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En mi último artículo, «¿Debería dejar mi trabajo?» Primero, no omita nada ”, le expliqué por qué debería buscar antes de dejar su trabajo actual, en lugar de buscar ciegamente pastos más verdes. Dejar su trabajo debe ser estratégico y en el momento adecuado; luego, antes de tomar su decisión final, considere 10 razones por las que podría querer dejar su trabajo. No se salte si algunos de estos problemas ocurren durante un corto período de tiempo, pero si persisten durante meses, podría ser el momento de caminar. Y primero, de acuerdo con mi publicación anterior, considere este resumen:

• Examinar los riesgos prácticos asociados con la salida.
• Cree un documento de “Soluciones” para examinar qué se puede hacer para mejorar su situación.
• Haga su lista de “Inventario de habilidades” y vea qué habilidades adicionales puede ofrecer en su trabajo actual.
• Regrese a sus pensamientos negativos y examine qué es lo bueno de su trabajo actual, en lugar de centrarse en los «malos».

Si ha probado estos enfoques y las cosas no han mejorado en un período de tiempo razonable, podría ser el momento de buscar en otra parte. Aquí hay 10 razones para considerar dejar su trabajo:

1. Sus habilidades están infrautilizadas. La gerencia no reconoce que tiene más que ofrecer de lo que ha estado contribuyendo durante algún tiempo. Quizás fue excluido por un ascenso, o sus repetidos intentos de asumir tareas más difíciles han fallado.

Solo tenga cuidado, siempre debe hacer todo lo posible para tener estas referencias muy importantes para el futuro.

2. No estás siguiendo tu pasión. Si no hace lo que ama, nunca podrá aprovechar su verdadero potencial. Simplemente seguirá siendo «un trabajo» y, finalmente, cada día parecerá más doloroso. Si ha intentado reinventarse en el negocio con un movimiento lateral, o si ha cambiado la descripción de su trabajo en vano, es hora de volver a las raíces de lo que ama. Sin embargo, primero, perfeccione sus habilidades para asegurarse de que estén actualizadas y sean comercializables.

3. El jefe sigue comportándose mal. Si ha intentado todo lo que hay bajo el sol para el jefe o compañero de trabajo de “Domestica a tu terrible tirano de la oficina”; hablé con tu jefe; el jefe de su jefe; Recursos humanos; y su vida laboral es simplemente insoportable, entonces es hora de visitar su lugar de trabajo favorito. Solo asegúrate de no pasar de la sartén al fuego. A través de entrevistas de trabajo y otras fuentes, conviértase en un detective: intente determinar cómo funciona su nuevo jefe y su posible empleador, su cultura y su estilo de gestión.

4. La empresa se está hundiendo. La empresa ha logrado mantenerse a flote a través de varias reducciones, cambios de gestión y reorganizaciones. Pero si el negocio se consolida aún más, podrían colapsar. Recientemente escuchó que otro departamento cerraba o hablaba de otro éxodo masivo. No es necesario hundirse con este recipiente. Ponte el chaleco salvavidas y entra al agua.

5. No se le paga de manera justa. La reducción de personal ha duplicado a su equipo, pero ciertamente no ha duplicado la compensación. Te sientes afortunado de recibir un cheque de pago. El negocio puede incluso tener éxito, pero eso no se refleja en su salario u otras recompensas. Ni siquiera puede obtener una tasación o su tasación no está en consonancia con su desempeño laboral real. Tal vez los clientes le hayan dado buenos comentarios, pero eso no se refleja en su pago. Tal vez sea el momento de pensar en verde (como además del dinero) o de hacer como un árbol y …

6. Sus valores y los de la empresa no coinciden. Siente que existen diferencias éticas o morales en la forma en que la empresa y cree que la empresa debería funcionar; diferencias culturales; conflictos éticos laborales, etc. Tal vez su último producto sea malo para el medio ambiente, por ejemplo, y usted es un ávido ambientalista. Cualquiera que sea el problema, no está alineado moralmente con su empleador y es un lugar incómodo para trabajar.

