. No dude en preguntarles de dónde proviene su experiencia o autoridad.
  • Si sabes que están fuera de control, hazles saber que aprecias su contribución y que la tomarás en consideración.
  • Consulte con su jefe antes de aceptar trabajar en cualquier cosa de un compañero de trabajo que parece tener autoridad «autopercibida».

2. Habla.

  • Cuanto antes se lo cuentes a tu verdadero jefe, mejor te irá.
  • No tema posponer reuniones, cuestionar y aclarar roles y responsabilidades, incluso si es solo para que conste y en beneficio de los demás.
  • En lugar de dejarse llevar por lo que cree que es información privilegiada útil, no empiece a charlar con los empleados de «pez globo» para avanzar teóricamente en su carrera. Mantente enfocado. Si sus comentarios o instrucciones son más confusos que sustanciales, busque formas de evitarlos. Y si se cruzan, pueden transmitir cortésmente su autoridad o con un «¿De verdad? Eso es genial ”o“ Vaya, lo siento. Tengo una fecha límite que cumplir.

3. Reúna las fuerzas.

  • Existe el poder de los números; hable con otros y probablemente confirmará que esta persona es un comandante fantástico. Concierte una cita sólida con sus mutualistas si su flujo de trabajo se interrumpe.
  • Si descubre que no se le ha copiado en correos electrónicos donde se sugiere una acción sobre usted o que sus comentarios o ideas se hacen públicos, solicite serlo. Por el contrario, si estás en un equipo en el que no pretendías estar, responde de inmediato.
  • La claridad siempre le ahorrará tiempo y ansiedad. Si la situación va más allá de un simple autopromoción, descubra la verdadera agenda del compañero de trabajo que genera poder y cómo tiene un impacto real en su trabajo.

Los empleados que buscan atajos a la cima a cualquier costo son difíciles. Pero con su enfoque de carretera alta, evitará muchas interrupciones, lo que le permitirá prosperar en su trabajo.

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