Le puede pasar a cualquiera en las empresas estadounidenses. Puede caer presa de las palabras de moda corporativas o del «parloteo», términos que se han usado tan en exceso que no solo han perdido su significado original, sino que también son malinterpretados por los escépticos en la oficina.
El problema es que, en una cultura laboral altamente política, el lenguaje de oficina sobreutilizado puede sonar rápidamente como niños pequeños que acaban de aprender una nueva palabra y la siguen repitiendo, hasta que todos quisieron salir de su piel. Peor aún, esta jerga puede ser un ‘código’ políticamente correcto para mensajes corporativos desagradables, especialmente para aquellos con un genoma sarcástico. La diplomacia es una cosa, pero las oraciones ruidosas parecen poco sinceras, especialmente si provienen del «jefe».
Fuente: Dreamtime
En el lado positivo, si conoce las frases de culpa, puede elegir formas más originales y convincentes de expresarse. El resultado será una mayor confianza; serás más personal y creíble. No sucederá de la noche a la mañana, pero si practica un diálogo más directo, personalizado y emocionalmente inteligente, tal vez todos podamos ayudar a crear un lugar de trabajo más humanizado, honesto y confiable.
Glosario de balbuceo
No todos los empleados tendrán esta visión del balbuceo corporativo, ¡pero cuidado con los usuarios! Aquellos que han trabajado en exceso o no han sido apreciados pueden desarrollar un oído cauteloso. Estas son algunas de sus interpretaciones.
Babblespeak Buzz Frases bidireccionales
1. Al final del día… – No me importa el resto de esta discusión más que lo que viene después de esa oración.
2. Emily tomará la iniciativa en esto: Emily está a cargo, no tú … pero buen intento.
3. Hágalo disruptivo: es mejor ser GRANDE y ganar dinero rápido.
4. Chuck tendrá un examen de 360 ° – Chuck está teniendo un mal día. Cualquiera que haya hablado alguna vez con Chuck ahora se desahogará.
5. Necesitamos un programa de buenas prácticas: su trabajo está “por debajo de la media”. Comience a copiar inmediatamente lo que están haciendo los principales actores y produzca montones de manuales de «mejores prácticas». ¡Tic, tac!
6. Mientras hablamos – Su jefe sabe algo que está sucediendo en tiempo real, pero nadie le ha dicho nada y realmente le gustaría que lo supiera.
7. Ecosistema: una palabra elegante que significa «trabajar juntos», pero si la usas, sentirás que eres parte de la tecnología o que trabajas para un unicornio (¡oh, no, otro!). Además, es muy irritante.
8. Empiece a generar consenso: alguien a su alrededor no está contento de que no lo haya incluido en su idea, que desafortunadamente no está llegando a ninguna parte. Pero es una forma dulce de decir: “Oye, pregunta por ahí, ¡y buena suerte!
9. Aquí trabajamos en silos: aquí se trabaja en silos; juega bien con los demás, porque no están contentos de que tu silo lo esté matando (¡oh, lo hice de nuevo!)
10. Son pioneros en adoptar: alguien ha vencido a su departamento o empresa. NO elogie al adoptante temprano en torno a un jefe Terrible Office Tyrant (TOT), a menos que ya tenga una oferta de trabajo.
11. Nos ceñimos a nuestra competencia central: hemos husmeado y demostrado que somos incompetentes en otras áreas.
12. Adviértase a sí mismo: su compañero de trabajo le advertirá sobre algo grande y desagradable.
13. Podrá concentrarse en un área que es fundamental para nosotros: ha sido degradado, ¡pero de la manera más halagadora posible!
14. Desconectar – Cállate; me avergonzaste, en público, y luego pagarás, en privado.
15. Hay frutos a la mano – Alguien se relaja e ignora las oportunidades obvias… ¡Ejem!
16. Tenemos que mover la aguja – Mantén los oídos abiertos a los malos ingresos y espera que te piquen.
17. Fueron los primeros en comercializar, lo que su negocio no fue; y tu jefe no puede cambiar. Por cierto, ¡en el trabajo!
