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Fuente: Pixabay

¿Estás cansado de la clase? ¿Quizás estás cansado de tratar con estudiantes que no quieren aprender? ¿O corregir fajos de escritos de estudiantes dolorosamente malos? ¿O intentar motivar a los niños a trabajar duro en un plan de estudios obligatorio poco realista? ¿O la mala formación de los profesores? ¿Padres arrogantes o indiferentes? ¿Un principio injusto? ¿Normas administrativas vinculantes?

Los maestros tienen habilidades transferibles, por ejemplo, explicar, organizar y la capacidad de satisfacer a muchas partes interesadas: estudiantes, administradores, padres, compañeros maestros y legisladores, esta molesta montaña de reglas y regulaciones. Pero puede resultar difícil convencer a los empresarios de que el aforismo es incorrecto: “Los que pueden hacerlo. Aquellos que no pueden, enseñan. Entonces, quizás más que la mayoría de las personas que cambian de carrera, los maestros tienen que demostrar que no solo tienen habilidades transferibles, sino también un alto nivel.

A menudo, esto se logra mejor mostrando a los empleadores potenciales un portafolio de sus mejores planes de lecciones, el trabajo de los estudiantes, una declaración de su enfoque de la enseñanza y, quizás lo más convincente, un video de usted en acción: pregúntele a un camarógrafo, estudiante o amigo, video dándote una lección que te muestre lo mejor de ti. Además, guíe al camarógrafo a través de su salón de clases mientras cuenta su proceso de planificación y pensamiento, como qué poner en las paredes, tareas para dar y cómo organizó su escritorio y qué hacer con él. Edita el video en los mejores dos minutos y listo: en lugar de contarlos, muéstralos. Show-Don’t Tell a menudo prevalece.

Además, tenga algunas historias PAR (Problema-Enfoque-Resultado) para contar en sus entrevistas. Muchos entrevistadores están más motivados por la historia que por los hechos.

Pero, ¿a qué tipo de carrera le gustaría apuntar? Aquí hay algunos que aprovechan las fortalezas comunes de los maestros y que muchas personas encuentran gratificantes:

La administración educativa es una opción obvia, pero a menudo no es la opción más inteligente. Esto se debe a que las habilidades requeridas para ser, por ejemplo, director de escuela o administrador de distrito son muy diferentes a las del maestro: interpretar estatutos, relacionarse y resolver conflictos con otros administradores, etc. Dicho esto, debido a que la burocracia de la educación pública es una de nuestras más elaboradas, existen muchos puestos en la administración de la educación. Además de los trabajos a nivel escolar, como decano, subdirector y director, hay una gran cantidad de administradores en los distritos escolares, oficinas de educación del condado, agencias regionales como educación especial, el departamento de educación de su estado y la Oficina de Educación de EE. UU. .

Consejero. Muchos ex maestros encuentran que la orientación escolar es una opción más feliz que la administración. La junta escolar viene en varios sabores, generalmente: asesor disciplinario. asesor educativo, asesor universitario.

Bibliotecario escolar. Este trabajo tiende a ser particularmente gratificante: seleccionar y mantener la colección de la biblioteca, capacitar a los estudiantes en el arte de encontrar el recurso adecuado y ayudar a los maestros a encontrar lo que necesitan.

Tutor. Mucha gente ha entrado en la enseñanza no solo con la esperanza de tener días cortos de trabajo y veranos libres, sino aún más con la esperanza de enseñar. Los tutores enseñan de forma individualizada, sin los retos de la gestión del aula, edictos administrativos, etc.

Entrenador. Se requiere que los maestros asistan a la llamada capacitación ‘en el trabajo’, a menudo en ‘días mínimos’, cuando los estudiantes salen temprano para que la capacitación pueda tener lugar durante la jornada escolar de seis horas y media. por el sindicato. La capacitación en el trabajo a menudo es proporcionada no solo por el personal del distrito, condado o estado, sino también por consultores externos.

Además de la educación K-12, las empresas, las organizaciones sin fines de lucro, el gobierno y los consultores ofrecen capacitación. Por ejemplo, las capacitaciones sobre acoso sexual, inclusión / diversidad a menudo son obligatorias por ley. Al crear aún más puestos de trabajo, los empleados que han tomado estos cursos de capacitación generalmente deben regresar a ellos cada año o cada dos años. Luego está la capacitación en todo, desde el servicio al cliente hasta la creación de equipos, desde la seguridad de los empleados hasta la implementación de software.

Consultor de profesores. Muchos profesores sienten que su formación universitaria no los ha preparado para el mundo real del aula. Es posible que hayan aprendido la teoría del desarrollo, pero eso está muy lejos de cómo dirigir una clase de niños a los que les gusta desafiar la capacidad del maestro para controlar la clase. A menudo, estos maestros se muestran reacios a buscar ayuda de su director o compañeros por temor a que esto provoque un mayor escrutinio o incluso el despido. Un consultor privado puede ser una respuesta. Si usted es un maestro experimentado pero ha tenido suficiente del aula, es posible que desee convertirse en consultor para maestros con dificultades.

Ventas y su organización análoga sin fines de lucro, recaudación de fondos. Muchos maestros se muestran reacios a dejar la educación pública no solo porque renunciarían a la seguridad laboral y los beneficios, incluida la pensión cada vez más escasa, sino por temor a una caída en el salario. Las ventas y la recaudación de fondos pueden brindar la oportunidad más realista de ganar mucho dinero. Esto se debe a que los proveedores y los recaudadores de fondos son directamente responsables de ganar dinero, razón por la cual las organizaciones tienden a pagarles bien si están ganando dinero.

Ayudante de investigación o editor. Los profesores de secundaria pueden querer entrevistar a una docena de sus autores o profesores favoritos para preguntarles si necesitan un investigador. Por ejemplo, un profesor de historia puede entrevistar a escritores de historia. Un profesor de inglés podría entrevistar a un novelista conocido por sus ricos detalles sobre la mitad de sus libros.

Organizador. Suele pagar mal, pero a muchas personas que incluso se ganan la vida como organizadores les encanta porque ayuda a las personas a lograr resultados instantáneos y visibles. Y ese tiende a ser un objetivo alcanzable. Además, si eres bueno, no solo estás ayudando a tus clientes a organizarse, sino también a cambiar su forma de pensar y sus hábitos para que se organicen sin ti, ese constructor amoroso, no respires.

Empiece una escuela. Quizás lo más emocionante, tan intimidante, es que muchos ex maestros desearían que la escuela se administrara de manera diferente. Quizás quieras probar suerte. Este es un proyecto importante, que quizás requiera que trabaje con un gerente sobresaliente, un hombre de negocios, un experto en cumplimiento gubernamental, etc.

Sacar

En teoría, la enseñanza debería ser una de las carreras más gratificantes: transformar a los niños en entusiastas del aprendizaje reflexivos. Por desgracia, a veces hay una gran diferencia entre el ideal y la realidad.

Quizás una o más de las carreras descritas aquí marcarán más la diferencia que esperaba hacer.

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Esto es parte de una serie. Otros incluyen cambio de carrera para asesores, cambio de carrera para creativos, 10 carreras de gran impacto, 5 carreras de gran impacto y más.

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