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Los psicólogos Delroy Paulhus y Kevin Williams (1) han identificado tres cualidades destructivas básicas en las personas que generalmente causan sufrimiento a los demás. Los llamaron Dark Triads (DT):

1. El narcisismo se refiere a una persona engreída, a menudo arrogante, con un sentido exagerado de importancia personal, creencias rectas y un complejo de superioridad.

2. El maquiavelismo se refiere a un estilo estratégico astuto, manipulador, calculador y engañoso que atraería el aplauso de Niccolò Machiavelli, quien, en El príncipe, enseñó cómo ganar y retener el poder de manera calumniosa.

3. La psicopatía se refiere a un individuo superficialmente encantador, arrepentido, insensible, cínico, que rompe las reglas y que es propenso a racionalizar el comportamiento abusivo: el idiota lo había traído, o lo hice por una buena causa.

La psicopatía y el maquiavelismo son las principales cualidades del núcleo oscuro (2, 3). Esta forma de vida refleja una patología de poder traicionero, resistente al cambio, caracterizada por la afirmación del control sobre los demás para la gratificación y ganancia. La mayoría molesta a sus víctimas potenciales (4), y esta hostilidad puede extenderse a respuestas maliciosas cuando son repelidas (5). A menudo, los TD tienen un lado sádico y regularmente disfrutan del dolor que causan (6, 7). Entonces el nombre, Dark Tetras.

Los DT funcionan tan bien por sí solos como en paquetes. El osteópata-pedófilo, Larry Nassar, es un probable ejemplo extremo de un TD explotador. Nassar abusó sexualmente de jóvenes gimnastas estadounidenses, mientras explicaba con calma que las trataba para mejorar su rendimiento. ¡A veces tuvo éxito frente a los padres de la niña! La expresión de Nassar era suave. No envió señales de desconfianza hacia la emoción facial. Era médico y eso le daba credibilidad. Su comportamiento extraño no fue cuestionado hasta que sus víctimas rompieron el silencio. (Vea el documental de HBO, At the Heart of Gold: Inside the USA Gymnastics Scandal).

Aquí hay otro ejemplo extremo. El psicólogo de la Universidad de Princeton Gustav Gilbert (8) evaluó a Herman Goering, quien fue el siguiente al mando del asesinato en masa de Adolph Hitler. Goering muestra cualidades psicopáticas, maquiavélicas y narcisistas. Encaja bien con sus cohortes nazis. Goering tenía la ilusión de invencibilidad de que el mal no vendría a él (8, p 213). Los TD pueden actuar como si creyeran que escaparán de las consecuencias de las actividades corruptas (9).

Detectar el engaño

Los DT tienen otras cosas que hacer además de explotar. Por ejemplo, trabajan, tienen aficiones, salen de viaje con sus familias, etc. Su lado perverso y destructivo nos concierne aquí.

Puede experimentar una sensación de náuseas si un TD lo manipula, lo engaña o lo chupa. Sin embargo, los DT no anuncian sus intenciones: me encanta engañar a la gente. ¿Serás mi víctima? Su trabajo es resolver las cosas lo antes posible. Exploremos las señales de advertencia.

  • Los TD generalmente actúan de una manera tortuosa y tortuosa. También varían en su enfoque. Por ejemplo, algunos chismes, engañan y te encierran para conseguir lo que quieren. Otros te desarmarán con una primera impresión favorable y luego te obligarán a darles lo que quieren.
  • El encubrimiento es fundamental para disimular la actividad nociva y mantener una imagen pública favorable. Si escuchas palabras dulces o lemas, para que la crueldad parezca razonable, siempre participa en las actividades.
  • Mira las expresiones faciales. Algunos muestran ojos de platillo (insectos) o se ven tranquilos cuando son ficticios o cuando se les desafía. Otros se vuelven hostiles a la intimidación y el silencio de la oposición. Cuando estas expresiones se refieren a la explotación y el engaño, una presentación u otra merece atención.
  • Los TD son buenos para postergar y ocultar. Los modelos de intenciones de mentir, ocultar y negar apoyan las estrategias de explotación (10). Las inconsistencias entre palabras tranquilizadoras y actos de duplicidad son indicadores potenciales de TD.
  • Después de ser sorprendidos en un acto de fraude, algunos muestran una actitud de apaciguamiento incongruente con la situación. En comparación, las tríadas ligeras tienen una perspectiva positiva de la vida (11). Este grupo mucho más grande generalmente tiene una perspectiva positiva de la humanidad y normalmente actúa con arrepentimiento si se le descubre haciendo algo mal.
  • Esté atento a los comportamientos de bandera roja. Si alguien actúa repetidamente para explotarlo, es posible que esté lidiando con un TD.
  • Encontrará TD en posiciones de autoridad que crean desunión, prosperan en el caos, abusan de otros (denigran, denigran) y explotan porque pueden.
  • Culpar a la víctima es una estrategia de desviación. Al difamar a sus víctimas, los TD pueden sacar el polvo de los ojos de las partes interesadas y quizás engañar a estas partes para que también denigren a la (s) víctima (s).
  • Un engaño único es distraer la atención del público de la conducta cruel interpretando el papel de una víctima justa. Este cambio puede sacar a otras personas de sus recursos a simpatizar con TD (12).

Hay algunas situaciones de TD, como puede suceder en el trabajo, en su club o en su relación principal. Discutiré estas situaciones de DT organizacionales y personales en un futuro blog sobre este tema.

¿Es setup-emboscada-operar una táctica de firma de DT?

Después de pensar en escribir este blog, me vino a la mente un recuerdo perdido hace mucho tiempo. Fue desde el verano de mi cumpleaños número 13. Pesqué mientras jugaba con un candado de combinación. Un niño extraño pasó y preguntó: «¿Tienes suerte? Hablamos durante un tiempo. Luego me preguntó si podía verme usando el traje. Luego preguntó: «Apuesto a que ya no puedes hacer esto». Lo cerré y lo abrí de nuevo. Dijo. «Mira. Tienes un bocado.» Dejé el candado y agarré mi bastón. Agarró la cerradura y salió corriendo en su bicicleta. Me preguntaba si este era mi primer encuentro con una Tríada Oscura.

Mirando hacia atrás, el niño era gentil y manipulador, como si hubiera hecho cosas similares antes. Estableció un esquema de Configuración, Emboscada y Operación (SAE) que desde entonces he visto entre personas con perfiles DT (y no DT, pero con mucha menos frecuencia).

  • El plan era actuar de manera amistosa.
  • La emboscada fue para engañar al ver la combinación de la cerradura.
  • La explotación consistió en robar la cerradura.
  • Si ve un patrón SAE, puede predecir que la persona lo volverá a hacer. El rendimiento pasado es el mejor indicador del rendimiento futuro. Se advierte evitado.

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