18. Centrado en el cliente: término popular porque hace que las personas sean inteligentes y comprensivas. Además, hay aliteración ahí.
19. Nuestras líneas se han cruzado – No ha escuchado y tengo razón.
Términos de balbuceo bidireccional
1. La Compañía – Inventado hace mucho tiempo por geeks, este término hace que sus colegas se sientan como «conocedores de la tecnología» y muy parecidos al Capitán Kirk.
2. Punto óptimo: un mercado objetivo comercial especial para el que ahora se espera que viva.
3. Multitarea – ¡Haga más trabajo, más rápido!
4. Estructura de la matriz: trabajas para varios jefes, pero actuarás como si cada uno fuera tu único jefe, y complacerás a todos al mismo tiempo. «Fácilmente» factible.
5. Único: un evento raro y único, como un “¡Buen trabajo! El garabato de su jefe.
6. Revisitar – Una forma políticamente correcta de decir. «Maravilloso … vamos a posponerlo … ¡como siempre!» ¿Siguiente tema? «
7. Próxima Generación: una forma de hablar sobre el futuro de su industria y hacer que parezca que está a la vanguardia, incluso si puede caer en la trampa.
8. Misión crítica: concéntrese en esto ahora, porque todo lo que se dijo hace unos momentos ya no tiene sentido.
9. Orientado a resultados: la alta dirección quiere que trabajes más duro.
10. Líder de opinión: lo que debería considerar llamar a su jefe si se está preparando para pedir un aumento.
11. Rechazar: la gratificación instantánea que obtuvieron los ex empleados por decir «no» a un jefe.
12. Quitar: lo que aprendió de su inolvidable error, para que nunca vuelva a equivocarse.
13. Nosotros – Usted
14. Ping: una forma de que su compañero de trabajo se sienta bien, en lugar del término casi extinto «contacto».
15. Internalización: tiene más del 50% de posibilidades de ser ascendido.
16. Co-abastecimiento: tiene una probabilidad del 50/50 para una promoción futura.
17. Subcontratación: comience a buscar trabajo.
18. Crecimiento negativo: oxímoron que significa «perder dinero», pero eso suena mucho mejor en los informes y presentaciones anuales porque contiene la palabra «crecimiento».
19. Ancho de banda: lo que su jefe cree que tiene suficiente para completar un nuevo proyecto y no lo tiene.
20. Aprovechar las sinergias – Reducción en curso después del proyecto de fusión. Actualiza tu CV.
21. Aversión al riesgo – Un término que significa que eres demasiado cobarde, a veces utilizado por los gerentes que son los únicos autorizados a ser cobardes.
22. Ajuste estratégico: su negocio estaba fallando en algo y la esperanza es que el nuevo socio corporativo salve al negocio del colapso.
23. Cambio de paradigma: su empresa puede estar cerrando una división.
24. Competencia básica: su empresa puede cerrar varias divisiones.
25. Debemos ser delgados y mezquinos – ¡NO pida vacaciones!
26. Reducción de personal – Despido de personas.
27. Cambio de tamaño: despedir a las personas con un anillo estratégico.
28. El plato está lleno: el trabajo de otra persona te espera. Respiración profunda.
Babblespeak doble sentido sin palabras de moda
Estas son oraciones de BabbleSpeak bidireccionales sin ninguna frialdad hacia ellas:
1. En primer lugar, déjeme decirle que está haciendo un gran trabajo … – Su jefe está a punto de reprenderlo. ¡Prepárese!
2. Jack cree que debes … – Creo que debes …
3. Mi sobrino está buscando trabajo, ¿puedes ayudarlo? – Por favor contratelo porque si lo hago quedará muy mal.
4. Si realmente cree que es una buena idea… – ¡Alerta roja! No caiga en esta clásica estrategia de culpa preventiva.
5. Hiciste tan buen trabajo en xyz, que yo… – Pronto trabajarás el doble.
6. Aquí hay algunos currículums, solo para sus archivos: solo un recordatorio amistoso de que no es esencial. Esto suele suceder alrededor del tiempo de bonificación.
