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Fuente: Fotografía de Chevanon/Pexels

En coautoría con Alyssa T. Reddi y Robert T. Muller, Ph.D.

Joanne* es mujer y aprendiz en un sindicato dominado por hombres. Ella ya ha experimentado muchos casos de insinuaciones sexuales no deseadas y ha sido objeto de varios rumores crudos a pesar de estar solo en el segundo año de su aprendizaje.

Muchas mujeres han sufrido acoso sexual, ya sea a través de rumores sexualmente explícitos, silbidos o agresiones. Muchos desconfían de las interacciones que se sienten inseguras, y las experiencias de las mujeres que trabajan en los oficios no son una excepción. Joanne comparte su experiencia:

“Soy una chica en los oficios. La gente siempre se preguntará si realmente sucedió o no, y comenzarán los rumores. Escuchar esos rumores me hace preguntarme: ¿Qué más se está diciendo de mí? Tengo que mantener mi vida personal y mi vida laboral separadas”.

Los compañeros de trabajo masculinos de Joanne parecen ser conscientes de la realidad de ser una mujer en los oficios. Kevin* también es un aprendiz de segundo año. Cuando se le preguntó cómo se sentiría si tuviera una hermana o una hija en los oficios, dijo que sería aterrador. Sin embargo, Kevin es reacio a hablar cuando las compañeras de trabajo son acosadas, por temor a la etiqueta de alborotador. Al contar la historia de una compañera de trabajo que recibió una foto sexual no solicitada, dijo que le dijo que tenía que contárselo a alguien, pero que no sabía de qué otra manera apoyarla. Kevin dijo que no quería involucrarse y terminar en problemas, y correr el riesgo de perderse otras oportunidades laborales.

Los chismes en el lugar de trabajo no solo pueden ser humillantes, sino que también pueden tener consecuencias negativas duraderas.

Y entornos de trabajo como estos pueden contribuir a la renuencia de las mujeres a unirse a oficios.

Kristyn Frank, socióloga investigadora de Statistics Canada, es coautora de un informe sobre cómo les va en el mercado laboral a las mujeres en oficios dominados por hombres. Frank ofreció una idea y dijo que algunas investigaciones indican que la elección de ocupación de las mujeres está parcialmente influenciada por las expectativas culturales, que están relacionadas con los roles de género estereotipados. También hay algunos indicios de que la menor representación de mujeres en ocupaciones de orientación más técnica podría deberse a la falta de modelos femeninos a seguir en el campo, la falta de confianza en sí mismas en las habilidades necesarias para trabajar en estas ocupaciones, o podría deberse a las preferencias e intereses de las mujeres.

Si bien los oficios calificados a menudo pagan bien y brindan beneficios, todavía hay muy pocas mujeres en el campo. Entonces, ¿qué se puede hacer para reclutar más mujeres?

Amy* trabajó como electricista durante 15 años antes de trabajar en el Ministerio de Trabajo, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario. Ella dice que tiene más que ver con el hecho de que las mujeres simplemente no saben lo gratificante que puede ser o que un oficio es incluso una opción para ellas. Ella tiene recuerdos mucho más favorables de trabajar en un oficio dominado por hombres que no. Cuando comenzó, solo ocasionalmente veía a otras mujeres.

En términos de apoyar a las mujeres una vez que ingresan a los oficios, Joanne tiene una solicitud:

«Hablar alto. Si alguien oye o ve algo que no está bien, dile que no o que se detenga. Di algo al respecto.

*Nombre cambiado por anonimato.

Derechos de autor Robert T. Muller Ph.D.

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