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Jacob Lund/Adobe Stock

Es demasiado fácil explicar por qué la fuerza laboral actual aparentemente ignora el valor de unirse a algo más grande y hacer sacrificios personales por el bien común. Después de todo, «¡Cuestiona a la autoridad!» ha sido un cliché trillado durante más tiempo de lo que ha sido un verdadero eslogan.

Pero la cuestión del trabajo en equipo no va a desaparecer en el lugar de trabajo. Hay cuatro razones por las que es tan difícil de construir.

1. La gente de hoy piensa más como clientes que como jugadores.

Sí. Saben que su empleador es quien les paga. Pero aun así, miran su relación con cualquier institución establecida, no importa cuán pequeña o grande sea, y piensan: “¿Qué tienes para mí? ¿Y qué moneda necesito usar para obtener lo que quiero o necesito de ti?

La mayoría de los trabajadores están agradecidos de tener una fuente de ingresos y tal vez algunos beneficios. Están agradecidos de ser aceptados, validados y queridos. Están agradecidos de tener acceso a un centro de recursos desde el cual adquirir experiencia, capacitación y creación de redes, un lugar para estar que tiene computadoras, teléfonos y baños, y tal vez una cocina, un gimnasio y algunos suministros de oficina. Están agradecidos por las puertas futuras que este trabajo actual podría abrirles. Pero no nos dejemos llevar. No es probable que estén aquí por mucho tiempo, de todos modos.

La mayoría de las personas de hoy se dan cuenta de que es mucho menos probable que las generaciones anteriores tengan carreras ininterrumpidas a largo plazo en una organización. Es menos probable que estén empleados exclusivamente por una organización en un momento dado, trabajen a tiempo completo o trabajen en el sitio. También es menos probable que confíen en el “sistema” u organización para que los cuide y, por lo tanto, es menos probable que muestren lo que parece ser lealtad: deseo de pertenecer, deferencia a la autoridad, voluntad de hacer sacrificios a corto plazo por el bien de los demás. total, y un afán de contribuir sin importar el crédito o las recompensas.

2. Está cambiando la forma en que los trabajadores piensan sobre sus relaciones con los compañeros de trabajo laterales.

Estas relaciones implican un alto grado de interdependencia en la búsqueda de objetivos concretos en cada paso del camino, y hay mucho en juego. Los adultos están en el lugar de trabajo para ganarse la vida. Hay muchas oportunidades para decepcionar y/o ser decepcionado.

3. Está cambiando la forma en que la gente mira a las personas en posiciones de autoridad.

Una vez más, piensan como clientes, en este caso, específicamente, su cliente. Por lo general, los trabajadores no miran a otras personas en el lugar de trabajo tratando de descubrir «su lugar adecuado» en el contexto, es decir, cómo pueden adaptarse para «encajar» con otras personas que claramente tienen relaciones duraderas y un curso bien establecido. de tratar En cambio, te miran a ti y a todos los demás en la habitación y piensan: «Me pregunto qué papel podrías desempeñar en este capítulo de la historia de mi vida».

4. Ya nadie espera seguir la trayectoria profesional pasada de moda.

¿Por qué los trabajadores deberían tomarse la molestia de adaptarse al enfoque de una empresa sobre cómo deben manejarse cuando ni siquiera estarán allí tanto tiempo? Piensan: “En serio, ¿qué se supone que debo hacer? ¿Adaptar mi horario, hábitos de trabajo, estilo y actitud para cada nuevo trabajo? Incluso si se les pudiera convencer de que eventualmente se adapten a un empleador, es muy poco probable que estén listos para hacerlo desde el principio; ciertamente no temprano en su primer o segundo trabajo real.

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