7. Eres muy bueno con la gente, así que… – Este es el último intercambio del planeta que tu jefe desea tener con un compañero de trabajo del infierno. Está seguro.
8. El negocio va muy lento este año: no recibe un aumento.
9. ¿De quién proviene este presupuesto? – Tu propuesta murió al llegar.
10. Sea paciente: una forma de que sus compañeros de trabajo lo desanimen hasta que crea que es una persona impaciente.
11. Hablaremos de esto después de Año Nuevo – Su TOT no lo ha leído, no lo leerá y tiene dificultades para leer en general. Espera que para el 1 de enero se olvide de su informe. «Después del Año Nuevo» significa «cuando el mundo se derrumba», pero suena mucho más optimista y definitivo. Además, después de Año Nuevo, todos sabemos que estamos en cosas nuevas.
12. Creo que mi idea resuelve el problema: no la pierdes; fue idea tuya, pero ahora es idea de tu jefe.
13. Sigan con el buen trabajo – Buen trabajo, pero estaré pendiente para ver si se vuelven holgazanes de nuevo.
14. Vi su correo electrónico para John – ¿Entonces ahora me excluye de la distribución? Soy tuya…
15. Pensé que estabas manejando esto – El jefe se equivocó y olvidaste por completo tu rastro de correo electrónico. Considere la certificación CYA en línea.
16. Empleado del año: alguien que sabe cómo halagar y ofender a sus altos ejecutivos.
17. No le agradas a tu subordinado: tu jefe ha eliminado la ira y quiere que dejes de sentirte tan bien contigo mismo. También evite decir: «¡Supongo que Sam y yo tenemos más en común de lo que pensaba!» «
18. ¡Espero que haya tenido un buen descanso de sus vacaciones! – Te arrepentirás de toda la diversión y las payasadas que tuviste mientras trabajaba aquí sin ti. Prepárese para recibir un correo electrónico de «Tareas pendientes» que bloquea temporalmente el servidor corporativo.
19. Alégrate de tener un trabajo aquí. Visita tus trabajos favoritos de inmediato. Click tock!
20. Lo retiraremos de este proyecto para proyectos más grandes. Manténgase abierto a otros proyectos … como la búsqueda de empleo.
21. ¿Cómo puedo hacer que este trabajo le resulte más interesante? – Comentario de revisión de desempeño de desempleo bajo, con un período de retención de uno a dos años.
22. Su desempeño está disminuyendo – Comentario de revisión de desempeño de alto desempleo, con un período de retención de menos de un año.
23. ¿Estarás toda la semana? – Cuestión de auge de la economía para entablar conversación.
24. ¿Qué harás el sábado por la mañana? – Mala cuestión de economía, nunca pretendió hacer la conversación.
25. Mi puerta siempre está abierta: lo que dice tu nuevo jefe el día que estás a bordo (¡Ups!).
26. Envíeme un correo electrónico al respecto: lo que dice su nuevo jefe 30 días después de la incorporación (traducción: mi puerta está cerrada actualmente).
27. Los espacios abiertos fomentarán la interactividad. Ahora ahorraremos mucho dinero y la suite ejecutiva se puede renovar por completo.
28. Lo voy a tirar en el asta de la bandera – voy a hacer una nariz marrón apropiadamente, veré hacia dónde va y si obtengo la aprobación, les haré saber que “mi idea” ha sido aceptada.
Así que la próxima vez que se sorprenda usando una de esas frases o términos chirriantes, simplemente diga «¡No!» Sea original y observe cómo la sinceridad y la originalidad generan confianza. Si eres el destinatario de Babblespeak, pide una aclaración; obligará a otros a ser específicos.
Como dijo una vez Oscar Wilde: “Sé tú mismo; todos están tomados.
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