جاكوب لوند / أدوبي ستوك
من السهل جدًا شرح سبب تجاهل القوى العاملة اليوم لقيمة الانضمام إلى شيء أكبر وتقديم تضحيات شخصية من أجل الصالح العام. بعد كل شيء ، "سؤال السلطة!" لقد كانت عبارة مبتذلة لفترة أطول مما كانت عبارة عن شعار حقيقي.
لكن مسألة العمل الجماعي لن تختفي في مكان العمل. هناك أربعة أسباب وراء صعوبة بنائه.
1. يعتقد الناس اليوم أنهم مثل العملاء أكثر من كونهم لاعبين.
نعم ، يعرفون أن صاحب العمل هو الذي يدفع لهم. لكنهم ما زالوا ينظرون إلى علاقتهم بأي مؤسسة قائمة ، مهما كانت صغيرة أو كبيرة ، ويفكرون ، "ماذا لديك من أجلي؟ وما هي العملة التي أحتاجها للحصول على ما أريده أو أحتاجه منك؟
يشعر معظم العمال بالامتنان لامتلاكهم مصدر دخل وربما بعض المزايا. إنهم ممتنون لقبولهم ، والتحقق من صحتهم ، ومحببتهم. إنهم ممتنون للوصول إلى مركز موارد يمكن من خلاله اكتساب الخبرة والتدريب والتواصل ، وهو مكان يحتوي على أجهزة كمبيوتر وهواتف وحمامات ، وربما مطبخًا وصالة ألعاب رياضية وبعض المستلزمات المكتبية. إنهم ممتنون للأبواب المستقبلية التي يمكن أن تفتحها هذه الوظيفة الحالية لهم. لكن دعونا لا ننجرف. من غير المحتمل أن يظلوا هنا لفترة طويلة ، على أي حال.
يدرك معظم الناس اليوم أن الأجيال الأكبر سنًا هم أقل احتمالا لأن يكون لديهم وظائف طويلة الأجل ومتواصلة في المؤسسة. من غير المرجح أن يتم توظيفهم بشكل حصري من قبل منظمة واحدة في أي وقت معين أو العمل بدوام كامل أو العمل في الموقع. هم أيضا أقل احتمالا للثقة في "النظام" أو المنظمة لرعايتهم ، وبالتالي أقل احتمالا لإظهار ما يبدو أنه ولاء: الرغبة في الانتماء ، والاحترام للسلطة ، والاستعداد لتقديم تضحيات قصيرة الأجل. آحرون. إجمالي ، وحرص على المساهمة بغض النظر عن الائتمان أو المكافآت.
2. إنها تغير طريقة تفكير العمال في علاقاتهم بزملائهم في العمل.
تنطوي هذه العلاقات على درجة عالية من الاعتماد المتبادل في السعي لتحقيق أهداف ملموسة في كل خطوة على الطريق ، والمخاطر كبيرة. البالغون في مكان العمل لكسب لقمة العيش. هناك العديد من الفرص للإحباط و / أو الإحباط.
3. إنه يغير الطريقة التي ينظر بها الناس إلى الأشخاص في مناصب السلطة.
مرة أخرى ، يفكرون مثل العملاء ، في هذه الحالة ، العملاء على وجه التحديد. لا ينظر العمال عادةً إلى الأشخاص الآخرين في مكان العمل في محاولة لمعرفة "مكانهم الصحيح" في السياق ، أي كيف يمكنهم التكيف مع "التوافق" مع الأشخاص الآخرين الذين لديهم بوضوح علاقات طويلة الأمد و- بالطبع التغذية. بدلاً من ذلك ، ينظرون إليك وإلى أي شخص آخر في الغرفة ويفكرون ، "أتساءل ما هو الدور الذي يمكن أن تلعبه في هذا الفصل من قصة حياتي."
4. لا أحد يتوقع أن يتبع المسار الوظيفي القديم بعد الآن.
لماذا يتحمل العمال مشكلة التكيف مع نهج الشركة لكيفية إدارتهم في حين أنهم لن يكونوا هناك حتى هذا الوقت الطويل؟ يعتقدون ، "بجدية ، ماذا علي أن أفعل؟ تكييف الجدول الزمني الخاص بي ، وعادات العمل ، والأسلوب والموقف لكل وظيفة جديدة؟ حتى لو تم إقناعهم بالتكيف في النهاية مع صاحب العمل ، فمن غير المرجح أن يكونوا مستعدين للقيام بذلك من البداية ؛ بالتأكيد ليس مبكرًا في وظيفتك الحقيقية الأولى أو الثانية.
التعليقات الاخيرة