7. No te escuchan. No puede: pasar tiempo con los «poderes fácticos»; obtener aprobaciones; u obtener reconocimiento por un gran trabajo; y con el tiempo, los proyectos ya no se le presentan. Puede haber un cambio de guardia en la parte superior; estás excluido de los proyectos; o toda la publicación parece amenazada por razones políticas o de otro tipo. Esencialmente, te ignoran sin trabajo.

8. El trabajo te enferma. En lugar de saltar de la cama a toda prisa para ir a trabajar, se siente muy quieto. Piensas en diez razones por las que deberías enfermarte porque estás enfermo. El estrés, el miedo o la falta de entusiasmo pueden agotar su energía y perjudicar su desempeño, creando una propuesta en la que todos pierden. Cuando el trabajo comience a afectar su salud … física, mental o ambas, considere tomarse un tiempo libre. Mientras busca trabajo, busque de inmediato formas saludables de reducir los niveles de estrés.

9. Estás rodeado de un comportamiento descarado. Si es víctima de intimidación, acoso sexual u otro comportamiento atroz, definitivamente debe estar atento a otras posiciones sin importar qué acción correctiva tome. Consulte siempre a un abogado especializado en derecho laboral sobre estas materias. Pero recuerde, nunca debe sentirse incómodo en un trabajo y puede suceder a largo plazo incluso si «gana la batalla actual». La salud es lo primero.

10. Siente que tiene más para contribuir en otros lugares. Estás en un modo de crecimiento personal a medida que tu posición se estanca. Ha estado pensando en direcciones que parecen millas lejos del trabajo que está haciendo ahora. Pasas tu tiempo imaginando cómo sería tu vida «si tan sólo». Cuando sepa que tiene más que ofrecer al mundo, no dude de sí mismo, esté preparado para el cambio.

Si se enfrenta a una o más de estas señales de alerta, asegúrese de estar preparado. Sepa salir con gracia y sin quemar sus puentes. No querrás estar expuesto a tweets poco halagadores o malas referencias en este mundo de comunicación instantánea.

Mantenga la búsqueda de empleo profesional

Hay una salida correcta y otra incorrecta. Aquí hay algunos consejos:

1. Genere una lista de verificación de «Tareas pendientes». Por ejemplo: actualización del curriculum vitae; cree una lista de referencias sólidas; programar entrevistas; actualizar los perfiles de LinkedIn y Facebook; etc.

2. Mira todas las avenidas. Utilice bolsas de trabajo como Monster, Craigs List y ofertas de trabajo de la industria en línea. Utilice empresas de consultoría y trabajo temporal de alto nivel y específicas de la industria. Y considere convertirse en un Tempreneur.

3. Investigue a su propio ritmo. No comience su nueva búsqueda de empleo en el trabajo, a menos que sea en el almuerzo fuera del sitio y en su computadora portátil personal. Los archivos en los escritorios son archivos corporativos y su empleador puede buscarlos, así que tenga cuidado. Es mejor crear toda la correspondencia, como currículums y correos electrónicos de seguimiento de entrevistas, en la computadora de su hogar.

4. No cambie repentinamente sus hábitos de trabajo. No se vuelva invisible de repente, comience a llegar tarde o a salir temprano (a menos que su salud se vea afectada). Siga siendo un buen jugador de equipo y ofrézcase como voluntario para ayudar. Manténgase amigable con aquellos a quienes informa, así como con sus compañeros.

5. Manténgase emocionado, por más difícil que sea, hasta que cruce la puerta, en buenos términos, por supuesto.

Recuerde que ha trabajado duro para construir una buena reputación en su negocio. Mantenga su profesionalismo cuando vaya y más allá. Si no ha escatimado esfuerzos antes de decidir dejar su trabajo actual, asegúrese de que su transición al nuevo sea lo más fluida posible, para usted y para la empresa.

¡Ahora es el momento de seguir tus sueños!

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