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Los agentes de la ley abandonan sus carreras por una variedad de razones y, en el tiempo que llevo ayudando a esta población a navegar los problemas de transición que a menudo los aquejan, uno de los primeros problemas que encuentran es sentirse “perdidos en la traducción”. Impulsados ​​a una nueva dinámica sociocultural, a menudo tienen dificultades para explicar a familiares, amigos, terapeutas y clérigos religiosos por lo que están pasando y la enormidad del vacío creado por la ausencia de su carrera policial.

Las palabras y los gestos no verbales destinados a describir sus experiencias a menudo pierden su sutileza y no logran transmitir el significado y la importancia que alguna vez tuvieron cuando se comunicaron entre los compañeros a los que servían. La experiencia es inquietantemente familiar para el grito de batalla estridente y resonante de la angustia adolescente a medida que nuestra juventud comienza a construir sus identidades y afirmar su independencia. Gritan faltas desde detrás de puertas cerradas de dormitorios y baños, llenas de desafío, falta de respeto y clara oposición. Buscan conocimiento y significado de los problemas de su mundo a medida que avanzan hacia la edad adulta solo para encontrar resistencia contra sus preceptos juveniles.

«Simplemente no entiendes» también tiene significado para los oficiales en transición, cuando ingresan a un nuevo ámbito de existencia que tiene experiencias y nociones del mundo muy alejadas de las que tiene un oficial en servicio activo. Esto puede convertirse en un problema delicado para analizar cuando un oficial se siente abrumado emocionalmente y no puede o no quiere compartir las partes más profundas de sí mismo con quienes más le importan. Debido a que tantas personas están en la primera línea de apoyo, defensa y amor, puede sonar falso exclamar que nadie te entiende.

Por un lado, hay luchas con el final de una carrera que cualquier persona en el mundo laboral puede apreciar. Hay un proceso de duelo no muy diferente a una muerte en la familia. También hay una pérdida de identidad profesional y, con ella, un sentido de valor y propósito personal. Hacer frente al cambio también puede ser difícil cuando abunda la inseguridad financiera. También hay un ajuste que viene con otras personas que ocupan sus espacios en el hogar, el trabajo y el juego. Pueden ser personas completamente nuevas en su vida o personas que han existido todo el tiempo. En cualquier caso, un oficial tendrá que encontrar formas nuevas y saludables de coexistir.

Con ese fin, todos podemos relacionarnos y simpatizar unos con otros en nuestras dificultades posteriores a la carrera. Por otro lado, hay luchas con el final de una carrera que no son tan identificables porque eres policía. Presenté una serie de estos desafíos de transición en mis publicaciones «El caso de los ex policías» y «Amar y dejar la insignia». Además, los déficits reales o percibidos en la comprensión tienden a centrarse en algunos temas principales:

  • Cómo se siente realmente un oficial, no solo lo que dice, hace o muestra en el exterior. Los policías son conocidos por ser camaleónicos, y aunque ese panorama puede estar cambiando con una generación más joven más inclinada a hablar, las generaciones mayores que fueron entrenadas o socializadas de manera diferente pueden ser más difíciles de roer.
  • El infierno por el que han pasado, lo que experimentaron en el trabajo que puede estar creándoles problemas ahora. Los eventos que se compartimentaron a lo largo de una carrera pueden tener una forma furtiva e incómoda de salir a la luz, especialmente cuando te permites ser vulnerable en un nuevo contexto.
  • En quiénes se han convertido: el trabajo los cambió y ya no se sienten como la persona que eran antes de ingresar a la profesión (a pesar de lo que todos los demás pueden recordar, querer o esperar ahora). Estarán tratando de averiguar quién ser, cómo ser y cuál es su misión sin una identidad reconocida públicamente.
  • Lo que significaba ser policía: para su propio sentido de felicidad, identidad, propósito y sacrificios hechos para hacer del mundo un lugar mejor. Es durante este tiempo que también pueden cuestionar el valor de su servicio y si sus sacrificios en el trabajo o en el hogar «valieron la pena».
  • La necesidad de volver a encajar en el hogar, el trabajo y el juego donde se sienten seguros, saludables y productivos. Puede tomar un tiempo para que un oficial se dé cuenta de que puede bajar la guardia, estar emocionalmente disponible y reanudar su papel como cónyuge, padre o miembro de la comunidad sin las «condiciones azules» habituales.

El caso del apoyo de pares posterior al servicio

Cuando un oficial deja su carrera de aplicación de la ley, los impactos emocionales y psicológicos de esa carrera lo seguirán junto con cualquier nuevo desafío asociado con roles, rutinas y expectativas cambiadas. Aquellos que se ven obligados a abandonar antes de lo esperado debido a lesiones o problemas de salud pueden encontrar esos impactos y cambios aún más onerosos. Juntas, estas dinámicas crean condiciones que podrían ser bien atendidas por el apoyo de pares formal o informal. Sin embargo, los recursos únicos y la infraestructura de apoyo de los que disfruta un oficial como empleado de la organización o miembro del sistema cultural policial ya no son accesibles cuando se encuentra del “otro” lado de la cinta policial amarilla.

A diferencia del Departamento de Defensa, que entrega a un miembro de las fuerzas armadas discapacitado o saliente a Asuntos de Veteranos para que puedan lograr niveles más altos de apoyo social e integración comunitaria, un oficial en transición a menudo se deja vagar sin un puente proporcional o «caliente». apretón de manos.» Esto puede plantear desafíos para quienes lo necesitan, especialmente cuando la validación y la afirmación pueden ser un medio para definir sus propios resultados exitosos.

Menciono esto menos como una crítica y más como un llamado a la acción. Debido a que no existe un modelo de transición universal, aplicado consistentemente o científicamente validado y adaptado a las necesidades de los policías, aquellos de nosotros que nos enfocamos en temas de separación policial nos guiamos en gran medida, en teoría y práctica, por lo que ya sabemos sobre los desafíos. de la vida como policía. Algunos de nosotros usamos la insignia para saber, mientras que otros son familiares y amigos que fueron testigos de las luchas de cerca y en persona. Integramos nuestras experiencias personales y profesionales en una «historia» en la que otros policías y familias pueden confiar para obtener ayuda.

También nos referimos a las políticas y prácticas para los veteranos militares que hacen la transición a la vida civil. En comparación, la aplicación de la ley tiene una función paramilitar doméstica; sin embargo, existen paralelos con sus sistemas organizacionales, estructuras, postulados y ethos. Los dos también comparten “heridas” similares dadas las tareas de aplicación, protección y defensa. Más allá de eso, nos guiamos por los marcos teóricos existentes en las ciencias sociales y del comportamiento y las aplicaciones más recientes de las teorías de transición de la vida y la carrera que ofrecen un enfoque basado en las fortalezas para ponerse de pie.

Juntos, estos medios ofrecen oportunidades para nuevas políticas de investigación, legislación, programación y agencia que se dirigen no solo a los oficiales que se están preparando para irse, sino también a aquellos que ya están fuera y luchan por adquirir recursos relevantes. Dada la lentitud de las ruedas del gobierno, lo más probable es que dependa de un sector privado más receptivo y ágil de la industria del bienestar policial cerrar esta brecha de transición compartiendo recursos y creando nuevos programas con el único propósito de apoyo social, autoayuda. eficacia, afrontamiento y derivación.

Nota: La información en esta publicación es solo para fines educativos y no pretende brindar asesoramiento clínico o legal.

Derechos de autor © Brian A. Kinnaird. Reservados todos los derechos.

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